Решение № 2-206/2024 2-206/2024~М-1465/2023 М-1465/2023 от 12 февраля 2024 г. по делу № 2-206/2024

Заочное
решение

именем Российской Федерации

Дело № 2-206/2024

УИД 18RS0022-01-2023-002100-55

12 февраля 2024 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.,

при секретаре Гугало Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Малопургинского района Удмуртской Республики к ООО «Провиант» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

установил:

Прокурор Малопургинского района Удмуртской Республики обратился в суд с иском к ООО «Провиант» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда с последующим внесением сведений о проведенной оценке в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Требования мотивирует тем, что в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ответчиком сведения в вышеуказанную государственную информационную систему не внесены.

Исследовав позицию истца, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьями 209, 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охраной труда является система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. К основным принципам обеспечения безопасности труда отнесены предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья работников.

В соответствии со ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда урегулированы Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В силу ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Согласно ч.4 ст.8 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО «Провиант» зарегистрировано в качестве юридического лица с 20.03.2006, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Из сведений Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда усматривается, что ответчиком сведения о проведении специальной оценке условий труда не внесены.

Также из представленных материалов не усматривается наличие оснований для применения в отношении ответчика положений ч.3 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Малопургинского района Удмуртской Республики удовлетворить.

Возложить на ООО «Провиант» (ИНН <***>) обязанность в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, внести сведения о проведенной специальной оценке условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.В. Ажгихина