Решение № 2-660/2025 2-660/2025~М-4725/2024 М-4725/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-660/2025

КОПИЯ

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-660/2025 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2024-009671-43

Дело № 2-660/2025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства Здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что между ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО2 был заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом №/вн от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислена на первый курс в группу, с полным возмещением затрат на базе основного общего образования по специальности «Фармация». В соответствии с приказом №-б от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведена на бесплатное обучение, финансируемое из средств республиканского бюджета на базе основного общего образования по специальности «Фармация». ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (далее – заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (далее – образовательная организация) и ФИО2, согласно которому последняя обязалась после окончания обучения и получения документа об образовании проработать в медицинской организации не менее трех лет, при отказе приступить к работе без уважительных причин возместить затраты на обучение. В нарушении условий договора, ответчик не приступила к работе.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 224 287,10 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования изменила, просила взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 224 287,10 рублей и расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик изменила анкетные данные на ФИО1.

Представитель третьего лица ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» в судебное заседание не явились извещены.

Представитель третьего лица ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Условия целевого обучения для получения высшего образования определены в ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с ч. 8 ст. 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (ч. 4 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); 2) обязательства органа или организации, указанных в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (ч. 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем ФИО2 – ФИО5, согласно которому ответчик ФИО2 обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 3 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

В силу п. 3.2 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 зачислена в колледж по очной форме обучения специальности «Фармация» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 224 287,10 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые ФИО2 не исполнены.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстан», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО6 расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у ФИО2 реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Таттехмедфарм», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Из п. 2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Из ответа генерального директора ГУП «Таттехмедфарм» ФИО7 следует, что работников предприятия – выпускников Альметьевского медицинского колледжа по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не значится.

Таким образом, ответчик ФИО2 без каких-либо уважительных причин не приступила к работе в медицинской организации в оговоренные договором сроки после окончания учебы, тем самым, допустила односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств. Каких-либо правовых оснований для освобождения ФИО2, достигшей на момент рассмотрения дела совершеннолетия, от оплаты затраченных на её обучение денежных средств, не имеется.

По смыслу ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда.

В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

Разрешая вопрос о возможности применения в данном случае положений ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из фактических обстоятельств настоящего дела, принимая во внимание материальное положение ответчика, которая собственного жилья не имеет, проживает с родителями, не замужем, не трудоустроена.

Принимая во внимание семейное и материальное положение ответчика, а также разъяснения постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к мнению о необходимости применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижению размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу работодателя, до 80 000 рублей.

Отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов на уплату государственной пошлины, поскольку в силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Министерства Здравоохранения Республики Татарстан (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт серия 9224 №) о взыскании затрат на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства Здравоохранения Республики Татарстан затраты на обучение в размере 80 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу « »_______________2025 года.

Судья