Решение № 2-2496/2019 2-2496/2019~М-1091/2019 М-1091/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-2496/2019

№

86RS0№-73


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2019 года Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Бочневич Н.Б.,

при секретаре Гумаровой Г.Ф.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Транснефть-Сибирь» об обжаловании дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Сибирь» об обжаловании дисциплинарного взыскания, мотивируя свои исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в филиале Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» в должности заместитель начальника ЦТТиСТ. За время работы к нему ответчиком были примерены дисциплинарные взыскания, так приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а на основании акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в части подготовки транспорта к реализации и оформления соответствующей документации без учета затрат по транспорта к реализации и оформления соответствующей документации без учета затрат по замене узлов и агрегатов основных средств в предшествующем их списанию периоде (обнаружение факта реализации транспорта по заниженной стоимости) лишен 100 % премии за апрель 2018 года; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а на основании акта служебного расследована от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нарушении п. 2.90 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ лишен 50 % премии за май 2018 года; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а на основании акта комплексной проверки комиссии производственного контроля Сургутского УМН объектов структурных подразделений Сургутского УМН от 14.05.2018

года - объявлено замечание. Не согласившись с данными приказами, истец обратился в Сургутский городской суд. Решением Сургутского городского суда по гражданскому делу от ДД.ММ.ГГГГ № в удовлетворении исковых требований отказано. Решение в настоящий момент обжалуется. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а «Об итогах работы комиссии производственного контроля АО «Транснефть-Сибирь» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение требований п. 2.35, 2.58, 2.68, п. 1,2, 10 Приложения №, п. 4.2, 4.3 Приложения № к должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в эксплуатации эстакады для осмотра техники, не отвечающей требованиям безопасности (п. 1229 Акта), неудовлетворительной организации эксплуатации гаражного подъемника, без инструкции по эксплуатации, не прошедшего испытания в установленном порядке (п. 958 Акта), слабом контроле за соблюдением водителями установленных режимов труда и отдыха (п. 1001, 1199 Акта), нерациональном использовании и хранении масла и смазок в складе ГСМ (п. 1231 Акта), не обеспечении установленного противопожарного режима (п. 953, 989, 1225 Акта). Так согласно Акту проведенной проверки в период с 23-ДД.ММ.ГГГГ установлено, что только Службой безопасности дорожного движения (п.п. 480-514) и Отделом транспортных средств и специальной техники (п.п. 1184 1235) по результатам проверки были выставлены неудовлетворительные оценки. При этом, нарушений, связанных с ведением эксплуатационной, исполнительной документации - не выявлено; нарушений, способных привести к травмированию персонала - не выявлено; нарушений, связанных с порядком допуска персонала к работе (организация обучения, стажировки, проверки знаний и инструктажа, обеспеченность СИЗ и спецодеждой) - не выявлено; нарушений, связанных с порядком действий обслуживающего персонала - не выявлено; оценка нормативных документов филиала, устанавливающих требования к оборудованию или выполнению работ, их соответствие нормативным документам ПАО «Транснефть» - не выявлено; оценка полноты выявления и устранения аналогичных нарушений специалистами филиала до проведения проверки ЦК ПК (КПК АО «Транснефть-Сибирь»), а такжеобеспечения их включения для устранения в план - мероприятий - не выявлено. Службой безопасности дорожного движения была дана оценка работы отделов и служб по направлениям производственной деятельности - работа УТТиСТ при ЛПДС «Апрельская» Сургутского УМН - оценка 4 балла (хорошо). Работа ЦТТиСТ и УТТиСТ при ЛПДС «Западный Сургут» оценена в 2 балла (неудовлетворительно). Отделом транспортных средств и специальной техники была дана оценка работы отделов и служб по направлениям производственной деятельности - работа Сургутского УМН - оценка 3 балла (удовлетворительно), ЦТТиСТ - 2 балла (неудовлетворительно), ТУ при ЛПДС «Западный Сургут», ТУ при ЛПДС «Апрельская», ТУ при ЦРС - 3 балла (удовлетворительно). По всем остальным направлениям работы ЦТТиСТ Сургутского УМН дана положительная, либо удовлетворительная оценка. С данным дисциплинарным взысканием истец категорически не согласен по следующим основаниям. Применение дисциплинарного взыскания не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении работника, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности. Вызывает недоумение у истца тот факт, что ответчиком не применено дисциплинарное взыскания в отношении начальника ЦТТиСТ - ФИО7 Поскольку, ранее в соответствии с разделом 5 Положения о технологического транспорта и специальной техники от 12.10.2018г. № в отношении предыдущего начальника ЦТТиСТ применялись дисциплинарные взыскания. Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а начальнику ФИО7 объявлено замечание, истцу также объявлено замечание, что соответствует основным принципам юридической ответственности. Согласно п. 5.19. Положения о Цехе технологического транспорта и специальной техники от 12.10.2018г. №, ответственность работников ЦТТиСТ устанавливается их должностными инструкциями. Так согласно п 1.8. должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ истца, на время отсутствия заместителя начальника ЦТТиСТ (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его должностные обязанности исполняет начальник ЦТТиСТ или лицо назначенное приказом начальника управления, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей, назначенное в установленном порядке. Должностная инструкция истца аналогична должностной инструкции начальника ЦТТиСТ и меры ответственности возлагаются пропорционально совершенным нарушениям. Соответственно при отсутствии таких обстоятельств