Решение № 2-1794/2017 2-1794/2017~М-1680/2017 М-1680/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-1794/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Бисеровой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

С учетом уточненных требований просит

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработок за период с дата. по дата в размере 38076руб.00коп., в период с дата по дата. в размере 16500руб.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11834руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 расходы по оплате услуг представителя 15000руб.

Свои требования мотивировал тем, что в период с дата по дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от дата

Согласно условиям заключенного договора «работник принимается на должность монтажника, место работы определено в трудовом договоре: г.Нягань.

Согласно п. 1.4 заключенного договора, договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно 5.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 рублей.

На период действия договора на Работника распространяются все льготы и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании дополнительного соглашения от дата. работнику устанавливается заработная плата в размере 15100руб.

Согласно расчетных листов ему не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка.

Северная надбавка должна быть установлена в размере 20%, районный коэффициент – 1,5.

В судебном заседании истец и представитель истца на исковых требованиях настаивали, просят удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика исковые требования истца признает частично в размере основного долга 43602руб.14коп. и процентов за задержку выдачи заработной платы в размере 5234руб.15коп.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

01.07.2014г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно условиям заключенного договора «работник принимается на должность монтажника» Место работы определено в трудовом договоре: г. Нягань.

Согласно п. 1.4 заключенного договора, договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000руб.

На период действия договора на Работника распространяются все льготы и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании дополнительного соглашения от 01.02.2016г. работнику устанавливается заработная плата в размере 15100руб.

Согласно расчетных листов видно, что ФИО1 не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка.

Северная надбавка должна быть установлена в размере 20%, районный коэффициент – 1,5.

На основании заявления от дата. ФИО1 был переведен на 0,5 должностного оклада.

Согласно приказа № от дата. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на 0,5 ставки, с окладом 7550руб

Как видно из расчетных листков заработную плату истцу выплачивали без районного коэффициента и северной надбавки, до дата. заработную плату выплачивали из оклада 7550руб., с дата из оклада 15100руб., с дата. из оклада 16500руб.

Задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. составляет :

7550х50%=3775руб.

7550х20%=1510руб.

3775+1510=5285руб.

(7550+5285)-13%=(11166,45-6932)х4=16937руб.00коп.

С дата. по дата

15100х50%=7550руб.

15100х20%=3020руб.

15100+7550+3020=25670-13%=(22332,90-13501).х2=17663руб.80коп.

С 01.03.2017г. по 31.05.2017г.

16500х50%=8250руб.

16500х20%=3300руб.

16500+8250+3300=28050-13%=(24403,50-14719)х3=29053руб.00коп.

Июнь 2017г. – 14928руб.57коп.

20%-2985руб.71коп.

50%-7464руб.29коп.

(14928,57+10450)-13%=22079,35

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма среднедневного заработка составляет 600,44 рублей.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Остаток отпуска составил 14 календарных дней.

За 14дней ему начислено 7770руб.84коп.-13%=7660руб.63коп.

600,44х14=8406руб.18коп.

22079,35+8406,18=30485,54-29112,41=10373,13

Из которых, 9091руб.49коп. задолженность по заработной плате за июнь (22079,35-12987,86) и 1281,64руб. задолженность по компенсации за отпуск (10373,13-9091,49)

А всего: 16937+1766380+29053+10373,13=74026руб.43коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за задержку выплату заработной платы составляют 9722руб.66коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица была неправомерно уволена ответчиком, суд считает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 5 000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между адвокатом Растимешиной Е.А. и Глазковым Д.А. заключено соглашение..

Истец оплатил юридические услуги по договору 15 000руб., что подтверждается квитанцией от 31.10.2017г.

Суд считает возможным удовлетворить данные требования размере 10000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2712руб. 49коп. по требованиям имущественного характера и 300руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработок за период с 01.09.2017г. по 31.12.2016г. в размере 16937руб.00коп., за период с дата по дата. в размере 17663руб.80коп., за период с дата. по дата в размере 29053руб.00коп., за дата 9091руб.49коп., недоначисленную компенсацию за отпуск 1281руб.64коп., а всего: 74026руб.43коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9722руб.66коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя 10000руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 3012руб.49коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено 11.12.2017 г.

Судья Л.В. Баскова