Решение № 2-1450/2017 2-1450/2017~М-1306/2017 М-1306/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-1450/2017

Дело № 2-1450/2017 «30» августа 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Приб Я.Я.,

при секретаре Вальц И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Междуреченский завод КПДС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Междуреченский городской суд <адрес> с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Междуреченский завод КПДС» (далее ЗАО «Междуреченский завод КПДС») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Требования истца, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 25.01.2017г. по 10.04.2017г. на основании трудового договора № от 24.11.2017г. Работала в должности <данные изъяты>, по третьему разряду.

10.04.2017г. была уволена по собственному желанию.

Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате заработной платы, но денежные средства ей так и не выплачены.

Обращалась в Следственный комитет РФ по Кемеровской области в г. Междуреченске, однако, ее законные требования удовлетворены не были.

В период с 15.02.2017г. по дату увольнения заработная плата ей не выплачивалась. С 15.02.2017г. по 26.05.2017г. ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 44 737, 57 руб.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

Материальная ответственность ЗАО «Междуреченский завод КПДС» перед ней по состоянию на дату подачи иска, то есть на 26.05.2017г. составляет 46 474, 81 руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 20 000 руб.

Просит взыскать с ответчика 44 737, 57 руб., составляющих задолженность по заработной плате; компенсацию за задержку выплат, за период с января 2017г. по апрель 2017г. в сумме 875 руб. 84 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что требования о компенсации морального вреда обосновывает отсутствием по вине ответчика средств к существованию, что повлекло для нее увеличение долговых обязательств.

В судебное заседание представитель ответчика ЗАО «Междуреченский завод КПДС» - арбитражный управляющий ФИО2, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Представлен отзыв на исковое заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствии, из которого следует, что задолженность по заработной плате составляет 44 737,57 руб., не выплачивалась, в части компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы возражений не имеет. В части требований о взыскании компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств причинения морального вреда, каких-либо медицинских документов, свидетельствующих об указанных в исковом заявлении обстоятельствах. Сама по себе задержка выплаты заработной платы компенсируется начислением предусмотренной ТК РФ компенсации, и не должна приводить к взысканию компенсации морального вреда при недоказанности такового (л.д. 55).

В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 150 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 25.01.2017г. по 10.04.2017г. истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в <данные изъяты> 3 разряда в соответствие с приказом о приеме на работу №-к от 24.01.2017г. и приказом от 10.04.2017г. №-к, что подтверждается трудовым договором от 24.01.2017г., копией страниц трудовой книжки, справкой № от 18.05.2017г. (л.д. 6-26,28).

Согласно справке № 263 от 25.04.2017 года задолженность по заработной плате ЗАО «Междуреченский завод КПДС» по состоянию на 25.04.2017 год за период с января 2017г. по апреля 2017г. составляет 44 737,57 рублей, компенсация за задержку выплат по заработной плате 875,84 рублей (л.д. 27).

Давая оценку представленным по делу доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы в сумме 44 737,57 рублей, компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с января 2017г. по апрель 2017г. в размере 875,84 рублей, а также о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства настоящего дела, степень нравственных страданий истца, которому в течение длительного срока ответчиком не производится выплата заработной платы, находя разумным взыскание с ответчика в его пользу 2 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина по требованиям имущественного характера в сумме 1 568, 40 руб., по неимущественному требованию в размере 300 руб.., всего: 1 868 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Междуреченский завод КПДС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Междуреченский завод КПДС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 737 (сорок четыре тысячи семьсот тридцать семь) рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с января 2017г. по апреля 2017г. в сумме 875 (восемьсот семьдесят пять) руб. 84 коп., в счет компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в местный бюджет государственную пошлину по имущественному требованию в размере в размере 1 568 (одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) руб. 40 коп., по неимущественному требованию в размере 300 (триста) руб. 00 коп., всего: 1 868 руб. 40 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Я.Я. Приб

Копия верна

Судья: Я.Я. Приб