как, отпуск, болезнь, командировка, пр. и при наличии на рабочем месте начальника ЦТТиСТ, не может расцениваться, как обстоятельством исключающим ответственность начальника ЦТТиСТ - ФИО7 А прямо указывают, что ответчик предвзято относится к истцу. Как указывает истец, истинными причинами применение данного дисциплинарного наказания явилось предвзятое отношение ответчика в связи с ранее судебными разбирательствами. Соответственно привлечении истца к дисциплинарной ответственности не соответствую объективному и всестороннему установлению обстоятельств совершения дисциплинарных проступков, дисциплинарное взыскание несоразмерно тяжести проступка, не учтены неоднократные поощрения за труд, ответственное отношение к работе, отсутствие негативных последствий его действий. При этом, как указывалось выше, по всем остальным направлениям работы ЦТТиСТ Сургутского УМН дана положительная либо удовлетворительная оценка. Более того, из содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах pa6оты комиссии производственного контроля АО «Транснефть-Сибирь» достоверно не видно: в чем конкретно выразились упущения, повлекшие применение дисциплинарного наказания в виде выговора, в них не приведены конкретные факты нарушений, даты их совершения и в чем они фактически выражались, что лишило истца возможности дать по ним объяснения. Просит суд признать дисциплинарное взыскание в виде выговора (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы комиссии производственного контроля АО «Транснефть-Сибирь») примененное к ФИО1, незаконным и отменить его.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец увеличил исковые требования, указав при этом, что Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О премировании работников за январь 2019 года» за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно: не качественная организация работы по обеспечению соответствия технического состояния ТС; не обеспечение проведения инструктажей водителей; не организован контроль возвращения ТС из рейса и проведения контроля эксплуатации ТС; не исполнение разовых поручений руководителя; по результатам проведения внеплановой проверки соблюдения требований противопожарного режима и состояния ОТ на объектах ЦТТиСТ (служебная записка от 16.01.2019г. заместителя главного инженера по ВТ и ПК ФИО8), истец лишен премии за январь месяц 2019 года в размере 100%. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а «О неудовлетворительной сдаче экзамена» за ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных п. 2.30 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, в части организации обучения и проверки знаний водителей автомобилей, в связи с неудовлетворительной подготовкой работника к сдаче квалификационного экзамена, истец лишен премии за февраль месяц 2019 года в размере 20%. Приказом от 18.03.2019г. №л «О наказании» за неисполнение п. 2.10, п. 2.49 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в отсутствии контроля за деятельностью работников ЦТТиСТ, в части своевременного оформления ими заявок (заказ - нарядов, заборная карта) на проведение То и ТР собственными силами, а также своевременного оформления ими документов на списание ТМЦ (запасных частей), вовлеченных в производство в результате проведения указанных работ, истцу объявлено замечание. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а «О неудовлетворительной сдаче экзамена» за ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных п. 2.30 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, в части организации обучения и проверки знаний водителей автомобилей, в связи с неудовлетворительной подготовкой работника к сдаче квалификационного экзамена, истец лишен премии за март месяц 2019 года в размере 5%. Просит суд признать пункт 2 приложения № Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №- л «О премировании работников за январь 2019 года» за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно: не качественная организация работы по обеспечению соответствия технического состояния ТС; не обеспечение проведения инструктажей водителей; не организован контроль возвращения ТС из рейса и проведения контроля эксплуатации ТС; не исполнение разовых поручений руководителя; по результатам проведения внеплановой проверки соблюдения требований противопожарного режима и состояния ОТ на объектах ЦТТиСТ, заместителю начальника ЦТТиСТ ФИО9 не начислять 100% премии за январь 2019 года - незаконным. Признать пункт 2 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №а «О неудовлетворительной сдаче экзамена» за ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных п. 2.30 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, в части организации обучения и проверки знаний водителей автомобилей, в связи с неудовлетворительной подготовкой работника к сдаче квалификационного экзамена, заместителю начальника ЦТТиСТ ФИО1 не начислять 20% премии за февраль 2019 года - незаконным. Признать пункт 3 Приказа от 18.03.2019г. №л «О наказании» за неисполнение п. 2.10,п. 2.49 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в отсутствии контроля за деятельностью работников ЦТТиСТ, в части своевременного оформления ими заявок (заказ - нарядов, заборная карта) на проведение ТО и ТР собственными силами, а также своевременного оформления ими документов на списание ТМЦ (запасных частей), вовлеченных в производство в результате проведения указанных работ, заместителю начальника ЦТТиСТ ФИО1 объявлено замечание - незаконным. Признать пункт 2 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №а «О неудовлетворительной сдаче экзамена» за ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных п. 2.30 должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, в части организации обучения и проверки знаний водителей автомобилей, в связи с неудовлетворительной подготовкой работника к сдаче квалификационного экзамена, заместителю начальника ЦТТиСТ ФИО1 не начислять премию за март месяц 2019 года в размере 5% - незаконным. Остальные требования оставить без изменений.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, суду пояснили, что вмененные нарушения не входят в должностные обязанности истца. Просят суд иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просит суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основания.

