Решение № 2-3137/2025 2-3137/2025~М-2287/2025 М-2287/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-3137/2025

Дело 2-3137/2025(24RS0040-01-2025-003278-08)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 10 октября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Крамаровской И.Г.,

при секретаре судебного заседания Успенской С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (Далее- ООО «ЗСК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности в размере 25000,71 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., мотивируя тем, что истец в рамках программы «Содействие» пригласил 13.09.2024г. ответчика ФИО1 на работу в должности машиниста подземных самоходных машин 4 разряда. С ответчиком заключен трудовой договор от 15.10.2024г. №

Работодатель информировал ответчика о том, что в случае заключения трудового договора, он будет вправе рассчитывать на обязательные выплаты, предусмотренные Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Генерального директора от 07.11.2017г. №

В рамках реализации указанного Положения по личному заявлению ответчика от 15.10.2024г., последнему выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., а также ежемесячно, в период работы у истца, компенсировалась сумма оплаты найма жилого помещения на основании личных заявлений ответчика от 21.10.2024г. и от 15.11.2024г. С 24.12.2024г. трудовые отношения истца и ответчика прекращены по инициативе последнего на основаниип.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пунктом 15 вышеуказанного Положения и Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено право истца в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат. Сумма задолженности компенсационных выплат на момент подачи искового заявления составила 25000,71 руб. Ввиду указанного, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5000 руб.

Представитель истца ООО «ЗСК» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, при подаче искового заявления просила дело рассмотреть в отсутствие представителя истца, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Принимая во внимание доводы представителя истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано: а) с переводом работника на работу в другую местность; б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности; в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Судом установлено, что в соответствии с приглашением № от 13.09.2024г. в рамках реализации истцом программы «Содействие» ФИО1 было предложено заключить трудовой договор с ООО «Заполярная строительная компания» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск), в качестве машиниста подземных самоходных машин 4 разряда.

Согласно трудовому договору от 15.10.2024г. № и приказу о приеме работника на работу от 15.10.2024 № ФИО1 принят на работу в ООО «Заполярная строительная компания» в должности машиниста подземных самоходных машин 4 разряда.

В соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Генерального директора от 07.11.2017г. № установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства.

Пунктом 4.3 Положения о содействии вновь принятым сотрудникам, Общество оказывает содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления, в том числе, следующих компенсационных выплат: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию Региона (в одном направлении); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений.

Пунктом 5.17 Положения определено, что в случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в разделе 4 Положения.

На основании личного заявления ответчика от 15.10.2024г., последнему выплачена разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года.

Кроме того, на основании личных заявления ответчика от 21.10.2024г., 15.11.2024г. истцом в пользу ответчика производились выплаты компенсации за найм жилого помещения в общем размере 52849,46 руб., что подтверждается расчетными листками.

Дополнительным соглашением от 15.10.2024г. к трудовому договору от 15.10.2024г. № работник ознакомлен о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, определены права и обязанности сторон по предоставлению мер социальной поддержки принимаемого на работу работника.

В соответствии с п. 2.2. указанного Дополнительного соглашения от 15.10.2024г., работник обязан, по требованию работодателя, возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 лет с даты его заключения.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 23.12.2024г. № трудовые отношения с ФИО1 прекращены 24.12.2024г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судом установлено, что ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «ЗСК» (приглашение на работу от 13.09.2024г.). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «ЗСК» не возместил, расторг трудовой договор до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, обусловленных Соглашением, общая сумма компенсаций за указанный период составила 164419,46 руб.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 14.01.2025г. № с предложением погасить задолженность, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий указанной программы, которое ответчиком не исполнено.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ЗСК» задолженность в размере 25000,71 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>), в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» задолженность в размере 25000,71 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Г.Крамаровская

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025