Решение № 2-13/2026 2-13/2026(2-2573/2025;)~М-322/2025 2-2573/2025 М-322/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-13/2026

Дело № 2-13/2026

УИД 52RS0001-02-2025-000460-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 г. г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Ивановой И.М.,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к

ООО «Нижегородский пружинный завод» о взыскании денежных средств, убытков, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что принята на работу по специальности «оператор-наладчик станков ЧПУ» 2-го разряда ООО «Нижегородский пружинный завод» с предложенной ежемесячной заработной платой в размере 50000 - 55000 рублей в зависимости от размера премиального вознаграждения.

Для выполнения работы выдан электронный пропуск на предприятие, присвоен табельный номер [Номер] и с 15.01.2024г. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей по указанной специальности.

При поступлении на работу в ООО «НПЗ» написала заявление о приеме на работу по специальности «оператор-наладчик станков ЧПУ» 2-го разряда, на просьбу предоставить копию трудового договора представитель администрации предприятия пояснил, что трудовой договор находится на стадии согласования у директора предприятия, после чего будет предоставлена его копия, поэтому считала, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом.

Первоначальное обучение по специальности «оператор-наладчик станков ЧПУ» проводилось сотрудниками предприятия ФИО 5, ФИО 1.

В январе 2024г. работала по указанной специальности, как специалист 1-го разряда, с февраля и в дальнейшем работала, как специалист 2-го разряда и без отрыва от производства повышала свою квалификацию для работы на более сложных станках ЧПУ.

В непосредственные трудовые обязанности, как «оператор-наладчик станков ЧПУ», которые выполняла, входил контроль за работой, корректировка работы в электронной программе станков «Зигзаг», 3D-DR70P100, 3D-DR70C1 и др., замена проволоки, наладка и замена роликов, контроль за выпускаемой продукцией.

В мае 2024 года представителем администрации и руководителем кадровой службы ООО «НПЗ» всем работникам предприятия объявлено о повышении размера ежемесячной заработной платы, в письменном (напечатанном) виде выданы сведения о размерах заработных плат, где было указанно, что размер её заработной платы по специальности «оператор-наладчик станков ЧПУ» 2-го разряда до мая 2024 года (после вычета НДФЛ 13 %) составляет 46 000 рублей и после мая 2024 года ее заработная плата по данной специальности должна была составить 78 300 рублей.

03.10.2024г. в связи с болезнью медицинским учреждением «ГКБ № [Номер]» Автозаводского района г.Н.Новгорода выдан лист -нетрудоспособности (предварительно до 05.10.2024г.).

04.10.2024г. работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05.10.2024г. (без отработки) и выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, иных компенсаций.

Она уведомлена о получении расчета по заработной плате и иным выплатам в предусмотренный внутренним распорядком предприятия рабочий день, т.е. 10.10.2024г.

10.10.2024г. произведен расчет по заработной плате и иным компенсационным выплатам, но с размером такого расчета была не согласна в связи с выплатой заработной платы в явно заниженном размере, в том числе без учета дополнительных сверхурочных отработок и выходов на работу в нерабочие дни.

После расчета от 10.10.2024г. электронный пропуск на предприятие возвращен работодателю, допуск на предприятие стал невозможен, поэтому 22.10.2024г. заказным почтовым отправлением данному работодателю направлено заявление «о предоставлении правоустанавливающих документов и иных сведений о трудовой деятельности работника», в котором просила предоставить по почте документальные сведения о трудовой деятельности в ООО «НПЗ» в виде надлежащим образом заверенных копий правоустанавливающих документов, в т.ч. копий приказов о приеме и увольнении с работы, копии трудового договора, справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ, сведений о начислении заработной платы и иных выплат (расчетные листы) и т.д., данное заявление 25.10.2024г. получено адресатом (копия кассового чека об оплате заказного почтового отправления прилагается), но в разумный срок копии запрашиваемых правоустанавливающих документов о трудовой деятельности в ООО «НПЗ» работодателем не предоставлены.

20.11.2024г. в связи с тем, в установленный законом трехдневный срок требования, предусмотренные ст.ст.62, 66.1, 84.1 ТК РФ, работодателем ООО «НПЗ» не были выполнены, вынужденно обратилась с заявлениями о принятии мер правового реагирования по защите своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда Нижегородской области и прокуратуру Автозаводского района г.Н.Новгорода.

По результатам проведенной прокуратурой Автозаводского района г.Н.Новгорода в порядке государственного надзора прокурорской проверки было установлено, что в нарушении требований ст.67 ТК РФ, п.З ст.8, п.п.1, 17 ст.45 НК РФ, ст.226 НК РФ трудовой договор работодателем ООО «НПЗ» с ней, как работником, не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, страховые отчисления не производились, налоги на доходы физического лица не уплачивались, в нарушении требований ст.84.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась, в нарушении требований ст.62 ТК РФ работодателем ООО «НПЗ» запрашиваемые документы о трудовой деятельности в установленный срок предоставлены не были, в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства в адрес руководителя ООО «НПЗ» внесено представление об устранении выявленных нарушений, о результатах рассмотрения мер прокурорского реагирования.

