Решение № 2-4688/2019 2-4688/2019~М-3371/2019 М-3371/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-4688/2019

Решение

Именем Российской Федерации



Дело №2-4688/2019
г. Тюмень
15 июля 2019 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Слюсарева А.А.

при секретаре Аушевой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Фармация» о взыскании премий, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17500 руб., квартальной премии за 4 квартал 2018 года в размере 52500 руб., квартальной премии за 4 квартал 2018 года в размере 84000 руб., компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, обязании произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Во время работы истец регулярно получал премию, однако за ДД.ММ.ГГГГ и за 4 квартал 2018 года премии ему выплачены не были, хотя свои должностные обязанности в этот период он выполнял в полном объеме и надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Фармация» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представила письменный отзыв на исковое заявление.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании пояснил, что дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ было им подписано и потом передано для подписания ФИО1 в той редакции, которая представлена суду.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «Фармация» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с должностным окладом 29300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым размер должностного оклада определен в 35000 руб.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается повременная – премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании.

Из п. 5.3 следует, что работнику выплачивается ежемесячная премия не менее 50% от оклада и квартальная премия не менее 50% от оклада.

Доказательств, свидетельствующих о том, что данное дополнительное соглашение является подложным, ответчиком не представлено, ходатайств о назначении судебной экспертизы не заявлено.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников АО «Фармация» при повременно – премиальной системе оплаты труда работнику устанавливается должностной (месячный) оклад, который выплачивается за фактически отработанное время и премия в соответствии с Положением о премировании работников АО «Фармация».

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников АО «Фармация» предусмотрено, что в фонд заработной платы входят: должностной оклад, премии, предусмотренные Положением о премировании работников АО «Фармация», надбавки и доплаты, сдельная оплата, материальная помощь, прочие выплаты.

В соответствии с п.3.1 Положения о премировании работников АО «Фармация», утвержденного советом директоров от ДД.ММ.ГГГГ, система премирования включает в себя: премирование по итогам работы за месяц, премирование по итогам работы за квартал, единовременное премирование за особый вклад в развитие Общества.

Основным критерием для определения размера премирования работников являются показатели финансово-хозяйственной деятельности структурного подразделения и Общества в целом. Премия работникам выплачивается пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени (п.п. 3.2, 3.3 данного Положения).

Согласно п. 3.6 Положения о премировании работников АО «Фармация», решением генерального директора Общества премия работнику за отчетный период может быть частично снижена или отменена по основаниям, указанным в Приложении № к настоящему Положению. При этом обоснование факта снижения или лишения премии отражается отдельным пунктом в соответствующем приказе на премию.

Из таблицы 1 Приложения № к Положению о премировании работников АО «Фармация» усматривается, что нарушениями, влияющими на лишение или снижение премии работникам до 100% являются: нарушение дисциплины труда; дисциплинарные взыскания: выговор и замечание; грубые упущения в работе, повлекшие потерю доходов и прибыли; несвоевременное и/или некачественное выполнение своих должностных обязанностей; нарушение сметной дисциплины; нарушения, выявленные в ходе проверок и/или инвентаризаций; нарушение сроков представления отчетности, несоблюдение требований по ее качеству; сбой базы данных на сервере по причине его некорректного отключения.

Правовой анализ содержания трудового договора, локальных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников АО «Фармация», в том числе пунктов 5.1 и 5.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в их взаимосвязи, позволяет сделать вывод о том, что спорные премии не являются обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты локальными нормативными актами работодателя, либо нормами трудового законодательства. Указанными пунктами определен минимальный размер квартальной и ежемесячной премий, что тем не менее не лишает генерального директора Общества права на ее лишение, поскольку это предусмотрено локальным нормативным актом.

Приказами исполняющего обязанности генерального директора АО «Фармация» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение не начислять премию по итогам работы за 4 квартал 2018 г. ФИО1 в связи с многочисленными фактами несвоевременного и некачественного выполнения своих должностных обязанностей, с нарушениями, выявленными в ходе проверок, а именно: нарушения, указанные в справке ревизионной комиссии АО «Фармация» по факту жалоб работников общества от ДД.ММ.ГГГГ; нарушения, указанные в представлении Прокуратуры Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ; ненадлежащая подготовка к отопительному сезону, в связи с чем в ДД.ММ.ГГГГ г. температурный режим в помещениях хранения лекарственных препаратов аптечного склада не соответствовал требованиям нормативной документации; подписание акта оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г., оформленного ненадлежащим образом.

Данные приказы ответчиком не оспорены, незаконными не признаны, основания для лишения квартальной премии соответствуют Приложению № к Положению о премировании работников АО «Фармация», в связи с чем суд приходит к выводу, что ФИО1 был обоснованно лишен квартальной премии за 4 квартал 2018 года, решение о лишении его премии соответствует условиям трудового договора и локальным нормативным актам АО «Фармация».

Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 19 дней в связи с его временной нетрудоспособностью, что не оспаривалось истцом в судебном заседании. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за данный период ему выплачена ежемесячная премия пропорционально фактически отработанному времени в размере 15883,34 руб., исходя из размера премии 50% от должностного оклада.

Таким образом, поскольку ежемесячная премия была выплачена истцу, и по решению работодателя истец был лишен квартальной премии за 4 квартал 2019 года, то оснований для удовлетворения иска в части взыскания указанных премий и обязании произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности с учетом премий, не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Так как истцом не представлены доказательства нарушения его трудовых прав, то оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Фармация» о взыскании премий, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2019 г.

Судья: Слюсарев А.А.