Решение № 2-3939/2023 2-3939/2023~М-2989/2023 М-2989/2023 от 15 ноября 2023 г. по делу № 2-3939/2023

копия

Дело 2-3939/2023

24RS0017-01-2023-003536-33

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеина И.А.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФАУ «ЦАГИ» к ФИО1 о взыскании суммы по договору обучения,

УСТАНОВИЛ:

ФАУ «ЦАГИ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы по договору обучения в размере 71 000руб., расходов по госпошлине в размере 2 330руб., мотивировав свои требования тем, что 18 июня 2018г. между федеральным государственным унитарным предприятием «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е Жуковского» (в настоящее время - ФАУ «ЦАГИ», и ФИО1 был заключен договор №№ о целевом обучении. В соответствии с п. 1 раздела 1 Договора Ответчик обязуется освоить образовательную программу магистратуры по направлению подготовки «03.04.01 Прикладная математика и физика», реализуемую в ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (государственный университет)» (МФГИ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п. «в» п.3 Договора, а Организация обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В соответствии с п. п. «а» п. 3 раздела 2 Договора Организация обязана выплачивать Гражданину в период его обучения доплату к стипендии с первого курса обучения в размере 5(пяти) тысяч рублей в месяц, при условии, что Гражданин проходит промежуточные аттестации на «отлично», и в размере 3(трех) тысяч рублей в месяц, при условии, что Гражданин проходит промежуточные аттестации на «хорошо». В соответствии с п.п. «в» п. 3 раздела 2 Договора Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина. В соответствии с п.п. «е» п. 5 раздела 2 Договора Ответчик обязуется заключить с ФАУ «ЦАГИ» трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и поработать во ФАУ «ЦАГИ» не менее 3-х лет.

17 июля 2020 г. Ответчиком был получен диплом магистра. В соответствии с приказом №1196к от 16.09.2020 ФИО1 был принят на работу с трудоустройством по должности «инженер» в структурное подразделение Работодателя - сектор № 33, отдел № 3, научно-исследовательский комплекс безопасности полетов НИО-15 (уч.№15) по адресу: Московская область, г.о Жуковский, <адрес>. Следовательно, Ответчик был обязан отработать в ФАУ «ЦАГИ» в период с 16 сентября 2020 г. по 16 сентября 2023 г. Однако приказом № 2523к от 30 декабря 2022 г. трудовой договор между ФАУ «ЦАГИ» и ФИО1 был прекращен по основаниям, предусмотренным п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по инициативе ФАУ «ЦАГИ» по причине прогула Ответчика с 17.10.2022 по 30.12.2022 без уважительных причин. В соответствии с п.п. «ж» п. 5 раздела 2 Договора Ответчик, в случае увольнения до истечения 3-хлетнего срока работы, обязан возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. Ответчику за период обучения в 2019-2020 г.г. в качестве мер социальной поддержки было начислено 71 000,00 руб., перечислено 61 770,00 руб. за вычетом подоходного налога (71 000,00 руб. - 9 230,00 руб.= 61 770,00 руб. В 2019-2020 годах Ответчику начислялись и производились выплаты с кодом дохода 4800, 2000, 2002, 2012, 2013, 2300. Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ были утверждены коды доходов. В соответствии с этим приказом кодом дохода 2000 обозначены выплаты «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей», кодом дохода 2002 - «Сумма премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели», кодом дохода 2012 - «Суммы отпускных выплат», кодом дохода 2013 - «Сумма компенсации за неиспользованный отпуск», кодом дохода 2013 - Пособие по временной нетрудоспособности», кодом дохода 4800 - «Иные выплаты». Поскольку Ответчиком не выполнены обязательства по отработке 3-хлетнего срока по окончании магистратуры, то он обязан возместить перечисленную ему сумму. В целях досудебного урегулирования спора Истцом по адресу Ответчика, указанному в Договоре, было направлено письмо (исх.№ 50/08-10-637 от 25.01.2023) с предложением оплатить выплаченную доплату к стипендии в размере 71 000,00 руб. в добровольном порядке. В соответствии с отчетом о доставке с сайта «Почта России» в связи с неудачной попыткой вручения письмо было возвращено ФАУ «ЦАРИ» 15 марта 2023 г. В добровольном порядке Ответчик указанную сумму не оплатил. В соответствии с п.8 раздела IV Договора он вступает в силу с 18 июня 2018 г. и действует до заключения трудового договора (контракта). Однако это условие Договора не может служить основанием для прекращения обязательства Ответчика по возмещению сумм, перечисленных в счет мер социальной поддержки, по следующим причинам. В соответствии с ч.3 ст.425 ГК РФ законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. Поскольку в Договоре отсутствует условие о том, что с момента заключения трудового договора прекращается обязанность Ответчика по возврату доплаты к стипендии в случае отработки менее 3-х лет, то в этой части Договор действует до того момента, как Ответчик возместит указанную сумму либо отработает в ФАУ «ЦАГИ» не менее 3-х лет.