Под неисполнением (ненадлежащим исполнением) работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективным договором АО «Транснефть-Сибирь» принято Положение об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть- Сибирь» (Приложение 4 к коллективному договору).

На основании п. 6.10 Положения об оплате груда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» работникам, допустившим производственные упущения (Приложение к настоящему положения), премия не выплачивается или выплачивается не в полном размере, конкретно в каждом случае).

Приложением к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть-Сибирь» установлен перечень производственных упущений, за которые премия работникам АО «Транснефть-Сибирь» не выплачивается или выплачивается не в полном объеме, к которым относятся: невыполнение пунктов приказов, устных и письменных распоряжений вышестоящих и непосредственных руководителей или выполнение после установленного срока, проявление неисполнительности (п. 4), невыполнение должностных (производственных) и технологических инструкций, правил, регламентов (п. 6), несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 15), другие производственные упущения, халатность в работе (п. 16).

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят в филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов» АО «Транснефть - Сибирь» 29.03.2012г. механиком цеха технологического транспорта и спецтехники (далее по тексту ЦТТ и СТ) ЛПДС «Западный Сургут». 27.12.2012г. ФИО1 был переведен на должность начальника ЦТТ и СТ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность заместителя начальника ЦТТ и СТ.

Должностные обязанности истца определены трудовым договором №-ТД-12-13 от ДД.ММ.ГГГГ, изложенным в новой редакции дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией заместителя начальника цеха технологического транспорта и специальной техники № от ДД.ММ.ГГГГ и Приложениями к ней.

Согласно п. 2.2., 2.2.1., 2.2.4., 2.2.5., 2.2.6. трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной, промышленной и экологической безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющую угрозу имуществу работодателя; согласно п. 3.2., 3.2.1., 3.2.1.1. дополнительного соглашения 5 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами техническое руководство ЦТТ и СТ, направленное на повышение эффективности производства и роста производительности труда, снижение затрат на производство.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора №-ТД-12-13 от ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.1. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Таким образом, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, вина работника является обязательным условием применения дисциплинарного взыскания. При этом решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. Осуществляя судебную проверку и разрешая дело, суд действует не произвольно, а оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения, исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность.

Пунктом 7 приказа АО «Транснефть - Сибирь» №а от ДД.ММ.ГГГГ к заместителю начальника ЦТТ и СТ ФИО1, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за неисполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.35, 2.58, 2.68, п.1,2,10 Приложения №, п.4.2, 4.3 Приложения № к должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в эксплуатации эстакады для осмотра техники, не отвечающей требованиям безопасности (п.1229Акта), неудовлетворительной организации эксплуатации гаражного подъемника, без инструкции по эксплуатации, не прошедшего испытание в установленном порядке (п.958), слабом контроле за соблюдением водителями установленных режимов труда и отдыха (п. 1001,1199 Акта), нерациональном использовании и хранении масла и смазок в складе ГСМ (п.1231 Акта), необеспечении установленного противопожарного режима (п. 953,989,1225 Акта).

