Решение № 2-1645/2021 2-1645/2021~М-1351/2021 М-1351/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-1645/2021

УИД 11RS0002-01-2021-002087-36

№2-1645/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 18 июня 2021 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Иванова С.В..,

при секретаре судебного заседания Гордеенко М.А.,

с участием представителя ответчика С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за работу по совместительству с учетом районного и северного коэффициента по должности ... за период с января по март 2021 года в сумме 49767,34 руб., по должности ... за период с января по март 2021 года в сумме 18480 руб., по должности ... за период с января по март 2021 в сумме 58758 руб., по должности ... за период с января по март 2021 года в сумме 25419,55 руб. Также просил выплатить недоплату по заработной плате за работу в должности заместителя ....

В обоснование иска указал, что поскольку он выполнял работу по совместительству в г. Воркуте, которая является районом Крайнего Севера, оплата должна производиться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, однако, предусмотренная трудовым законодательством надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент ему не начислялась. Кроме того, он исполнял обязанности по вакантной должности ..., оплата производилась в фиксированной выплате 30 000 в месяц, что не соответствует нормам действующего законодательства.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика просил оставить исковое заявление без удовлетворения.

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с истцом, как с ... и врачом-..., ему была установлена сдельная оплата труда, при этом, согласно положению об оплате труда в ООО «РГС-Мед», сумма вознаграждения специалистам, работающим в Обществе по сдельной системе оплаты труда, включает в себя, в том числе, районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата ФИО1, как ... состояла из постоянной части, состоявшей из оклада, надбавок (районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения), и переменной части, также включавшей в себя районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера. Истцу, на которого были частично возложены обязанности ..., была установлена доплата в размере 30 000 рублей, включавшей в себя районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера..

Исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

В связи с изложенным, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Как следует из преамбулы Закона от 19 февраля 1993 № 4520-1, его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданами в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера отнесена территория Воркутинского района Республики Коми.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Размеры районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ (ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317, ст. 148 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" в г. Воркуте и подчиненных его администрации населенных пунктах установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,6.

Размер процентной надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера определен абз. 7 п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", абз. 1 п. 1, пп. "б" п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и составляет 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 80% заработка.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец, в силу закона, имел право на получение заработной платы с начислением районного коэффициента в размере 1,6 и северной надбавки в размере 80 процентов.

Положением об оплате труда в ООО «РГС-Мед», утвержденного 01.11.2018 г., установлено, что настоящее положение применяется при определении заработной платы работников ООО «РГС-Мед». В порядке, установленном ТК РФ, в ООО «РГС-Мед», для всех категорий сотрудников применяются повременная система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, а также иные системы оплаты труда. Сумма вознаграждения специалистам, работающим по сдельной системе оплаты труда, включает в себя районный коэффициент, северную надбавку, надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и иные надбавки, устанавливаемые действующим законодательством.

Методика определения заработной платы штатных врачей-специалистов от 01.11.2018 г., постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Составной частью постоянной заработной платы является, в том числе, районный коэффициент, северная надбавка. При сдельной системе оплаты труда штатным врачам-специалистам устанавливается расценка за каждую единицу оказываемых услуг. Данные положения фиксируются путем внесения в условия Трудового договора. Размер оплаты труда исчисляется как произведение расценки за выполнение услуги, предусмотренной трудовым договором, и количества оказанных в периоде, за который производится начисление заработной платы

