Решение № 2-3838/2025 2-730/2026 от 15 января 2026 г.

Дело № 2-730/2026 (2-3838/2025;)

УИД 23RS0011-01-2025-003423-68


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Геленджик 16 января 2026 года

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тарасенко И.А.,

при секретаре Ещенко К.Г.,

при участии истца <данные изъяты>1 и его представителя по устному ходатайству <данные изъяты>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты>1 к ООО «ВМК-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты>1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «ВМК-ЮГ» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 268,5 рублей, излишне удержанных НДФЛ в размере 93 671,24 рублей, денежных средств за осуществление работ в выходной или нерабочий праздничный день в размере 160 800 рублей, денежных средств на приобретение рабочей одежды и спец средств в размере 3 353 рубля, суммы компенсации средней заработной платы в связи с приостановлением работы (76 рабочих дней) в сумме 156982,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 380 000 рублей, а так же о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением дела: в размере 60000 рублей юридические услуги, в размере 11512,42 рублей транспортные расходы и 2668,20 почтовые расходы.

В обоснование иска указано, что истец работает на предприятии ООО «ВМК – ЮГ» с «01» ноября 2023 г. в должности дробильщика. В период времени со <данные изъяты> по <данные изъяты> ему был предоставлен ежегодный отпуск и назначены отпускные в сумме 56334 руб. 00 коп. которые, в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ по настоящий момент ему не оплатили. Несмотря на то, что работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска выплатить отпускные в полном объёме.

Был произведен минимальный расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату: отпускные ноябрь 2024 г. – 56332 руб. Обязанность к выплате <данные изъяты> Задолженность по отпускным частично оплачена (согласно заработной ведомости) – <данные изъяты> в сумме 12841 руб. Срок невыплаты со <данные изъяты> по <данные изъяты> составил 123 дня. Минимальный размер компенсации составляет 9700 руб. 71 коп. 56334 руб. минус 12841 руб. (отплата <данные изъяты>) = 43493 руб. С <данные изъяты> по настоящий момент (<данные изъяты>) составляет 105 дней. Минимальный размер компенсации составляет 63 61 рублей 58 копеек. 6361, 58+9700, 71=16 026 руб. 29 коп. Долг за предприятием (на <данные изъяты>) - 145 368, 11руб. Минимальный размер компенсации за несвоевременный расчет в руб. – 10 268, 5 руб. Излишне удержано НДФЛ – 93 671, 24 руб.

Кроме того, согласно выписки из его «личного кабинета налогоплательщика» https://lkfl2.nalog.ru/lkfl излишне уплаченных налогов нет. Расчет рабочего месяца прописан в бухгалтерской отчетности (расчетный лист), однако он не соответствует действительности, так как работы по требованию работодателя осуществлялись с 08-22.00, а иногда и в ночную смену. По графику два дня рабочих два выходных (личные выписки и фото выписок старшего смены прилагает). Исходя из расчетов начисленной и выплаченной заработной платы, 1 час его рабочего времени оплачивается в сумме 300 рублей (с учетом удержанного НДФЛ). Осуществление работ в выходной или нерабочий праздничный день (с <данные изъяты> по <данные изъяты>) - 22 200 + 116 400+22 200 = 160 800 руб.

Кроме того, им были приобретены за собственные средства рабочая одежда и спецсредства, для осуществления работ в ООО «ВМК-ЮГ»: <данные изъяты> - летний камуфляжный костюм, 1 шт. - 1375 руб. <данные изъяты> - камуфляжный костюм 1 шт. - 1318 руб. <данные изъяты> - каремат трехслойный (сиденье), 3 шт.- 220 руб. штука - 660 руб., итого: 3 353 руб. <данные изъяты>

Ввиду отказа в подписи о вручении уведомления о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и отпускных директором ООО «ВМК-ЮГ» <данные изъяты>5 данное уведомление им было направлено посредством электронной почты (<данные изъяты>).

В мае 2025 г. посредством электронного обращения, направлены жалобы по факту невыплаты заработной платы в трудовую инспекцию.

