Решение № 2-1782/2017 2-1782/2017~М-239/2017 М-239/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-1782/2017

Дело № 2-1782/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Ширыбановой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Т» об обязании произвести полный расчет, о взыскании заработной платы, о выдаче приказа об увольнении и справки о заработной плате, о взыскании ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, об изменении даты увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что она написала заявление об увольнении по собственному желанию от [ДД.ММ.ГГГГ], которое руководителем не было подписано. По настоящее время процесс ее увольнения не закончен, расчет с ней не произведен, трудовая книжка ей не отдана.

В ходе рассмотрения дела, истец получила от ответчика трудовую книжку.

С учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит обязать произвести полный расчет по заработной плате и взыскать [ ... ], выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], взыскать материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере средней месячной заработной платы [ ... ] за 8 месяцев в сумме [ ... ], изменить дату увольнения на дату вынесения решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности и ордера [ ... ] в судебном заседании с иском не согласился, представил возражения [ ... ]

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно копии заявления о принятии на работу, ФИО1 просила принять на должность менеджера по логистике с окладом согласно штатного расписания [ ... ] плюс 1 % от суммы заключенных заявок ежемесячно с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Согласно трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], между ООО «Т» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 обязалась выполнять работу по специальности менеджер по логистике с соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Дата начала работы определена [ДД.ММ.ГГГГ], работа является основной на неполный рабочий день, работнику установлена заработная плата [ ... ] [ ... ]

Указанный договор подписан только одной стороной договора – ООО «Т», подпись ФИО1 в договоре отсутствует.

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО1 принята на работу на должность менеджера по логистике на неполный рабочий день с окладом [ ... ] рублей с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Истец подтверждает работу у ответчика, отрицает дату трудоустройства и размер заработной платы, указывает, что [ДД.ММ.ГГГГ] она устроилась менеджером по логистике в ООО «Т». Ей обещали заработную плату в размере [ ... ] плюс 1 % от прибыли компании. [ДД.ММ.ГГГГ] она написала заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ]. При увольнении директор дала ей трудовой договор с окла[Адрес] [ ... ], который она отказалась подписывать. С июня по [ДД.ММ.ГГГГ] года она получала по [ ... ] - проценты, работала 5 дней в неделю, с 09.00 часов до 17.00 часов по адресу: [Адрес]. За сентябрь ни заработную плату, ни проценты она не получала. Таким образом, ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате с июня по [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере [ ... ] (4*[ ... ]) и процент от суммы заключенных заявок за [ДД.ММ.ГГГГ] года в размере [ ... ] (1% от [ ... ]).

[ДД.ММ.ГГГГ] истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 была уволена по собственному желанию [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] и [ДД.ММ.ГГГГ] ответчик направил истцу уведомление о явке за трудовой книжкой, либо предоставить согласие на отправление трудовой книжки [ ... ]

Согласно справки о доходах физического лица за [ДД.ММ.ГГГГ] года, доход истца в ООО «Т» составлял в июле месяце [ ... ], в августе месяце – [ ... ], в сентябре месяце – [ ... ] ([ ... ]

Согласно записям трудовой книжки, истец [ДД.ММ.ГГГГ] принята на должность менеджера по логистике, [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор расторгнут по инициативе работника [ ... ]

Истцом представлены копии заявок на доставку груза, перевозки [ ... ]

С учетом изложенного, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств ее работы в ООО «Т» с [ДД.ММ.ГГГГ], что она фактически была с указанной даты допущена к работе. Наоборот, совокупностью собранных доказательств установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Т» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Незаконность увольнения с [ДД.ММ.ГГГГ] истцом не оспорена.

Копия заявления о приеме на работу от [ДД.ММ.ГГГГ], копии заявок не могут с достоверностью подтвердить факт допуска истца к работе с 01-[ДД.ММ.ГГГГ].

Установлено, что трудовым договором, штатным расписанием и приказом о приеме на работу установлена заработная плата [ ... ], которая также подтверждается сведениями из ПФ и ИФНС.

При подаче искового заявления, истец предоставила копию трудового договора, из которого усматривается размер заработной платы [ ... ]. Данный факт свидетельствует о том, что истец имела копию трудового договора.

Таким образом, размер заработной платы истцу был установлен [ ... ] ежемесячно. Как следует из пояснений ответчика и не оспаривается истцом, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заработную плату, установленную трудовым договором и приказом, истец получила в полном объеме.

На основании изложенного, оснований для взыскания заработной платы за период с июня по [ДД.ММ.ГГГГ] года согласно расчета истца не имеется.

Иной размер заработной платы и надбавки истцом не доказаны. Трудовой договор находился у истца на руках, истцом не был оспорен.

Представленные истцом доказательства в обоснование размера начисленной заработной платы суд во внимание принять не может, поскольку они не соответствуют принципам допустимости и относимости.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установлено, что в день увольнения, трудовая книжка истцу выдана не была, доказательств отказа истцом в получении трудовой книжки ответчиком не представлено.

[ДД.ММ.ГГГГ] истцу работодателем направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, при этом указанное отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю за истечением срока хранения [ ... ]

Разрешая заявленные требования о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], изменении даты увольнения на дату вынесения решения, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку ответчик при увольнении истца [ДД.ММ.ГГГГ] не выполнил обязанность по выдаче истцу ее трудовой книжки, уведомление о получении трудовой книжки направлено только [ДД.ММ.ГГГГ], истец просит взыскать компенсацию с [ДД.ММ.ГГГГ], то за задержку трудовой книжки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за период с [ДД.ММ.ГГГГ] (как просит истец) по [ДД.ММ.ГГГГ] (дата направления уведомления) в размере [ ... ] ([ ... ]/[ ... ]дн.*[ ... ]дн.).

Требование о взыскании по день вынесения решения не основано на Законе.

Также подлежит удовлетворению требование истца об изменении даты увольнения, считать днем увольнения [ДД.ММ.ГГГГ], в связи с чем, ответчику необходимо вынести об этом приказ и внести запись в трудовую книжку.

Взыскать пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истец не просит.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В части возложения на ответчика обязанности по выдаче приказа об увольнении, справки о заработной плате суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, отказывает, поскольку с заявлением о выдаче указанных документов истец к работодателю не обращался.

Ответчик ссылается на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Судом установлено, что истец была уволена [ДД.ММ.ГГГГ], в своем заявлении об увольнении по собственному желанию истец просила уволить ее [ДД.ММ.ГГГГ], исковое заявление поступило в суд [ДД.ММ.ГГГГ], при этом истец обратилась с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ].

Изучив все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что по истечении отработанного месяца при получении заработной платы истец имела возможность проверить правильность начисления заработной платы, обратиться для разрешения индивидуального трудового спора, а при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с учетом пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и ст. 392 ТК РФ, суд считает, что по требованиям о взыскании заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме [ ... ].

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Т» об обязании произвести полный расчет, о взыскании заработной платы, о выдаче приказа об увольнении и справки о заработной плате, о взыскании ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, об изменении даты увольнения – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т» в пользу ФИО1 не полученный заработок за задержку трудовой книжки за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере [ ... ].

Изменить дату увольнения ФИО1 на [ДД.ММ.ГГГГ].

Внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований об обязании произвести полный расчет, о взыскании заработной платы, о выдаче приказа об увольнении и справки о заработной плате, о взыскании ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца.

Судья: А.А. Телепнева