Решение № 2-238/2025 2-238/2025(2-3150/2024;)~М-2088/2024 2-3150/2024 М-2088/2024 от 16 января 2025 г. по делу № 2-238/2025

Дело № 2-238/2025

УИД 54RS0018-01-2024-003900-94


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 17 » января 2025 года г.Искитим Новосибирской области

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Осеевой И.Г.,

при секретаре Лазаревой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ <Адрес> «<Адрес> Измайлово» о взыскании материальной помощи по трудовому договору и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику – государственному бюджетному учреждению <Адрес> «<Адрес> Измайлово» (ГБУ <Адрес> «<Адрес> Измайлово») о взыскании материальной помощи по трудовому договору и компенсации морального вреда, в котором с учётом уточнения требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просит:

- взыскать с государственного бюджетного учреждения «<Адрес> Измайлово» <Адрес> в пользу ФИО1 265000 рублей материальной помощи по трудовому договору;

- взыскать с государственного бюджетного учреждения «<Адрес> Измайлово» <Адрес> в пользу ФИО1 50000 рублей в счет возмещения морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что Дата года между истцом ФИО1 и Министерством обороны Российской Федерации был заключен военный контракт о пребывании в добровольческом формировании для выполнения боевых задач специальной военной операции (далее — СВО). Перед отправкой в зону СВО, находясь на сборном пункте военного комиссариата <Адрес> ВАО <Адрес>, Дата истец заключил трудовой договор с государственным бюджетным учреждением <Адрес> «<Адрес> Измайлово», по условиям которого ответчик взял на себя обязательство по выплате истцу ежемесячной выплаты материальной помощи в размере ... рублей до окончания прохождения истцом военной службы.

В соответствие с п. 5 трудового договора, настоящий трудовой договор заключается до окончания прохождения военной службы (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзац 1 ст. 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу п. 1 ч. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих», граждане (иностранные граждане) приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы.

В соответствие с п.п. 1, 7 ст. 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от Дата 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

На основании п.п. «в» п. 14 трудового договора, работодатель обязуется производить ежемесячную выплату материальной помощи в размере ...

Истец также указал, что военную службу в зоне СВО истец проходил в войсковой части Номер. В параграфе 27 копии выписки командира войсковой части, приложенной к настоящему исковому заявлению указано, что истец был освобожден от занимаемой должности Дата. После увольнения из войсковой части Номер, истец продолжал военную службу в течение одного месяца в зоне СВО в другой войсковой части. Документы о пребывании в указанном подразделении у ФИО2 отсутствуют, в связи с чем, истцу будет необходимо содействие суда в истребовании доказательств.

С учетом доказательств, приложенных к исковому заявлению, а также сведений, которые могут быть предоставлены Министерством обороны РФ, истец проходил военную службу в течение 3 месяцев и 16 дней, в связи с чем задолженность ответчика по выплате материальной помощи составила 265 000 рублей (расчет прилагается).

После прохождения военной службы истец обратился к ответчику за получением причитающейся ему выплаты материальной помощи, на что получил отказ. Сотрудник ГБУ «<Адрес> Измайлово» указал, что сведений о прохождении военной службы истцом из военного комиссариата <Адрес> не поступало, а при их отсутствии у ответчика не возникает оснований для выплаты материальной помощи. В ответ на обращение истца в военный комиссариат <Адрес> ВАО <Адрес> с просьбой предоставить сведения о прохождении им военной службы, указанные сведения не были предоставлены.

Пытаясь восстановить свое нарушенное право, истец в Дата обратился с заявлением к Московскому городскому военному прокурору с помощью портала органов военной прокуратуры (gvp.gov.ru). Указанное обращение было передано в соответствие с компетенцией в Номер военную прокуратуру гарнизона. Дата Номер военной прокуратурой гарнизона обращение истца было передано Измайловскому межрайонному прокурору <Адрес>. После Дата до настоящего времени по состоянию на Дата сообщений от Измайловского межрайонного прокурора <Адрес> не поступало. В связи с этим истцом было принято решение прибегнуть к судебной защите своего нарушенного права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер морального вреда в связи с длительной задержкой выплаты материальной помощи истец оценивает в 50000 рублей (л.д. 75-78).

Расчет взыскиваемой суммы (уточненный) содержится на л.д. 79.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования с учётом их уточнения по доводам и основаниям, указанным в иске, дал суду пояснения, предоставил письменный отзыв на возражения ответчика.

Представитель ответчика - ГБУ <Адрес> «<Адрес> Измайлово» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставив в суд письменные возражения на исковое заявление, в которых просил исковые требования ФИО1 к ГБУ «<Адрес> Измайлово» оставить без удовлетворения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, - Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину своей неявки не сообщил.

С учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судебным разбирательством установлено, что Дата между ФИО1 и Министерством обороны РФ был заключен контракт о пребывании в добровольческом формировании Номер, на срок 6 месяцев (л.д. 21-25).

