Решение № 2-427/2020 2-427/2020~М-358/2020 М-358/2020 от 9 сентября 2020 г. по делу № 2-427/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Муравленко 10 сентября 2020 года

Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Ракутиной Ж.К.,

при секретаре ГлушкоД.С.,

с участием заместителя прокурора города Муравленко Гаврилова П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-427/2020 по иску прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион+» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Муравленко, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион+» (ООО ЧОО «Центурион+») о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что в ходе проверки установлено, что 07.12.2018 между ООО ЧОО «Центурион+» и Управлением образования Администрации города Муравленко заключен муниципальный контракт №, в соответствии с которым ООО ЧОО «Центурион+» обязуется оказывать охранные услуги на объекте Управление образования Администрации города Муравленко. Период оказания услуг установлен с 01.01.2019 по 31.12.2021. Аналогичные гражданско-правовые договоры на оказание охранных услуг ООО ЧОО «Центурион+» заключены с <данные изъяты> и <данные изъяты>. С целью исполнения вышеуказанных договорных обязательств ООО ЧОО «Центурион+» были трудоустроены работники в качестве охранников, в том числе ФИО1. 22.10.2019 между ООО ЧОО «Центурион+» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в указанную организацию на должность частного охранника. В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 312 рублей. Пунктом 6.2 трудового договора работнику установлена надбавка - уральский коэффициент в размере 15%. При этом ни районный коэффициент в размере 50%, ни процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера ФИО1 не установлена. До трудоустройства в ООО ЧОО «Центурион+» ФИО1 работал в Управлении физической культуры и спорта Администрации города Муравленко (с 01.06.2009 по 29.12.2018), где работнику была установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. В этой связи, ООО ЧОО «Центурион+» при трудоустройстве ФИО1 должны были быть установлены районный коэффициент в размере 50% и процентная надбавка к заработной плате в размере 80%, что, в свою очередь, работодателем сделано не было. Тот факт, что работнику не установлены и не выплачены вышеуказанные надбавки ООО ЧОО «Центурион+» аргументирует тем, что с момента трудоустройства ФИО1 находился в служебной командировке в г. Муравленко, в связи с чем, ни районный коэффициент, ни процентная надбавка работнику не положены. Вместе с тем, как установлено в ходе проверки, ФИО1, проживающий в городе Муравленко, с момента трудоустройства фактически осуществлял трудовую деятельность в должности охранника на территории г. Муравленко в образовательных учреждениях, а именно в <данные изъяты>, <данные изъяты>, Управлении образования Администрации города Муравленко. Оформление организацией фактически отработанных ФИО1 рабочих дней в качестве служебной командировки является лишь способом избежать установленных трудовым законодательством выплат работнику. За период работы ФИО1 была выплачена заработная плата за октябрь 2019 года в размере 3 902 руб. 64 коп., за ноябрь 2019 года – 13 008 руб. 80 коп., за декабрь заработная плата не начислялась в связи с нахождением работника в отпуске без сохранения заработной платы, за январь 2020 года – 8 400 руб., за февраль 2020 года – 14 000 руб. С марта 2020 года по настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачивалась в связи с его отсутствием на рабочем месте. При этом, в действительности ФИО1 в указанный период (с марта 2020 года по настоящее время) в отсутствие объективных причин не был допущен к работе по инициативе работодателя. Согласно расчету, произведенному прокуратурой города с привлечением специалиста в области бухгалтерского учета, за период с октября 2020 года по март 2020 года ФИО1 не выплачена заработная плата (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) в размере 155 607 руб. 87 коп. Кроме того, в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 №206, от 02.04.2020 №239, от 28.04.2020 №294, согласно которым периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы, ФИО1 за указанные периоды полагается выплата заработной платы в размере 35 479 руб. 40 коп. Таким образом, за период с 22.10.2019 по настоящее время ООО ЧОО «Центурион+» не выплачена заработная плата ФИО1 в размере 191 087 руб. 27 коп. Просит взыскать с ООО ЧОО «Центурион+» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме 191 087 руб. 27 коп. и компенсацию морального вреда, причиненного ФИО1 неправомерными действиями работодателя, в размере 50 000 руб.

В судебном заседании прокурор города Муравленко, действующий в интересах ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался в установленном законом порядке. Посредством телефонной связи просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО ЧОО «Центурион+», извещенный о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, в судебное заседание своего представителя не направил. В связи с отсутствием возможности участия в судебном заседании и отказом Курганского городского суда Курганской области в его проведении посредством видеоконференцсвязи, просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. В представленном отзыве исковые требования не признал в полном объеме по основаниям и доводам, указанным в возражениях на исковое заявление.