26.12.2024г. в результате предпринятых мер прокурорского реагирования заместителем директора ООО «НПЗ» ФИО 2 вручены копии документов о ее трудовой деятельности в ООО «НПЗ»:

копия приказа о приеме на работу от 15.01.2024г.,

копия приказа об увольнении от 04.10.2024г.,

копия трудового договора от 15.01.2024г.,

графики рабочего времени,

копии расчетных листков за период январь-сентябрь 2024 года, но справка о доходах и суммах налога физического лица по Форме 2-НДФЛ в установленной форме не предоставлялась,

также была начислена и переведена на электронную карту денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 542,91 рублей с ее индексацией в размере 3 907,95 рублей,

т.е. в общем размере 38 450,86 рублей.

В связи с тем, что за весь период работы в ООО «НПЗ» с 15.01.2024г. по 04.10.2024г. в нарушении требований, предусмотренных ст.66.1 ТК РФ, ст.ст.8, 419 НК РФ, работодатель не сформировал в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, не предоставил данную информацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и не произвел соответствующие отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на персональный лицевой счет, то выданный трудовой договор от 15.01.2024г. (копия) не может являться подтверждением страхового (трудового) рабочего стажа, т.е. в указанной части не может иметь правовой юридической силы, поэтому в судебном порядке подлежит установлению (признанию) факт наличия трудовых отношений за указанный период времени с возложением на работодателя обязанности произвести соответствующие отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на ее персональный лицевой счет (сведения о состоянии моего индивидуального лицевого счета, как застрахованного лица по состоянию на 23.01,2025г. прилагаются).

Из содержания и условий трудового договора от 15.01.2024г., копия которого предоставлена 26.12.2024г., следует, что она принята на работу не по специальности «оператор-наладчик станков ЧПУ» 2-го разряда, а «по профессии, должности «слесарь механосборочных работ участка слесарномеханических работ» (п.1) и была обязана «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией» (п.п.2.1 п.2), но с такой «должностной инструкцией» с указанием на тарифно-квалификационные характеристики такого вида работы работодателем вообще ознакомлена не была, поэтому перечень трудовых обязанностей, как «слесарь механосборочных работ» не известен.

При таких обстоятельствах считает, что с целью «минимизации» расходов на ее заработную плату и выплату иных материальных компенсаций работодатель ООО «НПЗ» умышленно «задним числом» составил трудовой договор, указав в данном правоустанавливающем документе, что она принята на работу «по профессии, должности «слесарь механосборочных работ участка слесарно-механических работ» (п.1) с должностным окладом в размере только 24 138,00 рублей (п.п.5.1 п.5), при этом своевременно при приеме на работу и в последующем периоде работы умышленно не ставил в известность о таких неблагоприятных условиях трудового договора, т.к. в ином случае отказалась бы от трудоустройства на данное предприятие.

Просила :

1. Признать (установить) факт наличия трудовых правоотношений между мною, ФИО1, как работником и работодателем (ответчиком) ООО «Нижегородский пружинный завод» за период моей работы с 15.01.2024г. по 04.10.2024г. по специальности «слесарь механосборочных работ участка слесарно-механических работ» ООО «НПЗ».

2. Возложить на работодателя (ответчика) ООО «Нижегородский пружинный завод» обязанность внести в мою трудовую книжку запись о моем приеме на работу по специальности «слесарь механосборочных работ участка слесарно-механических работ» ООО «НПЗ» от 15.01.2024г. и запись об увольнении от 04.10.2024г. по основанию, предусмотренному п.З ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ.

Возложить на работодателя (ответчика) ООО «Нижегородский пружинный завод» обязанность сформировать в электронном виде информацию моей трудовой деятельности за период работы с 15.01.2024г. по 04.10.2024г. по специальности «слесарь механосборочных работ участка слесарно-механических работ» ООО «НПЗ» и предоставить такую информацию для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Возложить на работодателя (ответчика) ООО «Нижегородский пружинный завод» обязанность произвести расчет страховых взносов за период моей работы с 15.01.2024г. по 04.10.2024г. по специальности «слесарь механосборочных работ участка слесарно-механических работ» ООО «НПЗ» и перечислить их в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на мой индивидуальный лицевой счет (страховой номер (СНИЛС) [Номер] от 18.04.2005г.).

В ходе рассмотрения дела указала, что при трудоустройстве работодатель ООО «НПЗ», как страхователь в соответствии с требованиями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ не произвел социальное страхование, как работника по трудовому договору и за весь период работы с 15.01.2024г. по 04.10.2024г. за первые три дня временной нетрудоспособности в связи утратой трудоспособности вследствие заболевания соответствующего страхового обеспечения по месту работы не выплачивал, документальные сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, как застрахованному лицу в территориальный орган страховщика не предоставлял, тем самым таким незаконным бездействием лишил законного права на получения обязательного страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности, что подлежит устранению и возмещению за счет работодателя в полном объеме, а также с учетом денежной компенсации такого страхового обеспечения - пособия (ст.236 ТК РФ) в соответствии со следующим расчетом:

1) порядок расчета: «компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период задержки х количество дней задержки выплат»,

2) период трудовых правоотношений (работы): с 15.01.2024г. по 04.10.2024г..

3) средний размер оплаты за один рабочий день - средний дневной (часовой) заработок (указан работодателем в записке-расчете отпуска по форме № Т-61 от 04.10.2024г.) = 1 890.71 рублей.

4) согласно расчетным листам заработная плата работнику выплачивалась за предыдущий месяц - 10 числа следующего месяца.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в следствие заболевания за период с 16.02.2024г. по 21.02.2024г. включительно = 4 рабочих дня.

