Решение № 2-466/2018 2-466/2018~М-483/2018 М-483/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-466/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р.п. Куйтун 22 ноября 2018 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П.,

при секретаре Карбовской Е.О.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-466/2018 по иску ФИО1 к ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» о признании незаконным приказа, взыскании денежной компенсации за непредоставленные дни дополнительного отпуска, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работала в ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» в должности медицинской сестры с апреля 1991 года по 09.10.2018 года. На основании п. 14 Трудового договора ей был установлен ежегодный отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительные 8+35 календарных дней. Полный оплачиваемый отпуск составляет 71 календарный день. За период работы 01.08.2016 -31.07.2017 она разделила ежегодный отпуск на две части. Первая часть отпуска была предоставлена ей с 02.05.2017 года в количестве 35 календарных дней. Вторая часть должна была быть предоставлена в декабре 2017 года. Но с 21.11.2017 года по 14.08.2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (внучкой). 19.07.2018 года, когда она пришла в отдел кадров ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» для написания заявления на предоставление неиспользованного отпуска в количестве 36 календарных дней, специалист отдела кадров ФИО4 сообщила, что после проведённой ревизорской проверки отпуск будет рассчитываться по-новому. Вследствие чего ей был предоставлен 31 календарный день не использованного отпуска вместо 36. Считает действия работодателя дискриминационными в отношении нее по предоставлению отпуска не в полном объёме. Просит приказ N 147 от 01.08.2018 года признать незаконным. Взыскать с ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» в ее пользу денежную компенсацию за непредоставленные 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. (л.д.47)

В судебном заседании представитель истца по доверенности (л.д.8-9) ФИО2 поддержал исковые требования, пояснил, что ФИО1 была медсестрой, ее работа связана с психиатрией, поэтому она имела право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 35 календарных дней..

В судебном заседании представитель ответчика ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» по доверенности (л.д.50) ФИО3 исковые требования не признала и пояснила, что работающие в должности медицинской сестры учреждения ежегодно имеют право на предоставление 71 календарного дня, из которых 28 календарных дней основного отпуска, 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях, 35 календарных дней за работу во вредных условиях. За период работы с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года ФИО1 было предоставлено всего 66 календарных дней отпуска, из которых 30 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Его продолжительность определена пропорционально фактически отработанному времени, так как фактическая работа во вредных условиях составила 10 полных месяцев. Первая часть отпуска была предоставлена со 2 мая 2017 года, вторая часть должна была быть предоставлена в декабре 2017 года. Однако с 21 ноября 2017 года ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. После окончания отпуска по уходу за ребенком ФИО1 по ее заявлению была предоставлена вторая часть очередного отпуска.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.3 ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Судом установлено, что ФИО1 (ранее – Барахтенко, ФИО5) с 1990 года работала в Тулюшкинском детском доме-интернате для глубоко умственно-отсталых детей (в настоящее время - ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат») в должности воспитателя, с 05.04.1991г. в должности медицинской сестры. (л.д.75, 76, 77, 78)

Трудовым договором от 9 сентября 2003 года, заключенным между сторонами, установлена продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска – 8 + 35 календарных дней. (л.д.11-12)

Согласно Приложению №1 к Коллективному договору от 31 августа 2016 года для медицинской сестры ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» установлен основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда – 35 календарных дней. (л.д.22)

Приказом от 17.04.2017г. №60 ФИО1 за период работы с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней - с 02 мая 2017 года по 30 мая 2017 года, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней - с 31 мая 2017 года по 06 июня 2017 года, то есть всего на 35 календарных дней - со 02 мая 2017 года по 06 июня 2017 года. (л.д.79)

Приказом от 01.08.2018г. №147 ФИО1 предоставлены неиспользованные дни дополнительных оплачиваемых отпусков за период работы с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года на 31 календарный день – с 15 августа 2018 года по 14 сентября 2018 года, в том числе 1 календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска за сложные природно-климатические условия (южные районы Иркутской области) и 30 календарных дней за работу с вредными условиями труда. (л.д.80)Таким образом, за период работы с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года ФИО1 были предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за сложные природно-климатические условия (южные районы Иркутской области) на 8 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными условиями труда на 30 календарных дней.

Согласно пункту 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975г., полный дополнительный отпуск согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22) предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", средний медицинский персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи, имеет право на дополнительный отпуск.

Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Письме министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2016 года №14-2/В-1045 указано, что особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (далее - Инструкция). Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Кодекса.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).

При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Ответчиком представлен суду расчет стажа для определения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда ФИО1 (л.д.84-85)

Из представленного расчета следует, что за период с 01.08.2016г. по 31.07.2017г. ФИО1 работала в учреждении 248 рабочих дней, из которых 48 рабочих дней находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 15.10.2016 по 19.11.2016 и со 02.05.2017 по 06.06.2017). Во вредных условиях отработала 200 рабочих дней, или 10 полных месяцев. Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда высчитывается по формуле: 35 (число дней полного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях) : 12 месяцев х 10 (количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату ухода в отпуск) – 0 (количество дней дополнительного отпуска, которые уже использовал работник за этот рабочий год – если есть) = 29,2 дня. С учетом округления в пользу работника продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого за работу во вредных условиях труда ФИО1 в спорном периоде составила 30 календарных дней.

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен на основании рекомендаций Минтруда России, и соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Суд приходит к выводу, что за период работы с 01.08.2016г. по 31.07.2017г. ФИО1 правомерно были предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в сложных природно-климатических условиях, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставлен на законных основаниях пропорционально времени отработанному с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 30 календарных дней.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» от 01.08.2018г. №147 о предоставлении ФИО1 отпуска в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 30 календарных дней.

Поскольку другие требования искового заявления производны от вышеуказанного, в удовлетворении иска надлежит отказать полностью.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» о признании приказа от 01.08.2018г. №147 незаконным, взыскании денежной компенсации за непредоставленные дни дополнительного отпуска, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.

Судья Степаненко В.П.

Решение не вступило в законную силу.