Решение № 2-708/2017 2-708/2017~М-532/2017 М-532/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-708/2017

2-708/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 06 июня 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием представителя ответчика ФИО1 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО2 к акционерному обществу «Металлургшахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском (с увеличением) к акционерному обществу «Металлургшахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> в ЗАО «Металлургшахтспецстрой» на подъездном железнодорожном пути к Эльгинскому месторождению углей (Улак-Эльга), расположенном на территории Абыйского улуса РС (Я), где установлен районный коэффициент 1,7. При заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил ему районный коэффициент в размере <данные изъяты>. В результате занижения ему районного коэффициента при начислении ему заработной платы размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Кроме того, согласно трудовым договорам ему был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. За 2016 год ему не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за неначисленный районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО2, его представитель не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, заявив ходатайство об отложении дела судебным разбирательством, которое судом в судебном заседании удовлетворено не было в связи с необоснованностью и желанием затянуть рассмотрение дела по существу. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, пояснила, что районный коэффициент установлен 1,4, а не 1,7, кроме того, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, сверхурочных часов работы за 2016 год у истца не было, просит в удовлетворении иска отказать.

Из письменных возражений представителя ответчика на исковое заявление следует, что ответчик с исковыми требованиями истца не согласен, указав, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения с истцом были заключены шесть трудовых договоров, он принимался на работу <данные изъяты> в подразделение Общестроительный участок Управления строительства собственными силами. Место его работы - <адрес> и в соответствии с трудовыми договорами оно не менялось. Место работы истца находится на территории Зейского района Амурской области и Нерюнгринского района Республики Саха (Якутия), а не на территории Абыйского улуса Республики Саха (Якутия). На территории <адрес> и <адрес> Республики Саха (Якутия) установлен районный коэффициент 1,4, поэтому заработная плата истцу начислялась верно. В соответствии с графиком работы вахтовым методом на 2016 года истец отработал при 40-часовой рабочей неделе <данные изъяты>, норма рабочего времени <данные изъяты>. Следовательно, у истца отсутствуют основания для предъявления требований об оплате труда за сверхурочные часы. Кроме того, считает, что истец пропустил трехмесячный срок давности обращения в суд за защитой своего права. Истец о нарушенном праве по не оплате работодателем заработной платы за сверхурочное время узнал в ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ, в момент получения им заработной платы. Поэтому просит в удовлетворении иска истцу отказать в полном объеме.

Доводы, изложенные в возражении, представитель ответчика поддержала в судебном заседании.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что истец работал <данные изъяты>, вахтовым методом, с рабочим днем - 11 часов, при 40-часовой рабочей неделе, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная часть дополнена Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, которая вступила в законную силу с 03.10.2016 года.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 или 2 статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Ходатайство представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора заявлено после подготовки дела к судебному разбирательству и представлено письменно в своем возражении, поэтому было рассмотрено в настоящем судебном заседании.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Представителем ответчика Правила внутреннего трудового распорядка в АО «Металлургшахтспецстрой» суду не представлены. Поскольку в судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено ведение суммированного учета рабочего времени в отношении работы истца, на день его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был по суммированному учету рабочего времени истца определить наличие или отсутствие у него отработанных сверхурочных часов, и на день увольнения истец должен был узнать о своем нарушенном праве - оплачена ли его работа за сверхурочное время. То есть, годичный срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права исчисляется с указанной даты, истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в пределах срока обращения в суд, установленного законом. Поэтому ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора представителю ответчика надлежит отказать.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно статье 22 настоящего кодекса обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчикомЗАО «Металлургшахтспецстрой» согласно трудовой книжке:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые договоры, заключенные между ЗАО «Металлургшахтспецстрой» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ни истцом, ни представителем ответчика суду не представлены. Представитель ответчика пояснила, что за указанные периоды у них копии трудовых договоров не сохранились.

В приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение Общестроительный участок Управления строительства собственными силами ЗАО «Металлургшахтспецстрой» <данные изъяты>, на период выполнения строительных работ, вахтовым методом, не указан размер районного коэффициента, установленный работнику.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются приказами о приеме ФИО2 на работу и приказами о его увольнении.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, сведения о продлении срока трудового договора до указанной даты суду не представлены.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГПриказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в приказе указан номер трудового договора №).Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ срок действия настоящего трудового договора неоднократно продлевался и по последнему дополнительному соглашению продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ.