<данные изъяты>, с целью надлежащего уведомления, в адрес работодателя почтой России направлена досудебная претензия о невыплате заработной платы, отпускных и компенсации за несвоевременный расчет, в порядке урегулирования спора.

<данные изъяты> с целью надлежащего уведомления, в адрес работодателя посредством электронной почты (wwwprotsenkonn@mail.ru; vmk2008@list.ru; sv-armen@mail.ru) направлена досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы, отпускных и компенсации за несвоевременный расчет, в порядке урегулирования спора.

Также указывает, что адреса электронной почты получены с рабочего компьютера находящегося на «весовой», данные электронные адреса используются работодателем для внутреннего документооборота.

В период времени с 23 по <данные изъяты> также с целью надлежащего уведомления со своего мобильного телефона на личный номер директора <данные изъяты>6 были совершены телефонные звонки с просьбой лично получить претензию, в чем истцу было отказано и порекомендовано направить на электронную почту.

<данные изъяты> посредством мессенджера «WhatsApp» на номер <данные изъяты>6 было направлено фото досудебной претензии, а также информация о ее отправке на электронную почту.

<данные изъяты> посредством электронного обращения, им были направлены электронные жалобы на действия работодателя ООО «ВМК-ЮГ» в следующие адреса: Общественная приемная Президента Российской Федерации <данные изъяты>7; Региональная общественная приёмная председателя Партии Единая <данные изъяты>8 ФИО1; Интернет приемная следственного комитета Российской Федерации; Интернет приемная Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

После расторжения брака <данные изъяты> на его иждивении находятся два малолетних ребенка <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно, а по соглашению сторон, денежные средства на их содержание он должен отправлять в твердой денежной сумме в размере 20 000 ежемесячно, первого числа каждого месяца. И в случае несвоевременной оплаты сумма долга пересчитывается с учётом дней задержки на 0.05 % ежедневно по возрастающей, а в случае неуплаты ведет к уголовной ответственности.

Также, за ним числятся ипотечные обязательства (срок и сумма установлены банком 16 числа ежемесячно и составляет 9859, 44 руб.). В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме за период работы, ему причинён моральный вред, выразившегося в нравственных страданиях отягощающимся неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Ввиду того, что из-за невыплаченного ему расчета он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав, им оценен в сумме 380 000 руб. (триста восемьдесят тысяч). Полагает, что действия по невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы.

На основании изложенного, истец был вынужден обратиться с настоящими требованиями.

Истец <данные изъяты>1 и его представитель в судебном заседании требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчик ООО «ВМК-ЮГ» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела, извещен надлежащим образом, в своем заявлении об отмене заочного решения указал, что истца являются выдуманными и не подтвержденными никакими доказательствами, так как задолженность перед истцом была погашена в полном объеме. По мнению ответчика, истец действует недобросовестно и пытается извлечь финансовую выгоду за задержку заработной платы, тогда как у Общества были финансовые трудности, отсутствовали контракты и поступления денежных средств в связи с сезонностью деятельности Общества.

Изучив исковое заявление, возражения ответчика, выслушав истца и его представителя, исследовав и огласив материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, <данные изъяты>1 работал на предприятии ООО «ВМК – ЮГ» с «01» ноября 2023 г. в должности дробильщика. В период времени со <данные изъяты> по <данные изъяты> ему был предоставлен ежегодный отпуск и назначены отпускные в сумме 56334 руб. 00 коп., что подтверждается расчетным листком, которые ему не были выплачены. Задолженность по отпускным частично оплачена (согласно заработной ведомости) – <данные изъяты> в сумме 12841 руб. Срок невыплаты со <данные изъяты> по <данные изъяты> составил 123 дня. Минимальный размер компенсации составляет 9700 руб. 71 коп. 56334 руб. минус 12841 руб. (отплата <данные изъяты>) = 43493 руб. С <данные изъяты> по настоящий момент (<данные изъяты>) составляет 105 дней. Минимальный размер компенсации составляет 63 61 рублей 58 копеек. 6361, 58+9700, 71=16 026 руб. 29 коп. Долг за предприятием (на <данные изъяты>) - 145 368, 11руб. Минимальный размер компенсации за несвоевременный расчет в руб. – 10 268, 5 руб. Излишне удержано НДФЛ – 93 671, 24 руб. Осуществление работ в выходной или нерабочий праздничный день (с <данные изъяты> по <данные изъяты>) - 22 200 + 116 400+22 200 = 160 800 руб. Кроме того, им были приобретены за собственные средства рабочая одежда и спецсредства, для осуществления работ в ООО «ВМК-ЮГ»: <данные изъяты> - летний камуфляжный костюм, 1 шт. - 1375 руб. <данные изъяты> - камуфляжный костюм 1 шт. - 1318 руб. <данные изъяты> - каремат трехслойный (сиденье), 3 шт.- 220 руб. штука - 660 руб., итого: 3 353 руб. <данные изъяты>