Дата между государственным бюджетным учреждением <Адрес> «<Адрес> Измайлово» (ГБУ «<Адрес> Измайлово») (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен Срочный Трудовой договор от Дата Номер с работником Государственного бюджетного учреждения <Адрес> «<Адрес> Измайлово» (л.д. 10-14).

В соответствии с условиями указанного трудового договора (пункты 2-9), работник принимается на работу ГБУ <Адрес> «<Адрес> Измайлово», расположенного по адресу: <Адрес>, которую предоставляет работодатель. Работник осуществляет работу в структурном подразделении: Участок по содержанию объектов дорожного хозяйства. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Работник принимается на работу на 0,5 ставки. Настоящий трудовой договор заключается до окончания прохождения военной службы (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Настоящий трудовой договор вступает в силу Дата Работнику устанавливается испытательный срок: 3 месяца. Условия труда для дорожного рабочего по результатам СОУТ признаны допустимыми и относятся к классу 2. По данному классу для дорожного рабочего льготы и компенсации по условиям труда не предусмотрены.

Согласно пункту 14 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата:

в) производить ежемесячную выплату материальной помощи в размере ... (так указано в срочном трудовом договоре) (л.д. 12).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из этого, между сторонами возникли обязательства в силу трудового договора, где истец – работник, ответчик - работодатель.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу п. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае заключения работником контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от Дата N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Согласно пунктам 2,3,4,5,6,7 ст. 351.7 ТК РФ:

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от Дата N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь.

Таким образом, приостановление трудового договора предполагает ситуацию, при которой права и обязанности работника и работодателя не исполняются, но в силу ст. 351.7 ТК РФ у работника по отношению к работодателю возникают трудовые гарантии (сохранение рабочего места, защита от увольнения, стаж), а работодатель, в свою очередь, не имеет права увольнения этого работника. Выплата материальной помощи работнику является правом, а не обязанностью работодателя. Локальными нормативными актами ГБУ «<Адрес> Измайлово» (Коллективный договор, Положение об оплате труда), представленными в суд ответчиком, не установлена обязанность работодателя по выплате материальной помощи работнику в рассматриваемой ситуации.

Из заверенной надлежащим образом копии приказа Номер от Дата ГБУ «<Адрес> Измайлово» следует, что ФИО1 освобожден от работы на период военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от Дата № 53-ФЗ, с сохранением за ним занимаемой должности. Действие трудового договора Номер с ФИО1 от Дата приостановлено. Главному бухгалтеру выплатить работнику заработную плату в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Руководителю отдела кадров проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

В поступившем отзыве истца на возражения ответчика указано, что основанием для издания работодателем приказа о приостановлении действия трудового договора является заявление работника. Истцом ФИО1 указанное заявление работодателю не направлялось, в материалы дела заявление приобщено не было. В связи с чем, приказ Номер от Дата о приостановлении трудового договора считает изданным с нарушением норм трудового права. На приобщенной копии приказа отсутствует графическое изображение подписи ФИО1, что также является нарушением трудового законодательства. Трудовой договор нельзя считать приостановленным, в связи с чем, обязанности работодателя, предусмотренные договором, должны быть исполнены. Считает, что ответчиком при представлении доказательств были нарушены ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, а приобщенная ответчиком копия приказа в силу ч. 2 ст. 55 ГПК РФ не может являться доказательством по рассматриваемому делу. Ответчиком не были даны пояснения относительно практической цели заключения трудового договора с ФИО1 и попыткой приостановления его действия приказом Номер, изданным в день заключения договора – Дата. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Из справки от Дата Номер, выданной военным комиссариатом <Адрес> (военный комиссариат (объединенный, <Адрес> ВАО <Адрес>) ..., следует, что ... ФИО1, Дата года рождения, состоящий на учете в военном комиссариате (объединенного, <Адрес> ВАО <Адрес>) призван на военную службу по контракту в качестве добровольца для участия в специальной военной операции (л.д. 82).

Из ответа от Дата отв-Номер заместителя военного прокурора Номер военной прокуратуру гарнизона на обращение ФИО1 следует, что должностными лицами военного комиссариата (объединенного, <Адрес> ВАО <Адрес>) оформлена справка от Дата Номер, содержащая недостоверные сведения о прохождении Вами военной службы по контракту, в связи с чем военному комиссару (объединенного, <Адрес> ВАО <Адрес>) внесено представление об устранении нарушений закона, о результатах рассмотрения которого Вы будете уведомлены установленным порядком (л.д. 61).

