Решение № 2-181/2019 2-9/2020 2-9/2020(2-181/2019;)~М-158/2019 М-158/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-181/2019

Дело № 2-9/2020 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Шаранга 29 января 2020 года

Шарангский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего - судьи Рыжовой О.А., с участием помощника Шарангского межрайонного прокурора Нижегородской области Жукова Д.И., при секретаре Сухих Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в р.п. Шаранга Нижегородской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Щенниковское» Шарангского муниципального района Нижегородской области о взыскании задолженности по заработной плате в размере 370 000 рублей 00 копеек, расходов по оплате юридических услуг в размере 1 000 рублей 00 копеек,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Щенниковское» Шарангского муниципального района Нижегородской области( далее Общество.ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 370 000 рублей 00 копеек, расходов по оплате юридических услуг в размере 1 000 рублей 00 копеек, указывая, что с 7 февраля 2009 года по настоящее время является генеральным директором ООО «Щенниковское» Шарангского района Нижегородской области, что подтверждается записью в ее трудовой книжке.

С ноября 2016 года по ноябрь 2019 года ей заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Согласно справке ООО «Щенниковское» задолженность по заработной плате составляет 370 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Щенниковское» Шарангского района Нижегородской области в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 370 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Щенниковское» Шарангского района Нижегородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщил, дело рассмотрением отложить не просил.

Исходя из положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. В условиях предоставления законом сторонам равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение его права на участие в судебном заседании, а также принципа состязательности и равноправия сторон, поскольку неявка лица является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в том числе права на ведение дела в суде через представителя, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

А потому в соответствии с положением ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснение истца ФИО1, мнение помощника Шарангского межрайонного прокурора Нижегородской области Жукова Д.И., полагающего, что исковые требования необоснованные и не подлежат удовлетворению, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не обоснованные и они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) указаны основания возникновения гражданских прав и обязанностей. Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из решений собраний в случаях, предусмотренных законом; из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности; вследствие причинения вреда другому лицу; вследствие неосновательного обогащения; вследствие иных действий граждан и юридических лиц; вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 87 ГК РФ обществом с ограниченной ответственностью признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Участники общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах стоимости неоплаченной части доли каждого из участников.

Фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью должно содержать наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью».

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью и права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 132, части 4 статьи 129 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видно из трудовой книжки, ФИО1 принята генеральным директором в ООО «Щенниковское», ее полномочия продлены решением общего собрания от 6 февраля 2017 года на три года (л.д. 6-7).

Из требований ФИО1 следует, что она работала в ООО «Щенниковское», ей не выплачена заработная плата за период с ноября 2016 года по ноябрь 2019 года в общей сумме 370 000 рублей.

Судом истцу было предложено представить доказательства в обоснование своих требований. Истец ФИО1 ссылалась на табели учета рабочего времени за спорные периоды за ноябрь 2016 года - ноябрь 2019 года (л.д. 8-44).

Также истец представила справку № 1 от 3 декабря 2019 года, подписанную ею, о сумме и периоде задолженности по заработной плате (л.д. 45).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Статьей 59 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, являясь генеральным директором общества, представила суду в обоснование своих требований указанные выше табели учета рабочего времени и справку о задолженности по заработной плате, подписанную ею же. Данные доказательства суд оценивает как недопустимые и не может положить их в основу решения в связи со следующим.

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1, данные табеля рабочего времени были составлены ею в декабре 2019 года.

Таким образом, учет рабочего времени не велся за спорные периоды времени, так как учет рабочего времени оформляется табелем учета ежемесячно, исходя из количества проработанного работником времени. Также данные табели вообще никем не подписаны. Справка о задолженности по заработной плате подписана самим истцом, подпись бухгалтера отсутствует.

Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что Обществом с ней заключен трудовой договор, что имеется принятое положение о зарплате. Сама ФИО1 суду пояснила, что и у нее, и в ООО «Щенниковское» других документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, системы оплаты труда наемного работника ФИО1, наличия заработной платы и ее неоплаты, не имеется, так как они не составлялись.

Директор общества является наемным работником и не имеет право сам себе устанавливать размер заработной платы. Такое право имеется только у общего собрания участников общества. Если заработная плата руководителя установлена им самовольно, то она признается необоснованной.

Таким образом, не имеется Приказа о приеме на работу истца с указанием системы оплаты ее труда, Положения об оплате труда, платежных ведомостей, штатного расписания или каких-либо других относимых, допустимых доказательств в обоснование требований истца, принятых надлежащим образом в соответствии с указанными выше нормами законодательства, утвержденных общим собранием данного Общества.

Также суду не представлено документов о том, что как за ФИО1 как за работника работодателем оплачивались необходимые сборы и налоги.

Кроме того, помощником Шарангского межрайонного прокурора Нижегородской области в своем отзыве указано, что истцом за период с ноября 2016 года по ноябрь 2018 года пропущен срок обращения в суд за разрешением данных требований, иск предъявлен только в декабре 2019 года, причин уважительности пропуска данного срока истцом не указано.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

В связи с тем, что в иске отказано в полном объеме, не имеется оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 67, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Щенниковское» Шарангского муниципального района Нижегородской области о взыскании задолженности по заработной плате в размере 370 000 рублей 00 копеек, расходов по оплате юридических услуг в размере 1 000 рублей 00 копеек, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Рыжова