Решение № 2-1574/2017 2-1574/2017~М-1146/2017 М-1146/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-1574/2017

Дело № 2-1574/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 11 мая 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре судебного заседания Смирновой П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПСК» о взыскании задолженности по заработнойплате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ПСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «ПСК». Работодатель ненадлежащим образом исполняет свою обязанность по оплате труда работника, поскольку не выплачивает заработную плату в полном объеме, возникла задолженность за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Считая, что ее права нарушены, истец просит суд, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 260625 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52337 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, суду даны пояснения аналогично изложенному в иске.

Представитель ответчика ООО «ПСК» - директор данного общества ФИО2 в судебное заседание явился, иск не признал, в то же время не оспаривал задолженность по заработной плате и представленные истцом расчеты по компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ПСК». Данный факт сторонами не оспаривается.

Согласно справке ООО «ПСК», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет сумму 267122 руб. 00 коп.

Доказательств оплаты задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика задолженность по выплате заработнойплате за указанный период в заявленной истцом сумме 260625 руб. 00 коп., без увеличения с ее стороны исковых требований.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику – в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик до настоящего времени не исполнил обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы в соответствии с представленным ответчиком расчетом по заявленным истцом требованиям в размере 52337 руб. 00 коп. Ответчик данный расчет не оспаривает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 6 629 руб. 62 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 260625 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52337 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «ПСК» в доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» госпошлину в размере 6 629 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

Мотивированное решение

составлено 16 мая 2017 г.