Решение № 2-3591/2025 2-3591/2025~М-1274/2025 М-1274/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-3591/2025

Дело № 2-3591/2025

УИД 52RS0001-02-2025-001640-31

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 г. г. Нижний Новгород

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Перицкой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1

к
ООО «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой»

о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и возложении обязанности подать сведения о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что [ДД.ММ.ГГГГ] с ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭкспертСтрой» заключил бессрочный трудовой договор [Номер], согласно которому принят на работу в структурное подразделение «Экспертная комиссия» в должности «Эксперт».

[ДД.ММ.ГГГГ] обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] и о приостановлении работы в ООО «ЦОК ЭС» с [ДД.ММ.ГГГГ] в связи с невыплатой заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ с момента получения заявления.

с [ДД.ММ.ГГГГ] работа в ООО «ЦОК ЭС» приостановлена в связи невыплатой заработной платы. (письмо вручено ООО «ЦОК ЭС» [ДД.ММ.ГГГГ], номер почтового идентификатора: [Номер]).

Заочным решением Автозаводского районного суда [Адрес] от [ДД.ММ.ГГГГ] по гражданскому делу [Номер] с ООО «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 267142 руб. 86 коп.

С приказом о прекращении трудового договора не ознакомлен, приказа об увольнении по почте не получал. Расчет не произведен. Трудовые отношения не прекращены.

При отсутствии документов об увольнении с [ДД.ММ.ГГГГ] находился в вынужденном прогуле, поскольку не мог устроиться на работу в другой ЦОК.

Задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 255909 руб. 09 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 61548 руб. 48 коп.

Кроме того, поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 44415 руб.

Истец, в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просит (л.д.8, 69, 70):

Решением суда расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» (ИНН <***>) по собственному желанию работника.

Дату решения суда считать датой увольнения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» (ИНН [Номер]) предоставить ФИО1 сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать:

- копию приказа о прекращении Трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенного между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой»;

- заверенные надлежащим образом сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» на бумажном носителе.

Взыскать

сумму окончательного расчета, в связи с увольнением ФИО1,

- заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в размере 255909,09 руб., а также по день вынесения решения

- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 61548 руб. 48 коп., а также по день вынесения решения,

- проценты (денежную компенсацию, штраф ) за задержку выплаты заработной платы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в размере 44415руб.

- Обязать в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ Общество с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» (ИНН <***>) подать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в соответствующие государственные органы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "Центр оценки квалификации Эталон строй" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения данного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 26.10.2022г. между ФИО1 и ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭкспертСтрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭкспертСтрой» в должности «эксперт» в структурном подразделении «Экспертная комиссия», в соответствии с которым по настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (л.д.10-12).

В соответствии с п. 3.1, 3.2 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 26.10.2022г. Настоящий договор заключен бессрочно.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 15.000 рублей.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников.

Установлено, что ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭкспертСтрой» 16.01.2023г. изменил свое название на ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭталонСтрой», о чем в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения (л.д.13-18).

Из выписки индивидуального лицевого счета следует, что в период с июля 2022года по дату выписки([ДД.ММ.ГГГГ]) ФИО1. значится работающим в АО НПО МИКРОГЕН.(л.д.67-68)

Решением Автозаводского суда г.Н.Новгорода от 17июны 2024года взыскана задолженность по заработной плате за период с 26.10.2022г. по 17.04.2024г. в сумме 267.142,86 рублей из расчета заработной платы в размере предусмотренном должностным окладом в сумме 15.000 рублей в месяц. (л.д.19-26)

Вступившее в законную силу решение суда имеет преюдициальное значение по делу.

[ДД.ММ.ГГГГ] истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ].(л.д.28-31)

Заявление получено ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ].

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает.

Поскольку истец до настоящего времени значится работающим у ответчика просит датой увольнения считать дату вынесения решения судом со взысканием заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения судом из расчета 15000рублей в месяц.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 155000рублей суду не предоставлено, в связи с чем задолженность по заработной плате за указанный период подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств издания приказа, направления его истцу об увольнении последнего по собственному желанию ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

- Учитывая изложенное требования истца о взыскании заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в размере 255909,09 руб., а также по день вынесения решения - [ДД.ММ.ГГГГ] всего в сумме 310869.56руб. также подлежат удовлетворению ввиду отсутствия возражений со стороны ответчика.

- В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Изменяя дату увольнения на день вынесения решения судом и взыскивая денежные средства за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] суд исходит из наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период, непринятия работодателем мер по рассмотрению заявления работника об увольнении и неисполнения работодателем по его вине обязанности по выплате истцу заработной платы за данный период.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 61548 руб. 48 коп., а также по день вынесения решения суда [ДД.ММ.ГГГГ], суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от [ДД.ММ.ГГГГ] N 1917-6-1, Письмо Минтруда России от [ДД.ММ.ГГГГ] N 14-2/ООГ-521).

По смыслу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты компенсации истцу ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере из расчета 737,26рублей суммы среднедневного заработка.

Возражений со стороны ответчика не поступило, что расценивается судом как признание исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] из расчета среднедневного заработка в сумме 737,26рублей в размере 61929,84рублей.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 44415 руб. суд исходит из следующего:

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 30.01.2024 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио" часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ (вступил в силу с 30.01.2024 г.), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио" пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данное законоположение, не будучи предназначенным для взыскания с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ) - в силу правовых позиций, выраженных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П и настоящем постановлении, - начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В пункте 5.3 постановления Конституционный Суд Российской Федерации указал на то, что, как временное правовое регулирование, установленное постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Таким образом, компенсация подлежит взысканию в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Доказательств соблюдения требований ст. 66.1 ТК ответчиком суду не предоставлено, в связи с чем на ответчика судом возлагается обязанность сформировать информацию о трудовой деятельности истца в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: [Номер]) к ООО «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) – удовлетворить.

Расторгнуть бессрочный трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] заключенный между ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭкспертСтрой» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) и ФИО1 (паспорт: [Номер]) с [ДД.ММ.ГГГГ] по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» (ИНН [Номер]) предоставить ФИО1 сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать:

копию приказа о прекращении Трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенного между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» с [ДД.ММ.ГГГГ] по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭкспертСтрой» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) в пользу ФИО1 (паспорт: [Номер])

- заработную плату за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 310869.56руб.,

- денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 61929,84рублей

- проценты (денежную компенсацию, ) за задержку выплаты заработной платы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно в размере 44415руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Центр оценки квалификации «ЭталонСтрой» (ИНН [Номер]) сформировать информацию о трудовой деятельности ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Взыскать с ООО «Центр Оценки Квалификации «ЭкспертСтрой» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 12930.36рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.М. Иванова

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 октября 2025 г.