Решение № 2-48/2019 2-48/2019~М-9/2019 М-9/2019 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-48/2019

Дело № 2-48/2019

24RS0009-01-2018-000394-06


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФИО1 Улуй, Красноярский край 04 февраля 2019 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

с участием помощника прокурора Большеулуйского района Селянской Т.В.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большеулуйского района Красноярского края в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Большеулуйская детская школа искусств» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Большеулуйского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к МБУ ДО «Большеулуйская детская школа искусств» о взыскании заработной платы. Требование мотивировано тем, что истец работала в МБУ ДО «Большеулуйская школа искусств» в качестве гардеробщика на 1 ставку. В силу требований статей 22, 129, 130, 133, 135, 146, 148 ТК РФ в их правовом смысле, выявленном Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П работник имеет право на справедливое вознаграждение за труд равной ценности в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также условий выполняемой работы, на компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, на стимулирующие выплаты. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. С 1 января 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ МРОТ составляет 9489 рублей. С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ МРОТ составляет 11163 рубля. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края в соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» составляет 1,30. На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Истцу с 01.11.2017 года по 31.08.2018 года заработная плата начислялась менее установленных федеральным законом размеров:

за ноябрь, декабрь 2017 года начислено по 10592 рубля 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 12480 рублей 00 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 1888 рублей 00 копеек ежемесячно, за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено по 11016 рублей 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 15182 рубля 40 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 4166 рублей 40 копеек ежемесячно, за май, июнь 2018 года начислено по 11163 рубля 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 17860 рублей 80 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 6697 рублей 80 копеек ежемесячно, за август 2018 года начислено 9221 рубль 61 копейка, следовало начислить 14754 рубля 50 копеек, сумма недоплаченной заработной платы составляет 5532 рубля 90 копеек. Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет 39360 рублей 50 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать в пользу работника с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Большеулуйского района Красноярского края Селянская Т.В. иск поддержала по изложенным в нём основаниям.

Истец ФИО2 , ответчик МБУ ДО «Большеулуйская детская школа искусств» о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, не явились, истец просила рассматривать гражданское дело в её отсутствие, ответчик ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца ФИО2 , в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 3 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш", повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

В настоящем судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком МБДОУ «Большеулуйская детская школа искусств» с 01.11.2011 года по 07.10.2018 года. Заработная плата истцу в период с 01 ноября 2017 года по 31 августа 2018 года начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включались работодателем в величину заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда работнику.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно трудовой книжке истца (л.д.15-17), приказу о приёме на работу от 01.11.2011 года (л.д.19), приказу о прекращении трудового договора с работником от 05.10.2018 года (л.д.18) ФИО2 с 01.11.2011 по 07.10.2018 года работала в МБУ ДО «Большеулуйская детская школа искусств» в качестве гардеробщика на 1 ставку.

В соответствии с расчетными листками, предоставленными работодателем, истец отработала в ноябре, декабре 2017 года, в январе, феврале, марта, апреле, мае и июне 2018 года отработала полные рабочие месяцы, в августе 2018 года отработала 19 рабочих дней при установленной норме 23 рабочих дня (л.д.24-33).

В соответствии с указанными выше нормами федеральных законов, регламентирующих величину минимального размера оплаты труда

минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017г. составляет 7800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.07.2017 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 12480 рублей;

минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018г. составляет 9489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 15182 рублей 40 копеек

минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018г. составляет 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени с 01.05.2018 года истец должна была получать размер заработной платы за полностью отработанный месяц не менее 17 860 рублей 80 копеек.

В соответствии с расчетным листком МБУ ДО «Большеулуйская детская школа искусств» (л.д.9-14)

заработная плата по ставке гардеробщика начислялась в каждый месяц в размерах менее установленных действующим законодательством:

за ноябрь, декабрь 2017 года начислено по 10592 рубля 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 12480 рублей 00 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 1888 рублей 00 копеек ежемесячно,

за январь, февраль, март, апрель 2018 года начислено по 11016 рублей 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 15182 рубля 40 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 4166 рублей 40 копеек ежемесячно,

за май, июнь 2018 года начислено по 11163 рубля 00 копеек ежемесячно, следовало начислить по 17860 рублей 80 копеек ежемесячно, сумма недоплаченной заработной платы составляет по 6697 рублей 80 копеек ежемесячно,

за август 2018 года начислено 9221 рубль 61 копейка, следовало начислить 14754 рубля 57 копеек (17860,80:23 дня по норме х 19 отработанных дней), сумма недоплаченной заработной платы составляет 5532 рубля 96 копеек.

Общая сумма недоплаченной заработной платы составляет (1888,00 + 1888,00+4166,40+4166,40 + 4166,40+4166,40+6697,80+6697,80+5532,96) 39370 рублей 17 копеек.

Учитывая, что истцом при подаче иска в суд была допущена арифметическая ошибка в подсчете сумм, подлежащих выплате работнику, иск подлежит удовлетворению в полном объеме в размере, определённом судом.

Истцы от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены. В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере 1 381 рубль 10 копеек ( 800 рублей +3 % свыше 20000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Большеулуйского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Большеулуйская детская школа искусств» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01 ноября 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 39 370 (тридцать девять тысяч триста семьдесят) рублей 17 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Большеулуйская детская школа искусств» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края госпошлину в размере 1 381 (одна тысяча триста восемьдесят один) рубль 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2019 года.

Судья: