Решение № 2-1606/2024 2-1606/2025 2-1606/2025(2-8856/2024;)~М-7871/2024 2-8856/2024 М-7871/2024 от 3 апреля 2025 г. по делу № 2-1606/2024

72RS0013-01-2024-011915-17

Дело № 2-1606/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 24 марта 2025 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Плюхиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 18.09.2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере 110 000 руб., 04.10.2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена заработная плата в размере 200 000 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут 25 ноября 2024г. по соглашению сторон. На дату прекращения трудового договора ответчиком не погашена задолженность по заработной плате в размере 234 999 руб. 66 коп. Истец просит суд взыскать данную задолженность с ответчика, также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25.11.2024 года по 16.12.2024 года в размере 6 908 руб. 99 коп. на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 39 ГПК РФ, истица увеличила заявленные исковые требования, просит суд взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 04 марта 2025 года в размере 38 492 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

18 сентября 2024 года между ООО «Энергострой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3-24, по условиям которого истец был принят на работу на должность <данные изъяты>, работнику установлен должностной оклад в размере 110 000 руб. (л.д. 8-12).

04.10.2024 года между сторонам заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 200 000 руб. в месяц (л.д.13).

Трудовой договор между сторонами расторгнут 25.11.2024 года.

Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, на момент увольнения истца расчет с ней произведён не был, задолженность по заработной плате составляет 234 999 руб. 66 коп., что подтверждается расчетными листками работодателя (л.д. 7), обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере 234 999 руб. 66 коп., на данную сумму подлежат взысканию проценты за период с 25.11.2024 года по 04 марта 2025 года, размер процентов составляет 33 228 руб. 95 коп.

Расчёт процентов по задолженности

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

По

дней

234 999,66

25.11.2024

04.03.2025

101

21,00 %

1/150

234 999,66 ? 101 ? 1/150 ? 21%

33 228,95 р.

Итого:

33 228,95 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 228 руб. 95 коп.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ФИО1 претерпела нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы, учитывая личностные особенности потерпевшего (является многодетной матерью, старший ребенок является совершеннолетним, двое находятся на ее иждивении, на детей получает алименты), имеет обязательства по оплате ипотечных платежей в размере 25 000 руб. в месяц, иные кредиты платеж по которым составляет 13 000 руб. в месяц.

Суд, с учетом разумности и справедливости, находит возможным определить истцу компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб., которые следует взыскать в ее пользу с ответчика.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г.Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергострой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 234 999 руб. 66 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 228 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энергострой» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 12 047 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение суда составлено 04 апреля 2025г.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова