Решение № 2-1081/2017 2-1081/2017~М-1078/2017 М-1078/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-1081/2017

дело № 2-1081/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 августа 2017 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Бикмухаметовой З.Ш.,

при секретаре судебного заседания Шабаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти» на должность электрогазосварщика 5 разряда с установленным должностным окладом в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из указанной организации по собственному желанию. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения, ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истцу как работнику причинён моральный вред, размер которого он определяет в <данные изъяты>.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил свои требования и просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнённые требования поддержал.

Представитель общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по месту нахождения юридического лица, корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, исходя из того, что извещение ответчику судом по месту его нахождения было направлено и поступило адресату, это извещение не было вручено или прочитано им по причинам, зависящим от самого ответчика, приходит к выводу о том, что неполучение корреспонденции по месту регистрации является риском адресата.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

Как установлено статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № принят на должность электрогазосварщика 5 разряда в общество с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти», из которого уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

По утверждению истца, за период с января по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязательства по выплате заработной платы не исполнил.

Доказательств обратного суду ответной стороной не представлено.

Не представлены ответчиком суду также документы, связанные с работой ФИО1, поэтому при определении размера задолженности ответчика перед истцом по заработной плате суд исходит из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что размер начисленной работнику по месту работы заработной платы составлял <данные изъяты>, что согласуется с пояснениями истца о том, что его должностной оклад по месту работы составлял <данные изъяты>.

Размер невыплаченной работнику заработной платы за заявленный период составляет <данные изъяты>, однако истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, поэтому суд считает необходимым взыскать заявленную сумму.

Поскольку истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении работодатель выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвел, суд считает необходимым принять решение о взыскании в пользу истца в счет компенсации указанной выплаты <данные изъяты>.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>, однако его расчет указанной компенсации является неверным, поэтому заявленное требование подлежит частичному удовлетворению.

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, требование ФИО1 о компенсации морального вреда суд также считает обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, удовлетворив данное требование также частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу данной нормы закона с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина размере <данные изъяты>.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Измерения сырой нефти» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бикмухаметова З.Ш.