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за указанный период: (1 890,71 рублей х 4 дня) = 7 562.84 рублей.

- срок выплаты заработной платы (пособия) за февраль 2024г. - 11.03.2024г., период времени, учитываемый при расчете размера денежной компенсации с 11.03.2024г. по 29.05.2025г. включительно (дата обращения с иском в порядке ст.39 ГПК РФ) = 448 дней,

- размер денежной компенсации по состоянию на 29.05.2025г. включительно при ключевой ставке ЦБ РФ = 21 %:

7 562,84 рублей х (21 % х 1/150) х 448 дней = 4 743,41 рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 12.04.2024г. по 16.04.2024г. включительно = 3 рабочих дня,

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за указанный период: (1 890,71 рублей х 3 дня) = 5 672,13 рублей,

- срок выплаты заработной платы (пособия) за апрель 2024г. - 10.05.2024г.,

- период времени, учитываемый при расчете размера денежной компенсации с 10.05.2024г. по 29.05.2025г. включительно = 385 дней.

- размер денежной компенсации по состоянию на 29.05.2025г. включительно при ключевой ставке ЦБ РФ = 21 %:

5 672,13 рублей х (21 % х 1/150) х 385 дней = 3 057,28 рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в следствие заболевания за период с 22.04.2024г. по 26.04.2024г. включительно = 3 рабочих дня,

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за указанный период: (1 890,71 рублей х 3 дня) = 5 672,13 рублей,

- срок выплаты заработной платы (пособия) за апрель 2024г. - 10.05.2024г.,

- период времени, учитываемый при расчете размера денежной компенсации с 10.05.2024г. по 29.05.2025г. включительно = 385 дней.

- размер денежной компенсации по состоянию на 29.05.2025г. включительно при ключевой ставке ЦБ РФ = 21 %:

5 672,13 рублей х (21 % х 1/150) х 385 дней = 3 057,28 рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 20.05.2024г. по 10.06.2024г. включительно = 16 рабочих дней,

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за указанный период: (1 890,71 руб. х 16 дней) = 30 251,36 рублей,

- срок выплаты заработной платы (пособия) за июнь 2024г. - 10.07.2024г.,

- период времени, учитываемый при расчете размера денежной компенсации с 10.07.2024г. по 29.05.2025г. включительно = 324 дня.

- размер денежной компенсации по состоянию на 29.05.2025г. включительно при ключевой ставке ЦБ РФ = 21 %:

30 251,36 рублей х (21 % х 1/150) х 324 дня = 13 722.02 рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 01.07.2024г. по 10.07.2024г. включительно = 8 рабочих дней.

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за указанный период: (1 890,71 рублей х 8 дней) = 15 125.68 рублей.

- срок выплаты заработной платы (пособия) за июль 2024г. - 12.08.2024г.,

- период времени, учитываемый при расчете размера денежной компенсации с 12.08.2024г. по 29.05.2025г. включительно = 291 день.

- размер денежной компенсации по состоянию на 29.05.2025г. включительно при ключевой ставке ЦБ РФ = 21 %:

15 125,68 рублей х (21 % х 1/150) х 291 день = 6 162.20 рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 16.08.2024г. по 30.08.2024г. включительно = 11 рабочих дней,

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за указанный период: (1 890,71 руб. х 11 дней) = 20 797,81 рублей,

- срок выплаты заработной платы (пособия) за август 2024г. - 10.09.2024г.,

- период времени, учитываемый при расчете размера денежной компенсации с 10.09.2024г. по 29.05.2025г. включительно = 262 дня,

- размер денежной компенсации по состоянию на 29.05.2025г. включительно при ключевой ставке ЦБ РФ = 21 %:

20 797,81 рублей х (21 % х 1/150) х 262 дня = 7 628,64 рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 03.10.2024г. по 05.10.2024г. включительно = 2 рабочих дня.

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за указанный период: (1 890,71 рублей х 2 дня) = 3 781,42 рублей,

- срок выплаты заработной платы (пособия) за октябрь 2024г. - 04.10.2024г. (дата увольнения),

- период времени, учитываемый при расчете размера денежной компенсации с 04.10.2024г. по 29.05.2025г. включительно = 238 дней,

- размер денежной компенсации по состоянию на 29.05.2025г. включительно при ключевой ставке ЦБ РФ = 21 %:

3781,42 рублей х (21 % х 1/150) х 238 дней = 1 259,97 рублей.

Общее количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности за период работы с 15.01.2024г. по 04.10.2024г.: (4 дня + 3 дня + 3 дня + 16 дней + 8 дней + 11 дней + 2 дня) = 47 дней.

Общая сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период работы с 15.01.2024г. по 04.10.2024г. составила: (1 890,71рублей х 47 дней) = (7 562,84 рублей + 5 672,13 рублей + 5 672,13 рублей + 30 251,36 рублей + 15 125,68 рублей + 20 797,81 рублей + 3 781,42 рублей) = 88 863,37 рублей.

Общая сумма денежной компенсации в связи с не выплатой пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 29.05.2025г. составила: (4 743,41 рублей + 3 057,28 рублей + 3 057,28 рублей + 13 722,02 рублей + 6 162,20 рублей + 7 628,64 рублей + 1259,97 рублей) = 39630,80 рублей.

