Решение № 2-1819/2025 2-1819/2025~М-1781/2025 М-1781/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-1819/2025

Дело № 2-1819/2025

УИД23RS0001-01-2025-003104-03

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего – Дубинкина Э.В.,

при секретаре – Рощиной Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о прекращении трудовых отношений, взыскание заработной платы, процентов и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит прекратить трудовые отношения, заключенные с ООО «Агроторг», произвести расчет заработной платы за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135 700 рублей и 50% от данной суммы определить в размере 67 850 рублей моральный вред; взыскать моральный вред за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы, взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300% от ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере ставки 16,5% за весь период задержки трудовой книжки.

В судебное заседание истец – ФИО1 не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. На вынесении заочного решения не возражала.

Так, из содержания иска следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Агроторг», <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о ведении электронной книжки<данные изъяты> и истец ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление под роспись получила руководитель организации в г. Абинске Краснодарского края ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ истец поинтересовалась у ФИО3: почему до сих пор не уволена? На что получила ответ, что заявление нужно проверить в САП, так как оно оправлено на погрузку. Однако, на сайте «Госуслуги» сообщение об увольнении отсутствовало. Далее истец обратилась с жалобой в ГИТ по Краснодарскому краю, которая была перенаправлена по принадлежности в г. Санкт-Петербург. От Федеральной службы по труду и занятости г. Санкт-Петербург поступил ответ о том, что у К.Г. и ООО «Агроторг» возник трудовой спор, который необходимо разрешить в суде. В настоящее время ООО «Агроторг» создало препятствия истцу в трудоустройстве в другой организации. В связи с чем, истец вынуждена была обратиться в суд, с данным иском.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало. В связи с чем, в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Помощник прокурора Абинского района – Чубатова А.В., в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на вынесении заочного решения не возражала, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что требования искового заявления подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства РФ Трудового Кодекса РФ» обязанность доказывания возлагается на работодателя.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в Обособленное Структурное Подразделение 24 ООО «Агроторг» <данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно материалам дела, истцу начислялась заработная плата, из которой удерживался налог в размере 13%, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о ведении электронной книжки.

Истец ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление под роспись получила руководитель организации в г. Абинске Краснодарского края ФИО3

Однако, на сайте «Госуслуги» сообщение об увольнении отсутствовало.

Кроме того, истец обратилась в филиал ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Абинском районе с заявлением о поиске подходящей работы. Однако, ДД.ММ.ГГГГ было отказано, так как ФИО1 безработной не признана.

Истец обратилась с жалобой в ГИТ по Краснодарскому краю, которая была перенаправлена по принадлежности в г. Санкт-Петербург. От Федеральной службы по труду и занятости г. Санкт-Петербург поступил ответ о том, что у ФИО1 и ООО «Агроторг» возник трудовой спор, который необходимо разрешить в суде.

Суд, удовлетворяя требования истца, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Однако, в нарушении ст. 84.1 ТК РФ ООО «Агроторг» нарушил общий порядок прекращения трудового договора, а именно: не издал приказ об увольнении, не ознакомил с ним под роспись, не выдал заверенную надлежащим образом копию приказа о прекращении трудовою договора, не произвел расчет, не внес запись об увольнении в трудовую книжку и не внес запись об увольнении на «Госуслугах» в электронном варианте.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку в трудовой книжке истца отсутствует запись о прекращении трудовой деятельности, она лишена возможности устроиться на другую работу, то неполученный истцом заработок составляет 135 700 рублей (34 500 руб. месячный оклад Х 4 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

За задержку внесения ответчиком записи об увольнении истцу причинен моральный вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 67 850 рублей (50% от неполученного заработка 135 700) подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывал характер нарушения работодателем трудовых отношений работника, характер и объем нравственных страданий истца, наличие двух несовершеннолетних детей на иждивении, фактические обстоятельства дела и степень вины работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Тем самым, законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, носят длящийся характер.

При таких данных в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за период в размере 335 220 рублей, согласно представленного расчета.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о прекращении трудовых отношений, взыскание заработной платы, процентов и морального вреда, удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения, возникшие между ФИО1 ООО «Агроторг» на день вынесения решения суда и обязать ООО «Агроторг» издать приказ об увольнении на день вынесения решения, внести запись в трудовую книжку (в том числе в электронную трудовую книжку), выслать трудовую книжку по адресу: <адрес>.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1, сумму в размере 203 550 рублей, в том числе за задержку выдачи трудовой книжки и заработной платы в сумме 135700 рублей и 67850 рублей - сумму морального вреда.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 проценты в размере 335 220 рублей за задержку заработной платы.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчики вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

Судья: Дубинкин Э.В.