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от <дата>, ФИО1 принят на работу с <дата> в Отдел организации медицинских осмотров и выездной работе Воркутинского поликлинического отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность ... по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда, на период действия трудового договора по основной ставке. <дата> ООО «РГС-Мед» с ФИО1 заключен трудовой договор ..., которым работодатель принимает работника на работу в Отдел организации медицинских осмотров и выездной работе Воркутинского поликлинического отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность ... по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда. В соответствии с должностью, работнику устанавливается сдельная оплата труда, рассчитываемая в соответствии с приложением № 1 к Трудовому договору. Из Приложения № 1 к Трудовому договору от <дата> следует, что вознаграждение специалиста за оказание услуги/манипуляции – заключение комиссии о пригодности к работе/заключение профпатолога составляет 100 руб.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от <дата>, ФИО1 принят на работу с <дата> в Воркутинское поликлиническое отделение межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность ... по внутреннему совместительству до 0,1 ставки. <дата> ООО «РГС-Мед» с ФИО1 заключен трудовой договор ..., которым работодатель принимает работника на работу в Воркутинское поликлиническое отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность ...» по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда. В соответствии с должностью, работнику устанавливается сдельная оплата труда, расчитываемая в соответствии с приложением ... к Трудовому договору. Из Приложения ... к Трудовому договору от <дата> следует, что вознаграждение специалиста за оказание услуги/манипуляции – ЭКГ (все) – 50 руб., ЭКГ (профосмотры) – 40 руб., круглосуточное ЭКГ-мониторирование – 300 руб., круглосуточное АД – мониторирование 200 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата>, в трудовой договор внесены изменения: «п. 3.1 изложить в следующей редакции: В соответствии с должностью, квалификацией работника устанавливается сдельная оплата труда, в соответствии с приложением ... к Трудовому договору ... от 01.11.2018»

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от <дата>, ФИО1 принят на работу с <дата> в Воркутинское поликлиническое отделение межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность ... по внутреннему совместительству до 0,25 ставки. <дата> ООО «РГС-Мед» с ФИО1 заключен трудовой договор ..., которым работодатель принимает работника на работу в Воркутинское поликлиническое отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность «...» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 Договора. Заработная плата состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 6350 руб., ежемесячную денежную выплату в размере 4000 рублей, дополнительную ежемесячную выплату в размере 6000 рублей, с учетом РК и СН, дополнительную выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1900 руб., надбавки: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 17688 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов. В соответствии с приказом ...-к от <дата>, ФИО1 переведен с 0,25 ставки на 0,15 ставки. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата>, в трудовой договор внесены, в том числе, следующие изменения: «п. 6 изложить в следующей редакции:. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 настоящего Трудового договора С учетом характера и режима работы. Заработная плата работника на 1 ставку состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 13940 руб., надбавки: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 13007,20 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов»

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от <дата>, ФИО1 принят на работу с <дата> в Воркутинское поликлиническое отделение межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность ... по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. <дата> ООО «РГС-Мед» с ФИО1 заключен трудовой договор ..., которым работодатель принимает работника на работу в Воркутинское поликлиническое отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность «врач-кардиолог» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из нормы рабочих часов, установленной п. 5 Договора. Заработная плата состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 6350 руб., ежемесячную денежную выплату в размере 4000 рублей, дополнительную ежемесячную выплату в размере 6000 рублей, с учетом РК и СН, дополнительную выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1900 руб., надбавки: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 25588 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов. В соответствии с приказом ... от <дата>, ФИО1 переведен с 0,25 ставки на 0,15 ставки. В соответствии с дополнительным соглашением от <дата>, в трудовой договор внесены, в том числе, следующие изменения: «п. 6 изложить в следующей редакции: Заработная плата работника на 1 ставку состоит из постоянной части, включающей в себя оклад в размере 13415 руб., надбавки: районный коэффициент 60 процентов, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80 процентов, за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30 процентов, а также переменной (коммерческой части) в размере до 14645,20 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, рассчитываемой в соответствии с Методикой определения заработной платы врачей-специалистов»

В соответствии с приказом ...-з от <дата>. на ... ФИО1 частично возложены обязанности заместителя ... работе, ФИО1 установлена доплата за исполнение возложенных дополнительных обязанностей к месячному фонду оплаты труда в размере 30 000 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени на 1 ставку. В соответствии с приказом ...-к от <дата>, ФИО1 принят на работу в Воркутинское поликлиническое отделение межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-мед», на определенный срок – на период отсутствия основного работника. <дата> между ФИО1 и ООО «РГС-Мед» заключен трудовой договор ... от <дата>, в соответствии с условиями которого ФИО1 принимается на работу в ООО «РГС-Мед» на должность заместителя главного врача по лечебно-диагностической работы Воркутинского поликлинического отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» с <дата>.