При вышеуказанных обстоятельствах в соответствии с представленными расчетами с работодателя ООО «НПЗ» подлежит взысканию причиненный ущерб (убытки) в виде неполученного в результате бездействия работодателя и по его вине страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности за 47 рабочих дней в размере 88 863,37 рублей и денежная компенсация в связи с невыплатой такого пособия, входящего в состав заработной платы, размер которой по состоянию на 29.05.2025г. составил 39 630,80 рублей.

В результате неправомерных действий (бездействия) работодателя ООО «НПЗ» нарушены ее конституционные права и свободы, гарантированные положениями ст.ст.2, 37, 39 Конституции РФ, трудовые права, предусмотренные ст.ст.62, 66, 67, 84.1 ТК РФ, и гражданские права, предусмотренные Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2013г. № 565-ФЗ, чем причинен значительный материальный ущерб - убытки в виде неполученных доходов в связи с невозможностью получения по вине работодателя социального обеспечения - пособия по безработице в течение 6-ти календарных месяцев согласно нижеприведенного расчета:

1) средний размер оплаты за один рабочий день - средний дневной (часовой) заработок (указан работодателем в записке-расчете отпуска по форме № Т-61 от 04.10.2024г.) = 1 890.71 рублей.

2) размер средней заработной платы за последние три календарных месяца (июль - сентябрь 2024 года) перед увольнением:

- июль 2024г.: 60 900 рублей (начисление согласно расчетных листков):

- август 2024г.: 24 600 рублей (начисление согласно расчетных листков):

- сентябрь 2024г.: 31 300 рублей (начисление согласно расчетных листков) + 34 542,91 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 65 842,91 рублей,

- размер социального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности), подлежащего выплате за последние три календарных месяца (июль - сентябрь 2024 года) перед увольнением: (1 890,71 рублей х (8 раб.дней + 11 раб.дней) = 35 923,50 рублей,

Итого: (60 900 рублей + 24 600 рублей + 65 842,91 рублей + 35 923,50 рублей) / 3 = 187 266,41 рублей / 3 = 62 422.14 рублей,

3) размер пособия по безработице за первые три месяца: (62 422,14 рублей х 75 %) х 3 мес. = 140 449,81 рублей,

4) размер пособия по безработице за последующие три месяца: (62 422,14 рублей х 60 %) х 3 мес. — 112 359,85 рублей,

5) общий размер пособия по безработице за шесть календарных месяцев: (140 449,81 рублей + 112 359,85 рублей) = 252 809,66 рублей.

При вышеуказанных обстоятельствах в соответствии с представленными расчетами с работодателя ООО «НПЗ» подлежит взысканию причиненный ущерб (убытки) в виде неполученного в результате бездействия работодателя и по его вине социального обеспечения в виде пособия по безработице в течении 6-ти календарных месяцев в размере 252 809,66 рублей.

Кроме того, в ходе проведения процессуальных проверок по ее обращениям, как работника за защитой своих трудовых прав директор ООО «НПЗ» ФИО 3, 19.12.2024г. также обращался к начальнику отдела - Главному государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО 4 со обращением аналогичного содержания, цитирую: «...на протяжении двух лет ФИО1 неоднократно судилась с другими работодателями, что полагаем, является одним из видов ее дохода..., такое поведение ФИО1 свидетельствует о злоупотреблении ею правом, что прямо запрещено законом» (заявление приобщено к материалам прокурорской проверки).

При таких обстоятельствах ответчик - работодатель в лице директора ООО «НПЗ» ФИО 3 неоднократно обвинил ее в недостойном поведении с использованием способа незаконной наживы в результате злоупотребления своими правами на обращение в компетентные органы и в суд за защитой своих конституционных и трудовых прав, как работника, нарушенных виновными действиями (бездействием) данного работодателя, что стало достоянием гласности, поэтому такие недобросовестные действия работодателя умаляют и унижают мою честь, человеческое достоинство и ее доброе имя, что является абсолютно недопустимым.

При указанных обстоятельства такими неправомерными и недобросовестными действиями работодателя (ответчика) ООО «НПЗ» ей причинен значительный моральный вред в виде глубоких нравственных страданий, размер материальной компенсации которого определяет в сумме 50000 рублей.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела стороной ответчика в суд предоставлены копии платежного поручения [Номер] от 21.05.2025г. об оплате листков нетрудоспособности на сумму 6 591.95 рублей и платежного поручения [Номер] от 04.12.2025г. об оплате листков нетрудоспособности на сумму 2 317,66 рублей, каких-либо иных документов о компенсационных выплатах вне суда и в суде ответчиком не предоставлялось.

Просит в окончательном варианте(л.д.157-168 т.1):

1. Взыскать с работодателя (ответчика) ООО «Нижегородский пружинный завод» компенсацию причиненного материального ущерба (убытков) в виде неполученных доходов в связи с невозможностью получения в результате виновного бездействия работодателя страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности за 47 рабочих дней в размере 79 953,76 рублей . (88 863,37 рублей - 6 591,95 рублей - 2 317,66 рублей(выплачены )

2. Взыскать с работодателя (ответчика) ООО «Нижегородский пружинный завод» денежную компенсацию в связи с невыплатой страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности за 47 рабочих дней, входящего в состав заработной платы в размере на дату вынесения итогового решения суда (размер денежной компенсации на 29.05.2025г. составил 39 630.80 рублей).

3. Взыскать с работодателя (ответчика) ООО «Нижегородский пружинный завод» денежную компенсацию причиненного материального ущерба (убытков) в виде неполученных доходов в связи с невозможностью получения в результате виновного бездействия работодателя социального обеспечения в виде пособия по безработице в течении 6-ти календарных месяцев в размере 252 809.66 рублей.