Формула расчёта среднего заработка с <данные изъяты>: средний дневной заработок в календарных днях. Формула: средний дневной заработок в календарных днях = сумма выплат ч- (12 х 29,3), где 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.

Так, за январь 2024 г. заработная плата <данные изъяты>1 составила – 42900 руб., за февраль 2024 г. – 63600 руб., за март 2024 г. – 73800, за апрель 2024 г. – 64800, за май 2024 г., - 73800, за июнь 2024 г.- 67800 руб., за июль 2024 г. – 60600 руб., за август 2024 г. – 59100 руб., за сентябрь 2024 г. -63000 руб., за октябрь 2024 г. -69600 руб., за ноябрь 2024 г. -68400 руб., за декабрь 2024 г. – 48600 руб. Сумма за 2024 г. год за исключением календарных дней, за которые заработок не сохранялся (больничные, отпуска без содержания, отпуск по беременности и родам и другие сходные периоды) составила 726000 руб.

726000/12 (месяцев) = 60500/29,3 (где 29,3 — среднее число календарных дней в месяце) = 2064,85 средняя плата рабочего дня.

В мае 2025 г. - 18 рабочих дней, в июне 2025 г. - 19 рабочих дней, в июле 2025 г. - 23 рабочих дня, в августе (до <данные изъяты> до увольнения) – 16 рабочих дней.

Сумма компенсации средней заработной платы в связи с приостановлением работы составила 76 рабочих дней * 2064,85= 156982,60 рублей

Итого сумма иска составляет 793 451 руб. за минусом выплаченных денежных средств, в сумме 164681,74 руб. = 628769, 26 руб.

628769, 26 руб. (сумма основного иска с учетом частичной оплаты) + 156982,60 руб. (сумма компенсации средней заработной платы в связи с приостановлением работы) = 785751,86 руб.

Согласно части 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период (оклад, премии, надбавки и т. д.);

о размерах иных начисленных сумм (например, денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении);

о размерах и основаниях произведённых удержаний (НДФЛ, алименты, компенсации за материальный ущерб и т. д.);

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. В нём должны быть отражены все обязательные сведения, предусмотренные законом.

Документ можно передавать как в бумажном виде, так и в электронном (например, через систему кадрового электронного документооборота — КЭДО).

За период 2025 года по просьбе истца о предоставлении расчетных листов бухгалтером были направлены, на его адрес 3 файла формата XL расчетных листов за период: с января 2024 г. по май 2025 г.; с апреля 2025 г. по май 2025 г; за май 2025 г.

Исходя из норм Трудового Законодательства расчётный листок является юридически значимым документом для расчётов по выплате заработной платы и удержаний, включая ситуации с излишне удержанным НДФЛ. Это прямо предусмотрено статьёй 136 Трудового кодекса РФ.

Так в расчетных листах (апрель - май 2025 г.) указано, что в мае 2025 г., в том числе, излишне удержанного НДФЛ 90 684,24 рублей, <данные изъяты> зачтено излишне удержанного НДФЛ 2 987 рублей, в результате сумма излишне удержанного НДФЛ составила 93671,24 рублей. Вместе с тем, в третьем расчетном листе за май 2025 г. так же указано излишне удержанные НДФЛ.

В нарушении ст. 231 НК РФ работодатель не сообщил истцу о том, что на <данные изъяты> с истца излишне удержано НДФЛ в сумме 93671,24 рублей, хотя заработная плата ему уже не выплачивалась работодателем, так <данные изъяты> и <данные изъяты> работодатель рассчитался с ним за март 2025 г.