По всем заключенным трудовым договорам и приказам о приеме на работу ФИО2 принимался на работу в структурное подразделение Общестроительный участок Управления строительства собственными силами ЗАО «Металлургшахтспецстрой» <данные изъяты>.

Местом работы работника является <адрес> (пункт 1.4 трудового договора).

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты>, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>.

Каких-либо иных доказательств об установлении истцу при исчислении ему заработной платы районного коэффициента в <данные изъяты>, суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормами главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 315 настоящего кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года №12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029» утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г. и от 26 сентября 1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. Согласно данному перечню к району Крайнего Севера относится Республика Саха (Якутия).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно Закону РФ от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими изменениями и дополнениями к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрены районные коэффициенты, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. (ст. 10). А также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах. Размер процентной надбавки определяется в соответствии со ст. 10 данного Закона Российской Федерации (ст. 11).

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014г.). На территории отдельных субъектов Российской Федерации коэффициенты были повышены постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации. Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для непроизводственных отраслей, является Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18. На территории Нерюнгринского района установлен районный коэффициент 1,4.

Кроме того, Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960г. N 453/9 специально для работников ремонтно-строительных организаций утверждены районные коэффициенты к заработной плате. И согласно данному Постановлению к заработной плате работников Якутской АССР, за исключением районов, указанных в пунктах 1 и 3, куда не входит Нерюнгринский район, Зейского района Амурской области, применяется коэффициент 1,4.

Согласно выписке из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним зарегистрировано право собственности <данные изъяты> на сооружение - строительство <данные изъяты> Также суду представлена географическая карта местонахождения <данные изъяты>, которая подтверждает его нахождение на территории Нерюнгринского района.

Таким образом, место работы истца -<адрес> находится в Амурской области, Зейский район и в Республике Саха (Якутия), Нерюнгринский район, а не в Абыйском районе Республики Саха (Якутия), как указал истец в своем исковом заявлении.

В соответствии с вышеназванными нормативными актами и принятыми штатными расписаниями сотрудников ЗАО «Металлургшахтспецстрой» за 2015 год, за 2016 год работникам Общества при начислении заработной платы установлен районный коэффициент 1,4.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о начислении ему заработной платы с применением районного коэффициента в 1,7 является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно трудовому договору ФИО2 работает вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один год.

В статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Кроме того, положения трудового договора, заключенного с истцом, не противоречат статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации и, кроме того, согласно статье 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно приказу генерального директора ЗАО «Металлургшахтспецстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график работы сотрудников Общества. В графике работы вахтовым методом (смена 11 часов) на 2016 год предусмотрено количество часов по графику - 2002, по производственному календарю - 1974.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте она может накапливаться в течение года до целых дней и в последующем компенсироваться предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. При этом такие дни отдыха оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (оклада), дневной ставки, являющейся частью должностного оклада за день работы (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором с работником.

Следовательно, в случае переработки истцом рабочего времени в пределах графика работы на вахте, переработка накапливается в течение года до целых дней и в последующем компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Что касается требований истца о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время за 2016 год, то судом установлено, что согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листкам истец в марте отработал <данные изъяты>, в апреле - <данные изъяты>, в июне - <данные изъяты>, в июле - <данные изъяты>, в августе - <данные изъяты>, в сентябре - <данные изъяты>, в октябре - <данные изъяты>, в ноябре - <данные изъяты>. По остальным месяцам количество отработанных часов отсутствует. Таким образом, за учетный период (2016 год) истцом отработано <данные изъяты>. Норма часов по производственному календарю за 2016 год составляет <данные изъяты>, переработка у истца отсутствует. Из чего следует, что за учетный период - один календарный год, у истца отработанных сверхурочных дней (часов) нет.

В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2016 год является необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку неправомерные действия ответчика в отношении истца в ходе судебного разбирательства по заявленным требованиям не установлены, моральный вред возмещению не подлежит. Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг, поскольку в удовлетворении основных требований истцу было отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требованийФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов с акционерного общества «Металлургшахтспецстрой» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья:

Мотивированное решение составлено судом 09 июня 2017 года.