Из представления первого заместителя Измайловского межрайонного прокурора Восточного административного округа <Адрес> об устранении нарушений федерального законодательства от Дата Номер, адресованного руководителю ГБУ «<Адрес> Измайлово», следует, что в ходе проверки установлено, что между ФИО1 и Учреждением заключен трудовой договор. По информации, представленной Измайловским ОВК <Адрес>, ФИО1 призван на военную службу по контракту в качестве добровольца для участия в специальной военной операции. Действие трудового договора ФИО1 приостановлено с Дата. Вместе с тем, соответствующие выплаты ФИО1 до настоящего времени не начислены. Сведения о выплате компенсации в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ не предоставлены. Требует незамедлительно рассмотреть настоящее представление с участием представителя межрайонной прокуратуры, принять меры к устранению выявленных нарушений закона. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (оборот л.д. 61 и л.д. 62).

Из ответа ГБУ «<Адрес> Измайлово» от Дата № Номер первому заместителю прокурора Измайловской межрайонной прокуратуры Восточного административного округа <Адрес> следует, что представление от Дата Номер об устранении нарушений федерального законодательства в сфере оплаты труда, рассмотрено с участием помощника прокурора Измайловской межрайонной прокуратуры <Адрес> ФИО3 Выплаты сотрудникам ГБУ «<Адрес> Измайлово», находящимся в зоне проведения СВО, согласовываются с Министерством обороны Российской Федерации. При рассмотрении представления направлен запрос (куратору, военкому) для уточнения информации. На момент рассмотрения представления подтверждение на оформление материальной помощи ФИО1 от Министерства обороны РФ нет (л.д. 63).

В поступившем ответе от Дата Номер военного комиссара военного комиссариата (объединенного, <Адрес> ВАО <Адрес>) на запрос суда исх. Номер от Дата указано, что ФИО1, Дата года рождения, в Дата года изъявил желание о прохождении военной службы в качестве добровольца для участия в специальной военной операции. Дата ФИО1 прошел мероприятия по отбору в Военном комиссариате <Адрес> ВАО <Адрес> и заключил контракт о пребывании в добровольческом формировании сроком на 6 месяцев. ... ФИО1 был направлен в войсковую часть Номер по адресу: <Адрес>.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части Номер (по строевой части) от Дата Номер, параграф 15 нижепоименованных граждан, изъявивших желание вступить в состав ... зачислить в списки личного состава отряда, назначить на должность, полагать Дата принявшими дела и должности и приступившими к исполнению служебных обязанностей: 1. ... ФИО1, Дата года рождения, ... ... Основание: контракт Номер от Дата на 6 мес. (л.д. 86).

Согласно выписке из приказа командира войсковой части Номер (по строевой части) от Дата Номер, параграф 20 нижепоименованных добровольцев ...» полагать Дата приступившими к выполнению задач специальной военной операции: 1. Добровольца старшину запаса ФИО1, Номер; основание: боевой распоряжение от Дата Номер (л.д. 87).

Согласно выписке из приказа командира войсковой части Номер (по строевой части) от Дата Номер, параграф 27 нижепоименованных добровольцев ... полагать Дата прекратившим выполнение задач специальной военной операции и освобожденным от занимаемой должности, сдавшим дела и должность и исключенным из ... по собственному желанию: 2. Добровольца ... ФИО1, Номер. Основание: журнал учета событий инв. Номер (л.д. 88).

Из ответа от Дата Номер войсковой части Номер Министерства обороны Российской Федерации на запрос суда исх. Номер от Дата следует, что в соответствии с Федеральным законом от Дата № 419-ФЗ и приказом Министра обороны Российской Федерации от Дата Номер, граждане, пребывающие в запасе, заключают в военном комиссариате контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации), на основании которого принимают участие в выполнении задач специальной военной операции на территории Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, а также территориях <Адрес> и <Адрес>, в составе добровольческих формирований «БАРС». Данный контракт не предусматривает прохождение военной службы, а также не засчитывается в выслугу лет для назначения военных пенсий. Период пребывания в добровольческом формировании учитывается в стаже для установления страховых пенсий, согласно Постановления Правительства от Дата Номер (л.д. 85).

Исходя из буквального толкования условий срочного трудового договора сторон, а именно п. 5 о том, что настоящий трудовой договор заключается до окончания прохождения военной службы (ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), и указанного выше ответа войсковой части Номер, что контракт о пребывании в добровольческом формировании не предусматривает прохождение военной службы, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании материальной помощи по трудовому договору.

Поскольку требование истца о компенсации в порядке ст. 237 ТК РФ морального вреда является дополнительным по отношению к основному требованию о взыскании материальной помощи, то в связи с отказом истцу во взыскании с ответчика суммы материальной помощи по трудовому договору, требование истца о взыскании с ответчика суммы в счёт возмещения морального вреда также не подлежит удовлетворению.

С учётом вышеизложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУ <Адрес> «<Адрес> Измайлово» о взыскании материальной помощи по трудовому договору и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд Новосибирской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2025 года.

Председательствующий судья подпись И.Г. Осеева

Оригинал судебного акта находится в деле № 2-238/2025