Решение № 2-111/2019 2-111/2019~М-819/2018 М-819/2018 от 24 февраля 2019 г. по делу № 2-111/2019

№2-111/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тотьма 25 февраля 2019 год

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Линьковой Т.А.,

при секретаре Мушинской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Тотемский» о взыскании премиальной оплаты за 2017 год и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Тотемский» (далее – СПК «Тотемский») о взыскании премиальной оплаты за 2017 г. и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в СПК «Тотемский» отработал полный 2017 г., поэтому считает, что ему полагается выплата премии по итогам года, однако по неизвестным ему причинам работодатель выплату не произвел, чем нарушил его права. По мнению истца сумма премии по итогам работы за год полагается в размере не менее 20 000 руб., компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал, показал, что из СПК «Тотемский» был уволен за прогул в 2018 г. Премия по итогам работы за 2017 г. выплачивалась работникам в конце 2018 г., ему известно, что другим, в том числе уволенным сотрудникам, указанная выплата произведена. Компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 руб., так как работодатель намеренно нарушает его права.

Ответчик представитель СПК «Тотемский» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, показала, что выплата премии по итогам работы за год является правом работодателя и зависит от получения прибыли предприятием. Выплата указанной премии производится после утверждения итогов работы за год на общем собрании, которое по итогам работы за 2017 г. состоялось 30.03.2018. На Правлении была утверждена дата выплаты премии 25.12.2018. Выплата указанного премиального вознаграждения осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором. По ранее действующей до 29.12.2017 редакции коллективного договора выплата премиального вознаграждения по итогам работы за год не выплачивалась работникам, проработавшим полный календарный год и уволенным до момента выплаты вознаграждения. По действующей в настоящее время редакции коллективного договора работникам, проработавшим полный календарный год и уволенным до момента выплаты вознаграждения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вознаграждение не выплачивается. ФИО1 уволен в 2018 г. за прогул, поэтому оснований для выплаты вознаграждения не имеется.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 28.05.2013 принят на работу в СПК «Тотемский» на ферму № <данные изъяты> на постоянной основе, о чем свидетельствует приказ № от 28.05.2013.

Приказом № от 21.03.2018 ФИО1 уволен 21.03.2018 по п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Согласно дополнительного соглашения к коллективному договору от 29.03.2012 СПК «Тотемский» в раздел VI «Социальные льготы» внесен пункт 6.15 «Вознаграждения», согласно которого следует, что вознаграждения – это единовременные поощрительные выплаты. К ним относятся вознаграждения по итогам работы за год. Право на получение вознаграждения имеют все работники предприятия, состоящие в списочном составе и проработавшие на предприятии весь календарный год с 01 января по 31 декабря. Работникам, проработавшим полный календарный год и уволенным до момента выплаты вознаграждения, вознаграждение не выплачивается (ст. 77 пункт 3 часть 1; п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ). Конкретный размер вознаграждения по результатам работы за год для каждого работника определяется на заработанный рубль и по решению правления. Вознаграждение выплачивается после окончания финансового года и подведения итогов деятельности предприятия за год, после проведения общего собрания. Указанное дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в казенном учреждении Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» 29.12.2017.

Согласно протоколу общего собрания от 30.03.2018 членами кооператива в указанную дату утвержден годовой отчет за 2017 г.

Приказом № от 15.12.2018 определено в целях стимулирования сотрудников СПК «Тотемский» и согласно коллективному договору от 29.03.2012 по итогам деятельности за 2017 г. выплатить вознаграждение работникам, согласно дополнительному соглашению к коллективному договору от 29.03.2012 п. «Вознаграждение». Срок выплаты вознаграждения за 2017 г. – 25.12.2018.

Протоколом заседания правления и наблюдательного совета СПК «Тотемский» № от 20.12.2018 утверждена дата выплаты премиальной 13 зарплаты за 2017 г. на 25.12.2018.

Принимая во внимание, что ФИО1 отработал полный календарный 2017 г., но уволен из СПК «Тотемский» по п.п. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) до момента выплаты вознаграждения, то исходя из закрепленных работодателем локальных актов выплата вознаграждения по итогам работы за 2017 г. ФИО1 не полагается.

Кроме того, суд отмечает, что установленное коллективным договором вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной частью заработной платы и носит стимулирующий характер, вопрос о его выплате или об отказе зависит непосредственно от воли работодателя и нигде императивно не закреплен.

Согласно статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем компенсации морального вреда.

В силу части 2 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика СПК «Тотемский» в отношении ФИО1 неправомерных действий не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Тотемский» о взыскании вознаграждения по итогам работы в 2017 г. и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента принятия его в окончательной форме в Вологодский областной суд с подачей жалобы через Тотемский районный суд.

Судья Т.А. Линькова

Решение принято в окончательной форме 26 февраля года.

Судья Т.А. Линькова