В соответствии с расчетными листами заработная плата истца (выплаты на которые подлежит начисление районного коэффициента и северной надбавки), составила:

- по должности ... составила в январе 2021 года - 3200 рублей (сдельная оплата, услуги), в феврале 2021 – 5700 рублей, в марте 2021 года – 4300 руб.,

- по должности ... - в январе 2021 года - 7440 рублей (сдельная оплата, услуги), в феврале 2021 – 10980 рублей, в марте 2021 года – 23550 руб.

- по должности ... - в январе 2021 года – 9452,23 рублей (единовременная доплата, переменная часть з/п), в феврале 2021 – 5997,72 рублей, в марте 2021 года – 20098,15 руб.

- по должности ... - в январе 2021 года – 8209,09 рублей (единовременная доплата, переменная часть з/п), в феврале 2021 – 3163,84 рублей, в марте 2021 года – 6783,89 руб.

Из расчетных листов не следует, что заработная плата ФИО1 за работу по вышеуказанным должностям производилась с учетом районного коэффициента и северной надбавки, кроме того, судом учитывается, что трудовыми договорами ..., которым работодатель принимает работника на работу в Отдел организации медицинских осмотров и выездной работе Воркутинского поликлинического отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность ... по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда, ..., которым работодатель принимает работника на работу в Воркутинское поликлиническое отделения межмуниципальной консультативно-диагностической поликлиники ООО «РГС-Мед» на должность «врач функциональной диагностики» по внутреннему совместительству до 0,1 ставки, со сдельной оплатой труда, в составе заработной платы не предусмотрен районный коэффициент и северная надбавка.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец, в силу закона имел право на получение заработной платы с начислением районного коэффициента (60 процентов), и северной надбавки в размере 80 процентов.

При таких обстоятельствах требования о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению.

При применении районного коэффициента 60 процентов и северной надбавки 80 процентов, недополученные истцом суммы составили:

- по должности ... составила в январе 2021 года -7680, в феврале 2021 –13680 рублей, в марте 2021 года – 10320 руб.,

- по должности ... - в январе 2021 года - 17856 рублей, в феврале 2021 – 26352 рублей, в марте 2021 года –56520 руб.

- по должности ... - в январе 2021 года –22685, 35рублей, в феврале 2021 –14394,52 рублей, в марте 2021 года –48235,56 руб.

- по должности ... - в январе 2021 года –19701,81 руб, в феврале 2021 –7593,21 рублей, в марте 2021 года –16281, 33руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата (районный коэффициент и северная надбавка) в размере 152424,86 руб.

Рассматривая доводы истца о выплате недоплаты по заработной плате за работу в вакантной должности заместителя Главного врача по лечебно-диагностической работе, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с приказом ...-з от <дата>. на ... ФИО1 частично возложены обязанности ... ФИО1 установлена доплата за исполнение возложенных дополнительных обязанностей к месячному фонду оплаты труда в размере 30 000 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени на 1 ставку, назначение доплаты за исполнение возложенных дополнительных обязанностей в указанной сумме 30 000 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени на 1 ставку не противоречит требованиям трудового законодательства, в связи с чем, учитывая, что суд не обладает полномочиями по императивному установлению размера окладов, доплат, надбавок работнику, исковые требования в части недоплаты по заработной плате ФИО1 за работу в вакантной должности заместителя Главного врача по лечебно-диагностической работе удовлетворению не подлежат

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит также исчисленная по правилам подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 4248,50 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 152424 рубля 86 копеек

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» в доход бюджета МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 4248 рублей 50 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 24.06.2021 г.

Председательствующий С.В. Иванов