Решение № 2-1830/2017 2-1830/2017~М-1667/2017 М-1667/2017 от 13 сентября 2017 г. по делу № 2-1830/2017

КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2017 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1830/2017 по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

18 июля 2017 года прокурор Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Интератлантик НТРК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 393,04 рубля.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудового законодательства работодателем ООО «Интератлантик НТРК», в ходе которой установлено что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключила трудовой договор с ООО «Интератлантик НТРК» о принятии ее в цех вакуумной упаковки обработчиком рыбы и морепродуктов на неопределенный срок. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята обработчиком рыбы и морепродуктов. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата перечислялась работникам на расчетный счет, открытый в ПАО «ВТБ», ПАО «Промсвязьбанк». Согласно выписке, представленной заявителем из ПАО «ВТБ 24», ПАО «Промсвязьбанк» ей в 2014 году работодателем перечислена заработная плата в размере 122941 руб., в 2015 году – 18131 руб. Согласно акту № выездной налоговой проверки Общества с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интератлантик НТРК» проводилась проверка по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (удержаний, перечислений) в бюджет по налогу на добавленную стоимость, по налогу на прибыль организаций, по налогу на имущество организаций, по транспортному налогу, по земельному налогу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по налогу на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 2.6 «Налог на доходы физических лиц» - по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы не установлено, ООО «Интератлантик НТРК» не выплачена текущая заработная плата за июль 2014 года, заработная плата выплачивалась в ООО «Интератлантик НТРК» в денежной форме путем перечисления на счет в банке. Согласно справке 2-НДФЛ за 2014 год ФИО2 в период с июля 2014 по декабрь 2014 года начислена заработная плата в размере 62631,30 (с вычетом 13 % НДФЛ). Согласно выписке, представленной заявителем из ПАО «ВТБ 24», ПАО «Промсвязьбанк», ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 44501 руб. Задолженность по заработной плате за 2014 год составляет 18130, 30 рублей (62631,30 руб. – 44501 руб.). Согласно сведений, представленных Межрайонной ИФНС России № 16 по Свердловской области в отношении ООО «Интератлантик НТРК», за 2015 год сведения о доходах физических лиц в налоговый орган не предоставлялись. Из записи в трудовой книжке ФИО2 следует, что она осуществлял трудовую деятельность вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В ходе проведения проверки сведений о размере заработной платы ФИО2 в 2015 году не установлено, в связи с чем для определения размера заработной платы истца в период работы у ответчика следует исходить из следующего. В соответствии с п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц. На основании изложенного, в связи с тем, что в ходе проведения проверки ответчиком не представлены штатное расписание, трудовой договор, заключенный с ФИО2, графики сменности, табели учета рабочего времени, размер задолженности по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66393 руб. 04 коп. (5965 руб. х 11 месяцев = 65615 руб., 3 дня в декабре (5965 руб.:на 23 раб.дня) х 3 рабочих дня = 778,04 руб.). Согласно выписке, представленной заявителем из ПАО «ВТБ 24», ПАО «Промсвязьбанк» ей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 18131 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за 2015 год составила 48262,04 руб. Общая сумма задолженности перед ФИО2 составит 66393,04 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за 2014 год в размере 18 130,30 руб., просила взыскать оплату времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения с учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании личного заявления.

Прокурор поддержала позицию истца, просила суд принять отказ от иска в указанной части, в остальной части исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Интератлантик НТРК» ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

По основаниям, предусмотренным статьей 167 (часть 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Заслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекса) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 157 Кодекс время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо ООО «Интератлантик НТРК» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН): <***>. Юридический адрес: <адрес>.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 20.02.2016 ООО «Интератлантик НТРК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «Интератлантик НТРК» обработчиком рыбы и морепродуктов. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается записями в трудовой книжке истца, справками формы 2-НДФЛ, стороной ответчика не оспорен.

Заработная плата перечислялась истцу на расчетные счета, открытые в ПАО «ВТБ», ПАО «Промсвязьбанк».

Судом установлено, стороной ответчика не оспорено, что истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из размера среднедневного заработка истца, равного 161,61 руб., периода, за который не был использован отпуск, нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 673,61 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в простое по вине работодателя, что ответчиком не оспорено.

Согласно сведениям, представленным Межрайонной ИФНС России №16 по Свердловской области в отношении ООО «Интератлантик НТРК», за 2015 год сведения о доходах физических лиц в налоговый орган не предоставлялись. В ходе проведения проверки сведений о размере заработной платы истца в 2015 году не установлено, в связи с чем для определения размера заработной платы истца в 2015 году следует исходить из следующего.

В соответствии с п. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании статьи 1 Федерального закона от 02 июня 2016 г. №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 руб. в месяц.

На основании изложенного, в связи с тем, что в ходе проведения проверки ответчиком не представлены штатное расписание, трудовой договор, заключенный истцом, графики сменности, табели учета рабочего времени, размер оплаты простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда, составит 15 906,00 руб.

Всего задолженность ответчика перед истцом составит 24 579,61 руб.

Иные сведения о размере задолженности суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам и объяснениям стороны истца. Задолженность по заработной плате и иным выплатам в заявленном размере подлежит взысканию с ответчика.В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственная пошлина в размере 636,24 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по оплате простоя по вине работодателя и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 579,61 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интератлантик НТРК» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере 636,24 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

В окончательной форме решение изготовлено 19 сентября 2017 года.

Судья - Н.А. Зевайкина