Основанием для издания данного Приказа явились выявленные в результате комплексной проверки, проведенной в соответствии с планом –графиком комплексных и целевых проверок на 2018 год АО «Транснефть-Сибирь», содержания и эксплуатации объектов Сургутского УМН нарушения, отраженные в Акте от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.35 должностной инструкции, заместитель начальника ЦТТ и СТ: обеспечивает соблюдение водителями установленных режимов труда и отдыха.

Пунктом 2.58 должностной инструкции истца предусмотрено: Обеспечивает выполнение и соблюдение персоналом ЦТТ и СТ требований, действующих НТД и регламентов ПАО «Транснефть» по обеспечению надежной и безопасной эксплуатации оборудования.

Согласно п.2.68 указанной инструкции, осуществляет контроль за соблюдением норм расхода, рациональному использованию, состоянием хранения материально- технических и топливно- энергетических ресурсов.

Пунктом 1 Приложения № к должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ (обязанности заместителя начальника ЦТТ и СТ по охране труда) предусмотрено, что истец «обеспечивает создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, соблюдение требований действующих нормативных документов по охране труда».

Обеспечивает правильную организацию, и безопасное производство работ в соответствии с требованиями правил и норм безопасности» (п.2 Приложения № к должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии с п.10 указанного выше Приложения №: Организовывает и контролирует обеспечение работников нормативными документами и инструкциями по охране труда, проведение обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний требований охраны труда. Не допускает к работе работников не прошедших в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с п.4.2, 4.3 Приложения № (обязанности заместителя начальника ЦТТ И СТ по пожарной безопасности) к должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, заместитель начальника ЦТТ и СТ обеспечивает: Поддержание в зданиях, помещениях, а также на территории объекта установленного противопожарного режима. Оборудование, в установленном порядке, зданий, сооружений и помещений инструкциями и знаками пожарной безопасности.

Кроме того, дополнительным соглашением № к трудовому договору, предусмотрено, что работник обязан: При использовании транспорта АО «Транснефть - Сибирь», по заявке, несет ответственность за соблюдением водителем ТС режимов рабочего времени (п. 3.2.1.8); Обеспечивает выполнение и соблюдение персоналом ЦТТиСТ требований действующих НТД и регламентов ПАО «Транснефть» по обеспечению надежной и безопасной эксплуатации оборудования (п.3.ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельствах, основания для признания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-а незаконным в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении истца отсутствуют в связи с тем, что вина истца в неисполнении должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии контроля за соблюдением норм расхода, рациональному использованию, состоянием хранения материально- технических и топливно- энергетических ресурсов; безопасной эксплуатации оборудования; соблюдением водителями установленных режимов труда и отдыха, подтверждена материалами дела.

Дисциплинарное взыскание применено работодателем к ФИО1 в соответствии с требованиями закона и оснований для отмены обжалуемого приказа работодателя не имеется, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Приказом работодателя №л от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение о не начислении ФИО1 премии в размере 100% за январь месяц 2019г., за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несоблюдении требований противопожарного режима и состояния охраны труда и промышленной безопасности на объектах ЦТТиСТ.

В основании указано: по результатам проведения внеплановой проверки соблюдения требований противопожарного режима и состояния охраны труда на объектах ЦТТиСТ (служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного инженера по БТ и ПК ФИО8), за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно: не качественная организация работы по обеспечению соответствия технического состояния ТС; не обеспечение проведения инструктажей водителей; не организован контроль возвращ.ТС из рейса и проведение контроля экспл.ТС; не исполнение разовых поручений руководителя.

Не оспаривая сам факт нарушения, истец в судебном заседании пояснил, что в его должностные обязанности не входит организация, обеспечение и контроль по проведению инструктажа водителей, возвращению ТС.