4. Взыскать с работодателя (ответчика) ООО «Нижегородский пружинный завод» в мою, ФИО1 пользу денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 70 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 требования не признала, в письменных возражениях (л.д.81, 198-199) указала, что ФИО1 работала на предприятии в должности слесаря механо- сборочных работ в период с 15.01.2024 по 10.10.2024 г.

Заявление ФИО1 о приеме на работу от 14.01.2024г., которое приложено к исковому заявлению никогда ею работодателю не подавалось и было ею составлено уже после увольнения.

По просьбе самой ФИО1 трудовой договор изначально с ней заключен не был, а приказ о приеме на работу не издавался, в связи с тем, что она на момент трудоустройства имела большую задолженность перед кредитными организациями.

После увольнения ФИО1 написала жалобы прокурору Автозаводского района Н.Новгорода и Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

По результатам исполнения требований органов прокуратуры, ФИО1 были удовлетворены, с ФИО1 заключен трудовой договор с 15.01.2024 г. (подписан со стороны "работодателя), изданы приказы о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию [Номер] от 04.10.2024 г.), произведены начисления и выплачены: компенсация за использованный отпуск при увольнении, налоги и страховые взносы, внесены сведения в трудовую книжку ФИО1

Должность, на которую ФИО1 принималась и с которой увольнялась - слесарь механо-сборочных работ участка слесарно-механических работ.

Должность «оператор-наладчик станков ЧПУ 2 разряда», которая указывается Истцом, в штатном расписании отсутствует, у ФИО1 отсутствуют документы об образовании и ею в суд не представлены.

Кроме того, в отношении ФИО1 внесены сведения о страховом стаже застрахованных лиц.

Таким образом, работодателем еще за месяц до подачи настоящего иска был признан факт трудовых отношений с ФИО1 и приняты соответствующие меры.

Все требования, изложенные в исковом заявлении фактически удовлетворены добровольно до подачи иска.

Все расчёты Истец произвел крайне некорректно, смешав одновременно выплаты, которые производит работодатель и СФР.

Работодателем перечислено пособие по нетрудоспособности представителю истца 21.05.2025 г. в размере 6 591,95 руб., что подтверждает платежным поручением, приобщенным в материалы гражданского дела и представителем Ответчика в суде не оспаривалось.

Пособие начислено ( без вычета НДФЛ) за следующие периоды:

с 16.02.2024 по 21.02.2024 г, за 3 календарных дня, 1990,56 руб.

с 20.05.2024 по 10.06.2024 г., за 3 календарных дня, 1862,13 руб.

с 03.10.2024 по 05.10.2024 г., за 3 календарных дня, 1862,13 руб.

По иным листкам нетрудоспособности, указанным в иске, выплаты не производились, поскольку Истец либо работала в эти дни, получила заработную плату, что отражено в графиках работы, ранее ею не оспаривалось, либо больничные листы не были закрыты.

Так, листы нетрудоспособности за период с 22.04 по 26.04.2024 и с 16.08.2024 по 30.08.2024 г. - не закрыты, в связи с чем оплате не подлежат.

В периоды нетрудоспособности: с 12.04 по 16.04.2024 г. и с 01.07 по 10.07.2024 истец работала и получила за эти периоды заработную плату, в связи с чем выплата пособия не положена.

ООО «НПЗ» выплатило 04 декабря 2025 г. компенсацию в сумме 2317 руб. 66 коп. за задержку выплат по больничным листам (платежное поручение от декабря 2025 г №), прилагает.

Сумма среднедневного заработка для выплаты пособий составила исходя из минимального месячного размера оплаты труда в 2024году- 19242рублей, т.е. сумма заработка в день составила 632,61рублей.

Требование Истца о взыскании компенсации с Ответчика за несвоевременную выплату пособия по нетрудоспособности Социальным Фондом России является необоснованным, поскольку положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не применимы.

Требование Истца о взыскании Убытков в виде неполученных доходов - пособия по безработице является необоснованным.

22.10.2024 г. от ФИО1 поступило обращение о предоставлении документов и сведений о ее трудовой деятельности в ООО «НПЗ» по должности оператор-наладчик 2- го разряда. ФИО1 также просила предоставить справку 2- НДФЛ.

В связи с тем, что ФИО1 работала в должности слесаря механо-сборочных работ, ей был дан соответствующий ответ о том, что она не работала в должности оператор- наладчик 2-го разряда, в связи с чем документы не направлялись.

Позднее от ФИО1 поступил запрос на выдачу ей справки по форме 2-НДФЛ в связи с работой ее в должности слесаря механо-сборочных работ. Справка была ей направлена 06.06.2025 г.

Заявление представителя ФИО1 о том, что в связи с не предоставлением ей справки по форме 2-НДФЛ она была лишена возможности получать пособие по безработице, является необоснованным, поскольку ФИО1 вообще не обращалась в органы службы занятости.

ФИО1 в органы службы занятости не обращалась, о чем ее представитель заявил в судебном заседании 02.07.2025 г. Какие конкретно документы ей были необходимы для подачи заявления, в иске не указаны. Предположения о возможном отказе в принятии заявления ФИО1 о предоставлении меры поддержки и последующем признании ее безработной не могут быть приняты судом, поскольку не являются доказательством предъявленных требований. Кроме того, имеющаяся рабочая специальность у ФИО1 является востребованной на рынке труда и полагаем очень быстро была бы подобрана ей надлежащая вакансия.