1 марта 2022 г. ФГУП «ЦАГИ» было реорганизовано в форме преобразования в федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» (ФГБУ «ЦАГИ», ИНН <***>, ОГРН <***>) с последующим изменением типа учреждения. На основании решения учредителя от 03 марта 2022 г. №19 создано федеральное автономное учреждение «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» (ФАУ «ЦАГИ» ИНН <***>, ОГРН <***>).

15 марта 2022 г. сведения о смене типа учреждения были внесены в ЕГРЮЛ. Таким образом, к ФАУ «ЦАГИ» перешло право требования по договору о целевом обучении №13/1 от 18 июня 2018 г., заключенному между ФГУП «ЦАГИ» и Ответчиком.

Представитель истца ФАУ «ЦАГИ» в зал судебного заседания не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом по адресу места регистрации согласно сведениям отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Красноярскому краю, судебное извещение возвратилось в суд за истечением срока хранения в почтовом отделении.

В силу ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В этой связи, полагая, что ответчик, не получивший судебное извещение, и не явившийся в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в силу ст. 167, ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу:

Как следует из ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе - не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 18.06.2018 года между ФГУП «ЦАГИ» и ответчиком ФИО1 был заключен договор №№ о целевом обучении.

Согласно п. 1 раздела 1 Договора Ответчик обязуется освоить образовательную программу магистратуры по направлению подготовки «03.04.01 «Прикладные математика и физика», реализуемую в ФГАОУ ВО «Московский физико-технический институт (государственный университет)» (МФГИ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п. «в» п. 3 Договора, а Организация обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. п. «а» п. 3 раздела 2 Договора Организация обязана выплачивать Гражданину в период его обучения доплату к стипендии с первого курса обучения в размере 5(пяти) тысяч рублей в месяц, при условии, что Гражданин проходит промежуточные аттестации на «отлично», и в размере 3(трех) тысяч рублей в месяц, при условии, что Гражданин проходит промежуточные аттестации на «хорошо».

В соответствии с п.п. «в» п. 3 раздела 2 Договора Организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина.

В соответствии с п.п. «е» п. 5 раздела 2 Договора Ответчик обязуется заключить с ФАУ «ЦАГИ» трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, и поработать во ФАУ «ЦАГИ» не менее 3-х лет.

Срок действия договора с 18.06.2018г. и до заключения трудового договора (контракта).

В соответствии с приказом №1196к от 16.09.2020 ФИО1 был принят на работу с трудоустройством по должности «инженер» в структурное подразделение Работодателя - сектор № 33, отдел № 3, научно-исследовательский комплекс безопасности полетов НИО-15 (уч.№) по адресу: <адрес>, г.о Жуковский, <адрес>.

Приказом № 2523к от 30 декабря 2022 г. трудовой договор между ФАУ «ЦАГИ» и ФИО1 был прекращен по основаниям, предусмотренным п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по инициативе ФАУ «ЦАГИ» по причине прогула Ответчика с 17.10.2022 по 30.12.2022 без уважительных причин.