Суд, заслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных прав и свобод гражданина, основанием для которого является его обращение к прокурору с письменным заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. На работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено, что ООО ЧОО «Центурион+» является юридическим лицом, ИНН: № основным видом деятельности которого является «Деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц.

Юридический адрес предприятия: <адрес>; почтовый адрес: <адрес>.

07.12.2018 между ООО ЧОО «Центурион+» и Управлением образования Администрации <адрес> заключен муниципальный контракт №, в соответствии с которым ООО ЧОО «Центурион+» обязуется оказывать охранные услуги на объекте Управление образования Администрации города Муравленко.

Пунктом 1.3 указанного контракта период оказания услуг установлен с 01.01.2019 по 31.12.2021.

Место оказания услуг: <адрес>, Управление образования Администрации г. Муравленко (далее – Объект) (п. 1.4 Контракта).

В соответствии с подпунктом 4.4.7. пункта 4.4 раздела 4 «Права и обязанности сторон», исполнитель (ООО ЧОО «Центурион+»), обязан исполнять требования миграционного и трудового законодательства Российской Федерации, в том числе: обеспечить выплаты заработной платы работникам, работающим в районах Крайнего Севера не ниже установленного законодательством Российской Федерации (с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных регионах), не привлекать и не допускать привлечения иногородних и иностранных рабочих без соответствующей регистрации и без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, если такие установлены действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Приложением № 1 к данному муниципальному контракту установлен следующий график оказания услуг: график охраны объекта с 06:00 до 00:00, количество часов охраны в сутки – 18.

Кроме того, аналогичный муниципальный контракт на оказание охранных услуг ООО ЧОО «Центурион+» заключен с МБОУ <данные изъяты> № от 07.12.2018 на тот же срок, где: в соответствии с п. 1.4., место оказания услуг указано: <адрес><данные изъяты> (далее – Объект); график охраны объекта с 07:00 до 22:00; количество часов охраны в сутки – 15, и с <данные изъяты> № от 07.12.2018 на тот же срок, где: в соответствии с п. 1.4., место оказания услуг указано: <адрес>, <данные изъяты> (далее – Объект); график охраны объекта с 07:00 до 22:00; количество часов охраны в сутки – 15. Обязанности исполнителя, указанные в пп. 4.4.7. данных Контрактов, аналогичны требованиям, указанным в муниципальном контракте № от 07.12.2018.

С целью исполнения вышеуказанных договорных обязательств ООО ЧОО «Центурион+» были трудоустроены работники в качестве охранников, в том числе, ФИО1, что ответчиком не оспаривается.

Судом установлено, что ФИО1 имеет гражданство Российской Федерации, постоянно зарегистрирован по месту жительства и проживает в г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа, что подтверждается общегражданским паспортом истца, и соответствует требованиям вышеуказанных муниципальных контрактов к работникам, привлекаемым исполнителем к оказанию услуг.

22.10.2019 между ООО ЧОО «Центурион+» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в указанную организацию на должность частного охранника в основное подразделение ООО ЧОО «Центурион+» (г. Севастополь) с 22.10.2019 на время выполнения определенной работы.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 312 рублей. Пунктом 6.2 трудового договора работнику установлена надбавка - уральский коэффициент в размере 15%.

При этом по утверждению ответчика, местом работы ФИО1, согласно трудовому договору, является г. Севастополь. Основания установления ФИО1 «Уральского коэффициента» в размере 15% ответчиком не представлены.

В подтверждение размера процентной надбавки к заработной плате, ФИО1 была представлена справка с Управлении физической культуры и спорта Администрации города Муравленко (с 01.06.2009 по 29.12.2018), где работнику была установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в период с 22.10.2019 местом работы истца являлся г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа, что подтверждается документами, представленными в материалы дела, и ответчиком не оспаривается.