Получить статус безработного и соответственно пособие по безработице возможно только после регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, а для этого справка по форме 2-НЛФЛ не требуется.

Решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным принимает центр занятости населения (является органом службы занятости). При этом первоначально необходимо зарегистрироваться в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы (ч. 3 ст. 12, ч. 1, 2 ст. 23, ч. 2 ст. 46 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; п. п. 2, 3 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379).

В заявлении указывается, претендуете ли гражданин на признание его безработным (ч. 1,3 ст. 22 Закона N 565-ФЗ; п. п. 1, 3, 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. Постановлением Правительства РФ N 1379). Для признания безработным, необходимо пройти профилирование. По его результатам будет определена профильная группа и составлен индивидуальный план содействия занятости. О ходе постановки на регистрационный учет, в том числе о принятии заявления, гражданину направляется уведомление (п. п. 5, 11 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы).

С учетом вышеизложенного, требование ФИО1 о возмещении убытков в вине неполученного пособия по безработице в порядке ст. 15 ГК РФ не подлежит удовлетворению.

Просит при определении размеров компенсации морального вреда принять во внимание незначительность нарушений со стороны Ответчика, необоснованность большей части заявленных требований и иные обстоятельства рассматриваемого гражданского дела.

Представитель третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области в письменных возражениях (л.д.209-211 т.1 )на иск указала, что Согласно Условиям и порядку формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, утвержденными Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

С 01.01.2022, в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", выдача листков нетрудоспособности осуществляется только в электронном виде. Электронный листок нетрудоспособности далее - ЭЛН) равносилен по значимости ранее применявшемуся бумажному аналогу.

Цифровой вариант подписывается усиленной электронной цифровой подписью врача и медицинского учреждения. Один из ключевых реквизитов ЭЛН - статус.

Статусы ЭЛН отражают этапы обработки листка нетрудоспособности от момента открытия до выплаты пособия или аннулирования. Каждому статусу соответствует цифровой код.

Основные статусы электронных больничных:

- Открыт (010): открытие листа нетрудоспособности в лечебной организации в момент обращения пациента.

| - Продлен (020): документ продлен врачом по медицинским показаниям.

- Закрыт (030): закрытие документа медицинской организацией: Работодатель направляет сведения для оплаты.

- Заполнен страхователем (060): работодатель вносит информацию для расчета пособия.

- Направлен реестр ПВСО (070): работодатель передал сведения о выплате пособия в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик, Фонд).

- Пособие выплачено (080): территориальный орган Фонда перечислил деньги сотруднику.

Согласно информации, содержащейся в подсистеме «Электронный листок нетрудоспособности» ФГИС ЕИИС "Соцстрах", ФИО1 в 2024 га медицинскими организациями были сформированы электронные ЭЛН:

1 № ЭЛН [Номер] период нетрудоспособности 16.02.2024-21.02.2024 статус ЭЛН в информационной базе данных 080

2 [Номер] период нетрудоспособности 12.04.2024- 16.04.2024 статус ЭЛН 030

3 [Номер] период нетрудоспособности 22.04.2024-26.04.2024 статус ЭЛН 010(открыт)

4 [Номер] период нетрудоспособности 20.05.2024- 10.06.2025 статус ЭЛН 080

5 [Номер] период нетрудоспособности 01.07.2024- 10.07.2024 статус ЭЛН 030

6 [Номер] период нетрудоспособности 16.08.2024-30.08.2024 статус ЭЛН 020(продлен)

7 [Номер] период нетрудоспособности 03.10.2024-05.10.2024 статус ЭЛН 030

8 [Номер] период нетрудоспособности 15.10.2024-21.10.2024 статус ЭЛН 080

9 [Номер] период нетрудоспособности 04.11.2024- 18.11.2024 статус ЭЛН 030

Выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется в соответствии с Правилами получения Фондом социального страхования Российское Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010.

Информационное взаимодействие страхователя и страховщика происходит в электронном виде. Пунктом 13 Правил № 2010 определено, что для исчисления пособия по временной нетрудоспособности страховщик использует сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

На основании пункта 23 Правил запрос сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия застрахованному лицу, направляется страхователю оператором информационной системы страховщика одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок назначения пособий за счет средств обязательного социального страхования определен Законом № 255-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в отношении обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пособия назначаются на основании сведений, представленных работодателем.

В связи с тем, что кадровые мероприятия о трудоустройстве ФИО1 в Фонд направлены работодателем ООО «НПЗ» в 2025 году запросы сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за период работы в ООО «НПЗ» с 15.01.2024 по [ДД.ММ.ГГГГ] автоматически в 2024 году не формировались.

После подачи работодателем ООО «НПЗ» кадровых мероприятий на ФИО1, 30.04.2025 и 12.05.2025 страхователем с инициированы запросы для направления сведений для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по ЭЛН №[Номер], [Номер].

Выплата пособий осуществляется страховщиком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем необходимых документов и сведений (часть 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ).

По ЭЛН №[Номер], [Номер] сведения представлены ООО «НПЗ- 06.05.2025, пособие назначено приказом от 12.05.2025.