Однако, должностной инструкцией заместителя начальника ЦТТ и СТ предусмотрено: обеспечивает соблюдение водителями установленных режимов труда и отдыха (п.2.35); обеспечивает проведение инструктажей водителей об особенностях дорожного движения на маршрутах и т.д. ( п.2.37); контролирует возвращение ТС и СТ из рейса, принимает меры к установлению места нахождения ТС и СТ, своевременно не прибывшего с линии, и проводит мероприятия по его возвращению (п.2.38); организует эксплуатацию, ТО и ремонт ТС и СТ в соответствии с требованиями нормативных документов (п.2.49).

Таким образом, судом установлено, что истцом было допущено производственное упущение, за которое премия может не начисляться (Приложение № к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть - Сибирь», п.6 - невыполнение должностных (производственных) и технологических инструкций, правил, регламентов, п.16 - другие производственные упущения, халатность в работе).

Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Приказом №а от 22.02.2019г. работодателем было принято решение о не начислении ФИО1 премии в размере 20% за февраль месяц 2019г., за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся неудовлетворительной подготовкой работника к сдаче квалификационного экзамена.

Приказом №а от 20.03.2019г ответчиком было принято решение о не начислении премии в размере 5% за март месяц 2019г., за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся неудовлетворительной подготовкой работника к сдаче квалификационного экзамена.

Обязанность по организации, подготовке и проверки знаний водителей предусмотрена в п. 3.ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ТД-12-13 от ДД.ММ.ГГГГ (организует и проводит инструктажи, обучение, проверку знаний и стажировку водителей), и в п. 2.30 должностной инструкции заместителя начальника ЦТТ и СТ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Подтверждение фактов некачественной организации, подготовки и проверки знаний водителей являются протоколы №ПП/1 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ указывающий на ненадлежащую подготовку водительского состава ЦТТиСТ к итоговому экзамену по программе «Обеспечение безопасности дорожного движения в подразделениях АО «Транснефть - Сибирь» в Тюменском нефтепроводном профессиональном колледже.

Из чего следует, что истцом были допущены производственные нарушения, за которое премия может не начисляться (Приложение № к Положению об оплате труда и премировании работников АО «Транснефть - Сибирь», п.п.6,16 -невыполнение должностных (производственных) и технологических инструкций, правил, регламентов; - другие производственные упущения, проявление неисполнительности).

Нахождение истца на листке нетрудоспособности (с 11.01 по ДД.ММ.ГГГГ) и в командировке (с 03.02. по ДД.ММ.ГГГГ) не исключает его обязанности по организации, подготовке и проверки знаний водителей.

Требования истца в части признания п.2 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №а и п.2 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №а незаконными не подлежат удовлетворению.

Приказом СУМН «Транснефть-Сибирь» №л от ДД.ММ.ГГГГ к заместителю начальника ЦТТ и СТ ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Как указано в приказе: Заместитель начальника ЦТТиСТ ФИО1 не обеспечил осуществление контроля за деятельностью работников в части своевременного оформления ими заявок (заказ- нарядов, заборных карт) на проведение ТОиТР собственными силами, а также своевременного оформления ими документов на списание ТМЦ (запасных частей), вовлечённых в производство в результате проведения указанных работ.

Истцу вменено нарушение п.2.10, 2.49 и 2.68 должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 2.10 должностной инструкции заместителя начальника ЦТТиСТ филиала «Сургутское УМН» № от ДД.ММ.ГГГГ, организует работу, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств в соответствии с требованиями нормативных документов.

Пунктом 2.49 должностной инструкции истца предусмотрено: организует эксплуатацию, ТО и ремонт ТС и СТ в соответствии с требованиями нормативных документов.

Осуществляет контроль за соблюдением норм расхода, рациональному использованию, состоянием хранения материально-технических и топливно-энергетических ресурсов (п.2.68 должностной инструкции)

Таким образом, должностная инструкция заместителя начальника ЦТТиСТ не предусматривает исполнение им обязанностей по контролю за оформлением заявок (заказ- нарядов, заборных карт) на проведение ТОиТР собственными силами, а также оформлению документов на списание ТМЦ (запасных частей), вовлечённых в производство в результате проведения указанных работ.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным пункта 3 приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ «О наказании» подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Транснефть-Сибирь» об обжаловании дисциплинарного взыскания, приказов работодателя о не начислении премии удовлетворить частично.

Признать пункт 3 Приказа Сургутского управления магистральных нефтепроводов АО «Транснефть-Сибирь» от 18.03.2019г. №л «О наказании» в отношении ФИО1 - незаконным.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Транснефть-Сибирь» об обжаловании дисциплинарного взыскания, приказов работодателя о не начислении премии отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