Решение № 2-1401/2018 2-1401/2018 ~ М-1367/2018 М-1367/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-1401/2018

Дело № 2-1401/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 13 июля 2018г.

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Артемьева В.П.,

при секретаре Лысенковой Ю.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» (далее - ООО «Феникс лайт +») с указанными требованиями по тем основаниям, что он работал в ООО «Феникс лайт +» в должности <данные изъяты> с 01.06.2015 года по 18.05.2018 года. Его заработок составлял 8 650 руб. в месяц. Из-за постоянной задержки заработной платы истец не получал заработную плату с 01.07.2016 года по 01.01.2018 года, т.е. 18 месяцев.

На основании изложенного, истец просит взыскать в свою пользу с ООО «Феникс лайт +» сумму задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 01.01.2018 года в размере 155 700 руб.

В судебном заседании 05.06.2018 года истец ФИО1 подал заявление об увеличении исковых требований, где указывает, что ранее поданные исковые требования поддерживает, а так же просит взыскать с ООО «Феникс лайт +» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Представитель ответчика ООО «Феникс лайт +» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу, суд приходи к следующему.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части первой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Из копии трудовой книжки ФИО1 <...> от 01.08.2005 года следует, что он был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя) для выполнения трудовой функции – работа в должности <данные изъяты> в ООО «Феникс лайт+», на основании приказа <...> от 01.06.2015 года, 01.06.2015 года с ним заключен трудовой договор <...>, который расторгнут 18.05.2018 года приказом <...> от 18.05.2018 года.

Факт работы истца также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 22.03.2018 года, предоставленным ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в Республике Мордовия, работодатель – ООО «Феникс Лайт+», перечислил на лицевой счет истца за период с 01.06.2015 года по 31.12.2015 года денежные средства в сумме 44 650 рублей, с 01.01.2016 года по 14.02.2016 года и с 01.03.2016 по 30.06.2016 года в сумме 47 575 руб.

Согласно п. 4 и 5 трудового договора <...> от 01.06.2018 года режим работы: пятидневка, 40-часовая рабочая неделя, форма оплаты: оклад по дням, оклад (тариф) составляет 8650 (RUB).

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ООО «Феникс лайт+» в период с 01.07.2016 года по 01.01.2018 года.

Стороной ответчика, напротив, в суд не представлено никаких доказательств по настоящему иску.

Запросы суда о предоставлении документов, на основании которых истец принят на работу, сведений о произведенных выплатах, сведений о заработной плате, задолженности по заработной плате ФИО1 и т.д., ответчиком проигнорированы и не исполнены.

Вместе с тем, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Между тем доказательств отсутствия задолженности по заработной плате стороной ответчика не представлено.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При удовлетворении исковых требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 01.01.2018 года, суд исходит из представленного трудового договора <...> от 01.06.2015 года, согласно которому заработная плата истца составляет 8 650 руб. в месяц, поскольку работодателем не представлены доказательства, подтверждающие обратное.

Таким образом, за период с 01.07.2016 года по 01.01.2018 задолженность по заработной плате истца составляет 155 700 руб. (8 650 руб. х 18 мес.), которая подлежит взысканию.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в течение длительного времени, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, длительный срок неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, вышеприведенных правовых норм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 314 руб.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, вынесшего решение, т.е. в бюджет г.о. Саранск.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с 01.07.2016 года по 01.01.2018 года в размере 155 700 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 165 700 (сто шестьдесят пять тысяч семьсот) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс лайт +» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 314 (четыре тысячи триста четырнадцать) руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Саранска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия В.П.Артемьев

Мотивированное заочное решение составлено 17 июля 2018 года.

Судья В.П.Артемьев