По ЭЛН [Номер] сведения представлены ООО «НПЗ» 14.05.2025. пособие назначено приказом от 16.05.2025.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности направлены ФИО1 почтовыми переводами 14.05.2025 и 20.05.2025 (соответственно): [Адрес]

Пособие за период с 19.02.2024 по 21.02.2024 начислено в сумме 1990,55рублей, удержано 259рублей, перечислено 14мая 2025года 1731,55рублей.

Пособие за период с 23.05.2024 по 10.06.2024 начислено в сумме 4407.04рублей, удержано 572рублей, перечислено 20мая 2025года 3835.04 рублей.

Пособие за период с 18.10.2024по 21.10.2024 начислено в сумме 2482.84 рублей, удержано 323рублей, перечислено 14мая 2025года 2159.84рублей.

Общая сумма начислений составила 8880,43рублей

перечислений за период 7725, 43рублей

По вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН [Номер] с периодом нетрудоспособности с 03.10.2024 по 05.10.2024 сообщает, что в соответствии со статьей 3 Закона № 255-ФЗ застрахованным лицам при заболевании пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, начиная с 4-го дня -1 счет средств обязательного социального страхования.

Таким образом, ЭЛН [Номер] подлежит оплате полностью за счет средств работодателя.

В силу положений статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ « Об основах обязательного социального страхования» и пункта 1 части 1 статьи 1 Федерального закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемы государством правовых, экономических и организационных мер, направленных в компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательном социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, в том числе заработка, утраченного в связи с невозможностью выполнят трудовые обязанности в силу нетрудоспособности, связанной с заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временно нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованному лип при наступлении страхового случая. При этом целевым назначением указанной пособия является частичная компенсация застрахованному лицу заработка, который утрачивает в связи с неспособностью в течение определенного периода времени осуществлять трудовую функцию.

По информации, представленной ООО «НПЗ» (табель учета рабочего времени) периоды временной нетрудоспособности с 12.04.2024 по 16.04.2024 (ЭЛН [Номер]) и с 01.07.2024 по 10.07.2024 (ЭЛН [Номер]) ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, как за отработанное время. Таким образом оплата временной нетрудоспособности за данные периоды не предусмотрена.

По ЭЛН №[Номер], [Номер] направление сведений для назначения и выплаты пособия не представляется возможным в связи с тем, что на момент подготовки ответа ([ДД.ММ.ГГГГ]) данные листки не дооформлены медицинской организацией (не закрыты).

Контроль за деятельностью медицинских организаций входит в компетенцию Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

По вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН [Номер] за период временной нетрудоспособности с 04.11.2024 по 18.11.2024 сообщает, что частью 2 статьи 5, частью 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ определено, что, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивается в случае болезни или травмы бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Дата увольнения ФИО1 04.10.2024, а страховой случай наступил после даты увольнения на 31 календарный день - 04.11.2024. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН [Номер] ФИО1 за счет средств обязательного социального страхования не положено.

Таким образом, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования произведены ФИО1 ОСФР по [Адрес] в соответствии с нормами законодательства.

По вопросу направления заявлений ФИО1 адрес ОСФР по Нижегородской области сообщает, что согласно пункту 1 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение (как традиционное бумажное, так и электронное), поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Заявление ФИО1 от 21.04.2025 предоставлено в адрес ОСФР Почтой России и зарегистрировано ОСФР по Нижегородской области 25.04.2025. На данное заявление зарегистрирован ответ 20.05.2024 и направлен почтовым отправлением 21.05.2025 по адресу, указанному в обращении.

По заявлению от 26.05.2025, предоставленному также Почтой России и зарегистрированному 30.05.2025, ответ направлен аналогично 27.06.2025.

Сроки предоставления ответа на обращение гражданина ОСФР по Нижегородской области не нарушены.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника, по общему правилу, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 2.2, п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В остальных случаях, например в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается с первого дня СФР (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 - 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; ст. 3, п. 1 ст. 15 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Если работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается СФР (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Для расчета пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок (п. 11 Положения N 1540).

Для этого сумму заработка (сумму всех выплат, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ за два предшествующих года) нужно разделить на 730дней.(ст. 351.7 ТК РФ; ст. 53.1 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ; ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 12 Положения N 1540).

Если в расчетном периоде заработка не имелось или размер заработка в расчете за календарный месяц за этот период меньше МРОТ (МРОТ с учетом коэффициентов), установленного законом на день наступления нетрудоспособности, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (МРОТ с учетом коэффициентов) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 8 Положения N 1540).

Таким образом, ответчиком обоснованно рассчитан среднедневной заработок для оплаты больничного листа исходя из МРОТ, т.е. в сумме 632,61рублей.

Расчет истца судом признается неверным.

Статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в следствие заболевания за период с 16.02.2024г. по 21.02.2024г. включительно = 4 рабочих дня.

3 рабочих дня ответчиком начислено в сумме 1990,56рублей, выплачено 21мая 2025года. Размер пособия определен ответчиком в процентном отношении как 60% среднего заработка, что не оспаривается истцом.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 12.04.2024г. по 16.04.2024г. включительно = 3 рабочих дня, однако согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 работала, в связи с чем оснований для выплаты пособия не имеется, так как в соответствии с ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Она в свое рабочее время находилась на своем рабочем месте и выполняла свою работу, получила вознаграждение за труд, то есть своевременно и в полном размере заработную плату за отработанные дни

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в следствие заболевания за период с 22.04.2024г. по 26.04.2024г. включительно = 3 рабочих дня, при этом указанный больничный лист оформлен истцом надлежащим образом при рассмотрении дела в суде в связи с чем ответчик не имел законной возможности в досудебном порядке оплатить данный период нетрудоспособности истца, однако в целях экономии времени, соблюдения прав сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика 1862,13рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 20.05.2024г. по 10.06.2024г. включительно = 16 рабочих дней.