Поскольку местом осуществления трудовой деятельности ФИО1 являлся г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа, относящийся к району с неблагоприятными климатическим условиями, в котором предусмотрено начисление районного коэффициента, суд приходит к выводу, что оплата его труда должна производиться независимо от места нахождения работодателя и с учетом районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно расчетных листков, реестров денежных средств с результатами зачислений, представленных ООО ЧОО «Центурион+», ФИО1 была выплачена заработная плата: за октябрь 2019 года в размере 3 902 руб. 64 коп., за ноябрь 2019 года – 13 008 руб. 80 коп., за декабрь заработная плата не начислялась в связи с нахождением работника в отпуске без сохранения заработной платы, за январь 2020 года – 8 400 руб., за февраль 2020 года – 14 000 руб. С марта 2020 года по настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачивалась в связи с его отсутствием на рабочем месте. Данный факт ответчиком не оспаривался.Согласно расчету, произведенному прокуратурой города с привлечением специалиста в области бухгалтерского учета, за период с октября 2020 года по март 2020 года ФИО1 не выплачена заработная плата (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки) в размере 155 607 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 2 ст. 95 ТК РФ предусмотрено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Исходя из системного основания указанных норм права следует, что основанием для предоставления компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» является фактическое исполнение работником трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями независимо от места нахождения работодателя.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 №670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 №25-23/5995 установлено, что на территории Ямало-Ненецкого автономного округа применяется коэффициент 1,5.

В соответствии с п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49).

Проверив расчеты истца, суд полагает исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению.

Исковые требования о взыскании заработной платы за нерабочие дни в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 №206, от 02.04.2020 №239, от 28.04.2020 №294, согласно которым периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы, в размере 35 479 руб. 40 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку представленным ответчиком в материалы дела приказом № П0000000021 от 08.06.2020 ФИО1 уволен 02.03.2020 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), в соответствии с подпунктом а, пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Данный приказ истцом не оспаривался.

Доказательств того, что работодатель не допускал ФИО1 к работе, также суду не предоставлено.

Таким образом, за период с 22.10.2019 по день увольнения – 02.03.2020, ООО ЧОО «Центурион+» не выплачена заработная плата ФИО1 в размере 155 607 руб. 87 коп.

Доводы ответчика, что работнику не установлены и не выплачены вышеуказанные надбавки, поскольку с момента трудоустройства ФИО1 находился в служебной командировке в г. Муравленко, в связи с чем, ни районный коэффициент, ни процентная надбавка работнику не положены, судом отвергаются, поскольку суду не представлены допустимые доказательства направления ФИО1 в командировку.

Так, служебная командировка (далее - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, в соответствии с абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 в соответствии с ч. 2 ст. 166 ТК РФ (далее - Положение о служебных командировках). Срок служебной командировки - это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее (абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках). Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения (абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках). Чтобы рассчитать срок служебной командировки, необходимо определить день выезда работника в место командирования и день его приезда из командировки в место постоянной работы. Днем выезда в командировку признается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в указанное место (абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках). При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (приезда из командировки) считают текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки (абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках). При направлении в служебную командировку работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок, а также возместить расходы, связанные с командировкой (ст. 167 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением о служебных командировках), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). Работодатель, исходя из финансовых возможностей, вправе предусмотреть в локальном нормативном акте дифференцированный размер возмещения таких расходов для разных категорий работников (работников, занимающих различные должности) (Письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291).

Представленные ответчиком суду приказы о направлении ФИО1 в командировку в г. Муравленко не имеют подписи работника, кроме того, ответчиком не представлены доказательства наличия в организации Положения о служебных командировках, начисления и выплаты истцу командировочных расходов, оплаты проезда к месту назначения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком начисление заработной платы производилось с нарушением норм действующего трудового законодательства регулирующими труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит не начисленная и невыплаченная сумма заработной платы в размере 155 607 руб. 87 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с возникшим тяжелым материальным положением в результате незаконных действий ответчика, от чего он испытывал нравственные переживания.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда и является основанием для его возмещения в силу ст. 237 ТК РФ.

Действия ответчика, связанные с недоплатой вышеуказанных денежных средств, нарушают установленные ТК РФ гарантии прав работника на получение надлежащего вознаграждения за свой труд и ограничивают право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, поэтому исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пп.1 и 3 п.1 ст.333.19, пп.1 и 8 п.1 ст.333.20, пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 4 612 руб. 16 коп., в том числе: 4312 руб. 16 коп. – по исковым требованиям имущественного характера, 300 рублей – по исковым требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Муравленко, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион+» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 155 607 (сто пятьдесят пять тысяч шестьсот семь) руб. 87 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион+» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в сумме 4 612 (четыре тысячи шестьсот двенадцать) руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, через Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ж.К.Ракутина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.09.2020. Подлинник решения находится в деле № 2-427/2020 (УИД: №) в Муравленковском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.