Согласно статье 79 Налогового кодекса РФ, возврат денежных средств из бюджета по заявлению налогоплательщика (налогового агента) возможен только при наличии положительного сальдо на едином налоговом счёте (ЕНС), по данным интернет ресурса ООО «ВМК ЮГ» имеет отрицательное сальдо, соответственно самостоятельно вернуть излишне удержанные денежные средства истец не может.

Работодатель обязан вернуть излишне уплаченный НДФЛ. Он является налоговым агентом и обязан перечислять налоги в ФНС согласно ст. 24 Налогового кодекса. Если допущена ошибка, именно компания возвращает сотруднику переплату.

Умышленное завышение излишне удержанного НДФЛ у сотрудника это нарушение законодательства, которое может повлечь ответственность для бухгалтера и организации. Такие действия не имеют законных оснований и обычно связаны с недобросовестными намерениями.

Так, согласно данных полученных из «личного кабинета налогоплательщика» работодатель отчитался в ИФНС о суммах, выплаченных за январь-август с ежемесячной разбивкой на общую сумму 213142, 50 копеек, что так же не соответствует действительности, так как работодатель перестал выплачивать заработную плату в марте 2025 года. 213142,50 руб. - (январь+53 103+февраль 17759+март 60575=131437) = 81705,50 рублей составляет разница несоответствия.

Такие же несоответствия наблюдаются и в отчетной документации справки 2 НДФЛ и расчетных листов за 2024 год.

<данные изъяты> о фактах недостоверного предоставления информации и сдачи отчетности в налоговую службу ООО «ВМК-ЮГ» истцом посредством электронной почты было направлено заявление для принятия мер реагирования ИФНС <данные изъяты> и ФСБ России по <данные изъяты>.

Ввиду отказа работодателя предоставить <данные изъяты>1 оригинал подписанного им трудового договора, а также табеля учета рабочего времени. Расчет рабочего месяца прописан в бухгалтерской отчетности (расчетный лист), что не соответствует действительности, так как работы по требованию работодателя осуществлялись с 8-22.00, а иногда и в ночную смену. По графику два дня рабочих, два выходных (личные выписки и фото выписок старшего смены приложены к материалам дела).

Осуществление работ в выходной или нерабочий праздничный день (с <данные изъяты> по <данные изъяты>) - 22 200+1 16 400+22 200 = 160 800 рублей.

Кроме того, финансовые проблемы ответчика ООО «ВМК ЮГ не могут служить основанием для задержки заработной платы.

Работодатель не вправе ссылаться на временные трудности, кризис или задержку оплаты услуг со стороны клиентов как на причину задержки выплат.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществлять оплату не менее чем в двойном размере. Исходя из расчетов начисленной и выплаченной заработной платы, 1 час рабочего времени истца оплачивается в сумме 300 рублей (с учетом удержанного НДФЛ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению в части.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15300 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 60 000 рублей, транспортные расходы в размере 11 512, 42 рублей, почтовые расходы в размере 2 668,20 рублей. Все понесенные судебные расходы подтверждены материалами дела.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты>1 к ООО «ВМК-ЮГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ» в пользу <данные изъяты>1 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 10 268,5 рублей.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ» в пользу <данные изъяты>1 излишне удержанные НДФЛ в размере 93 671,24 рублей.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ» в пользу <данные изъяты>1 денежные средства за осуществление работ в выходной или нерабочий праздничный день в размере 160 800 рублей.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ» в пользу <данные изъяты>1 денежные средства на приобретение рабочей одежды и специальных средств в размере 3 353 рублей.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ» в пользу <данные изъяты>1 денежные средства за причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ» в пользу <данные изъяты>1 сумму компенсации средней заработной платы в связи с приостановлением работы составила 76 рабочих дней в размере 156982,60 рублей.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ» в пользу <данные изъяты>1 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 рублей, транспортные расходы в размере 11 512,42 рублей, почтовые расходы в размере 2 668,20 рублей.

Взыскать с ООО «ВМК-ЮГ», ИНН <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 15300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Геленджикский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 16.01.2026г.