3 рабочих дня ответчиком начислено в сумме 1862,13 рублей, оплачено 1620,13 - 21мая 2025года

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 01.07.2024г. по 10.07.2024г. включительно = 8 рабочих дней, однако согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 работала, в связи с чем оснований для выплаты пособия не имеется, так как в соответствии с ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Она в свое рабочее время находилась на своем рабочем месте и выполняла свою работу, получила вознаграждение за труд, то есть своевременно и в полном размере заработную плату за отработанные дни.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 16.08.2024г. по 30.08.2024г. включительно = 11 рабочих дней, при этом указанный больничный лист оформлен истцом надлежащим образом при рассмотрении дела в суде в связи с чем ответчик не имел законной возможности в досудебном порядке оплатить данный период нетрудоспособности истца, однако в целях экономии времени, соблюдения прав сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика за 3 рабочих дня, 1862,13рублей.

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 03.10.2024г. по 05.10.2024г. включительно. Ответчиком начислено за 3 рабочих дня 1862,13рублей,оплачено 1620,13рублей..

Таким образом с ответчика подлежит взысканию за 6 дней нетрудоспособности по больничным листам [Номер] и [Номер],26рублей.

Рассматривая вопрос о компенсации несвоевременно выплаченных сумм по больничным листам суд исходит из следующего:

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в следствие заболевания за период с 16.02.2024г. по 21.02.2024г. начислено 1990,56рублей, выплате подлежит 1731,56рублей.

Ответчиком рассчитана добровольно компенсация на эту сумму за период с 25 февраля 2024года по день фактической выплаты 21 мая 2025года добровольно и составила 979,60рублей.(л.д.202т.1)

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 20.05.2024г. по 10.06.2024г. включительно = 16 рабочих дней.

3 рабочих дня ответчиком начислено в сумме 1862,13 рублей - 21мая 2025года

Ответчиком рассчитана добровольно компенсация на эту сумму за период с 25 июня 2024года по день фактической выплаты 21 мая 2025года добровольно и составила 707,46рублей.(л.д.203т.1)

Согласно листу нетрудоспособности [Номер] количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности вследствие заболевания за период с 03.10.2024г. по 05.10.2024г. включительно. Ответчиком начислено за 3 рабочих дня 1862,13рублей, оплачено 1620,13 21 мая 2025года.

Ответчиком рассчитана добровольно компенсация на эту сумму за период с 25 июня 2024года по день фактической выплаты 21 мая 2025года добровольно и составила 504,19рублей.(л.д.204т.1)

Компенсация в сумме 2317,66рублей выплачена ответчиком добровольно 4 декабря 2025года.(л.д.34 т.2)

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании индексации в сумме 39 630.80 рублей). удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 12 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 N 1379 основаниями для отказа центром занятости населения в принятии заявления о предоставлении меры поддержки являются:

а) ненаправление гражданином, обратившимся в центр занятости населения, анкеты в центр занятости населения в срок, установленный абзацем четвертым пункта 4 настоящих Правил;

б) не прохождение профилирования гражданином, обратившимся в центр занятости населения и указавшим в заявлении о предоставлении меры поддержки, что претендует на признание его безработным, в сроки, установленные абзацами третьим и четвертым пункта 4 настоящих Правил;

в) несоответствие анкеты требованиям к информации, предусмотренным подпунктом "а" пункта 10 настоящих Правил;

г) факт нахождения гражданина, обратившегося в центр занятости населения, на регистрационном учете.

Иные основания для отказа законодательством не предусмотрены.

Подается заявление о содействии в поиске подходящей работы вместе с анкетой в форме электронного документа. В заявлении указывается, претендуете ли гражданин на признание его безработным (ч. 1,3 ст. 22 Закона N 565-ФЗ; п. п. 1, 3, 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. Постановлением Правительства РФ N 1379).

Для признания безработным, необходимо пройти профилирование. По его результатам будет определена профильная группа и составлен индивидуальный план содействия занятости.

О ходе постановки на регистрационный учет, в том числе о принятии заявления, гражданину направляется уведомление (п. п. 5, 11 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы).

Поскольку ФИО1 не обращалась в центр занятости для получения пособия по безработице, требования о взыскании убытков в сумме 252 809.66 рублей удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании с ООО «Нижегородский пружинный завод» компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей чуд исходит из следующего:.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, факт трудовых отношений установлен несвоевременно, несвоевременно выплачено пособие по нетрудоспособности за счет работодателя, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, добровольное удовлетворение требований истца об оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым кодексом РФ, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., находя ее разумной и достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме не имеется, поскольку законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.

Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, сумма в размере 20000рублей определена судом с учетом цели реального восстановления нарушенного права истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к

ООО «Нижегородский пружинный завод» о взыскании денежных средств, убытков, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижегородский пружинный завод» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1,(ИНН [Номер])

пособие по временной нетрудоспособности за 6 рабочих дней в размере 3724,26рублей, ,

компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Нижегородский пружинный завод» (ИНН [Номер]) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 7000рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

судья И.М. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 5 февраля 2025 г.