Решение № 2-313/2021 2-313/2021~М-134/2021 М-134/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-313/2021

Дело № 2-313/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 16 марта 2021 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи - Савченко И.Н.,

при секретаре судебного заседания - ФИО3,

с участием:

истца - ФИО1,

представителя ответчика ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что вступившими в законную силу рушениями Урюпинского городского суда Волгоградской области от 16.09.2020 года по делу № 2-118/2020, от 30.09.2020 года по делу № 2-39/2020, оставленными без изменений апелляционными определениями судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16.12.2020 года № 33-13426/2020, и от 23.12.2020 года № 33-13887/2020 были удовлетворены исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы: за июль 2018 года – <данные изъяты> руб., за август 2018 года – <данные изъяты> руб.. Считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>). Указывает, что поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, тем самым причинил истцу нравственные страдания, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую он оценивает в 10 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; а также взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что работодателем ему не была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме за июль, август 2018 года, что подтверждается вступившими в законную силу решениями суда. После вступления решения суда в законную силу работодателем 02.02.2021 года ему была выплачена взысканная по решению суда заработная плата. При исчислении процентов он учитывал положения ТК РФ, согласно которым заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, начало периода просрочки он определял через 15 дней после окончания месяца, за который ему не была выплачена заработная плата.

Представитель ответчика ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ может быть взыскана при условии нарушения работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы. В рассматриваемом случае заработная плата работнику не была начислена и выплачена, денежные средства в пользу истца были взысканы судом и выплачены на основании вступившего в законную силу решения суда. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда ст. 236 ТК РФ не предусмотрена. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, истец при расчёте процентов включил период, в течение которого решение суда обжаловалось в различные судебные инстанции и вступало в законную силу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 30.09.2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением Волгоградского областного суда от 16.12.2020 года, были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова», с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в пользу ФИО1 взыскана неначисленная и невыплаченная часть заработной платы за июль 2018 года в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 9-13, 14-18).

Решением Урюпинского городского суда Волгоградской области от 16.09.2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением Волгоградского областного суда от 23.12.2020 года, были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова», с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в пользу ФИО1 взыскана неначисленная и невыплаченная часть заработной платы за август 2018 года в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 19-23, 24-28).

02.02.2021 года работодателем ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» на основании вступивших в законную силу решении суда и исполнительных листов ФИО1 выплачена неначисленная и невыплаченная заработная плата за июль, август 2018 года в общем размере <данные изъяты>, факт получения взысканной заработной платы в указанную дату истцом не оспаривался.

Вступившим в законную силу решением суда установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы по трудовому договору по совместительству по причине неправильно произведенного расчета, при указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как следует из постановленных судом решений, в соответствии с п. 4.1 Правил внутреннего распорядка для работников ГБУЗ Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова выплата заработной платы работникам производится 15 и 30 числа каждого месяца.

С учетом размера ключевой ставки, определенной Банком России за период с августа 2018 года по февраль 2021 года, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил за июль 2018 года при задолженности <данные изъяты>., срок выплаты 02.02.2021 года – <данные изъяты>.; за период с сентября 2018 года по февраль 2021 года, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил за август 2018 года при задолженности <данные изъяты>., срок выплаты 02.02.2021 года – <данные изъяты>..

Общая сумма компенсационных выплат составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ответчика.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не может начисляться на заработную плату взысканную судом, поскольку она не была начислена работодателем.

Статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя вне зависимости от наличия его вины. Положения данной статьи направлены на защиту интересов и восстановления прав работника, связанных с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы. Применение положений ст.236 ТК РФ не может ставиться в зависимость от начисления или не начисления заработной платы работодателем, поскольку размер заработной платы и срок ее выплаты устанавливаются трудовыми соглашениями, регулирующими взаимоотношения между работником и работодателем. Иное означало было возможность избежать работодателем ответственности при не начислении работнику заработной платы, что неизбежно приводило бы к нарушению гарантированных ст. 37 Конституции РФ и положениями Трудового Кодекса прав работника. Таким образом, ст.236 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела, судом установлена несвоевременная выплата заработной платы, а, следовательно, и нарушение трудовых прав работника. Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела нашел своё подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных переживаний, степени вины работодателя, размера невыплаченной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Доводы представителя ответчика ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о нарушении истцом срока для обращения в суд, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, в связи со следующим.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Истец ФИО1, находясь до настоящего времени в трудовых отношениях с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова», обратился в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы: за июль 2018 года, решением суда от 30.09.2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены в части, решение суда вступило в законную силу 16.12.2020 года, заработная плата была выплачена работнику 02.02.2021 года; за август 2018 года, решением суда от 16.09.2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены в части, решение суда вступило в законную силу 23.12.2020 года, заработная плата была выплачена работнику 02.02.2021 года.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» о взыскании процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Урюпинская ЦРБ им. В.Ф. Жогова» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, в остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Урюпинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Савченко