В соответствии с п.п. «ж» п. 5 раздела 2 Договора Ответчик, в случае увольнения до истечения 3-хлетнего срока работы, обязан возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

За период обучения ФИО1 в 2019-2020 г.г. в качестве мер социальной поддержки ему было перечислено 61 770,00 руб. (71 000,00 руб. - 9 230,00 руб.= 61 770,00 руб.), где:

- 71 000,00 руб. - начисленная сумма мер социальной поддержки без вычета подоходного налога,

- 9 230,00 руб.- удержанная сумма подоходного налога в размере 13%, перечисленная в доход государства,

- 61 770,00 руб. - доплата к стипендии.

Факт перечисления Истцу суммы в размере 71 000 руб. доплаты к стипендии подтверждается копиями п/поручений.

Как пояснил истце, за февраль 2019 г. доплата к стипендии в размере 2160 руб. была перечислена Ответчику отдельно п/поручением № 2639 от 08.04.2019, но период оплаты, который подлежал оплате, ошибочно был указан как март 2019 г.

Остальные суммы перечислялась в 2019-2020 г.г. Ответчику по п/поручениям №2520 от05.04.2019,№ 33921 от06.05.2019,№4518 от06.06.2019,№ 6045 от05.07.2019, № 7788 от 09.08.2019, № 8959 от 09.09.2019, № 10202 от 08.10.2019, № 11494 от 07.11.2019, № 1435№ 6045 от 05.07.2019 3 от 09.01.2020, № 12895 от 06.12.2019, № 922 от 06.02.2020, № 3629 от 07.04.2020, № 4537 от 07.05.2020, № 5394 от 09.06.2020, № 6409 от 08.07.2020, № 7430 от 06.08.2020, № 8553 от 07.09.2020. (в апреле 2019 г. Ответчику доплата к стипендии перечислялась дважды (за февраль и март 2019 г.). Затем у Ответчика ошибочно было вычтено 3000 руб., т.к. Истец посчитал, что в марте 2019 г. Ответчику была начислена и выплачена дважды сумма за март 2019 г., а не за февраль и март 2019 г. Однако, выяснив, что удержание было произведено ошибочно, в мае 2023 г. удержанная сумма за март 2019 г. Ответчику возвращена. В феврале 2020 г. доплата к стипендии не выплачивалась, а была выплачена в марте 2020 г.).

Таким образом, поскольку Ответчиком не были выполнены обязательства по отработке 3-хлетнего срока по окончании магистратуры, то он обязан возместить перечисленную ему сумму.

Истцом в адрес ответчика, было направлено письмо с предложением оплатить выплаченную доплату к стипендии в размере 71 000,00 руб. в добровольном порядке, однако денежные средства до настоящего времени ответчиком не возвращены.

Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил свои обязательства перед истцом, принятые по договору от 18.06.2018 года, а именно проработать в организации не менее 3-х лет.

1 марта 2022 г. ФГУП «ЦАГИ» было реорганизовано в форме преобразования в федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» (ФГБУ «ЦАГИ», ИНН №, ОГРН №) с последующим изменением типа учреждения.

На основании решения учредителя от 03 марта 2022 г. №19 создано федеральное автономное учреждение «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» (ФАУ «ЦАГИ» ИНН № ОГРН №).

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ФИО1 задолженности по договору о целевом обучении являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи, с чем суд взыскивает с ФИО1 в пользу ФАУ «ЦАГИ» сумму, затраченную на обучение последнего, в размере 71 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной судом части исковых требований. В силу ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца возврат государственной пошлины в сумме 2 330 рублей, уплаченной при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФАУ «ЦАГИ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 №.р. (паспорт 4616 №) в пользу ФАУ «ЦАГИ» (ИНН №, ОГРН №), сумму задолженности по договору о целевом обучении № от 18.06.2018 года в размере 71 000 рублей, возврат государственной пошлины в размере 2 330 рублей, а всего 73 330 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Копия верна:

Судья И.А. Копеина