Решение № 2-3186/2021 2-3186/2021~М-1626/2021 М-1626/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-3186/2021

11RS0001-01-2021-002964-77 Дело № 2-3186/2021

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.

при секретаре Тебенькове А.М.

с участием помощника прокурора г.Сыктывкара Вовк Я.И.

истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 марта 2021 года гражданское дело по иску прокурора города Сыктывкара в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Творческая мастерская Коллажъ» о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор города Сыктывкара обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 А.В. к ООО «Коллажъ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 27476,96 руб., процентов за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 4910,83 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец и помощник прокурора от исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в сумме 27476,96 руб., отказались ввиду удовлетворения требования ответчиком 05.03.2021, в остальной части требования поддержали. Истец просил произвести расчет компенсации на дату выплаты.

Определением суда от 21.03.2021 производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате было прекращено.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по месту регистрации юридического лица. С учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ направленное ответчику считается доставленным.

При отсутствии возражений, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Заслушав объяснения истца, помощника прокурора г.Сыктывкара, исследовав материалы настоящего дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что 07.10.2019 между истцом и Обществом заключен трудовой договор № 1/19, по условиям которого Работник принят на работу по должности руководителя фейерверк – шоу.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 13530 руб., районный коэффициент в размере 20% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.На основании приказа № 7к от 27.11.2020 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не опровергнуто ответчиком в период с февраля по ноябрь 2020 заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме и с нарушением установленных Правилами внутреннего трудового распорядка сроков – 10-е и 25-е числа месяца (п. 6.3).

В спорный период производились выплаты: 21.05.2020 в сумме 23425,10 руб., 11.06.2020 – 8000 руб. и 26.06.2020 – 7246,57 руб., 11.08.2020 – 20011 руб., 24.08.2020 – 20011 руб., 26.08.2020 в сумме 30417,71 руб., 02.09.2020 в сумме 10440,53 руб., 17.12.2020 – 8000 руб., 21.12.2020 – 6000 руб., 11.01.2021 – 6011 руб., 12.01.2021 – 20011 руб., 09.02.2021 – 20010 руб. 09.02.2021 – 1000 руб.; 05.03.2021 произведена выплата в сумме 27476,95 руб.

В связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за в сумме 5113,59 руб. (расчет прилагается к материалам дела).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца. При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 4000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Творческая мастерская Коллажъ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, в сумме 5113,59 руб., компенсацию морального вреда 4000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Творческая мастерская Коллажъ» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение составлено 24.03.2021.