Решение № 2-4451/2017 2-4451/2017~М-3686/2017 М-3686/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-4451/2017

Дело №2-4451/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2017 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСКСеверного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 77360-Е <данные изъяты>. В 2016 году у работодателя образовалась задолженность по выплате ему заработной платы. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ему с 01.11.2014 установлена 36-часовая рабочая неделя, в то время как работодатель производит оплату труда, исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Полагает, что у него имеется неоплаченная работодателем сверхурочная работа. Согласно расчету истца задолженность работодателя по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2016 года, с учетом доплаты 25% за замещение должности начальника команды ВОХР, составляет 95973 рубля 12 копеек. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 93320 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСКСеверного флота»).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, его представитель Н. в судебном заседании на иске настаивал.

Представители ответчиков войсковой части 77360-Е Г., ФКУ«ОСКСеверного флота» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Судом в соответствии со ст. 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 принят на работу в войсковую часть 36113 (в настоящее время – войсковая часть 77360-Е) на должность стрелка команды военизированной охраны, с 16.04.2012 работает в должности командира отделения команды военизированной охраны.

С истцом 16.04.2012 был заключен трудовой договор на неопределенный срок на выполнение работы по должности <данные изъяты>. В соответствии с разделом 5 трудового договора (пункты 5.1 – 5.4) работнику была установлена сменная работа с продолжительностью исполнения обязанностей в смене 24 часа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц.

Дополнительным соглашением от 01.11.2014 в трудовой договор были внесены изменения, работнику с 01.11.2014 установлена 36-часовая рабочая неделя.

В дальнейшем в связи с изданием приказа командира войсковой части 77360-Е от 01.06.2015 №96 работодателем было составлено дополнительное соглашение от 01.06.2015 к трудовому договору, которым предусматривалось исключение из трудового договора истца положения об установлении 36-часовой рабочей недели. Данное дополнительное соглашение ФИО1 не подписывал, указав при ознакомлении с ним о своем несогласии.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспорены и не опровергнуты.

В соответствии со ст.5 ТКРФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.9 ТКРФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТКРФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку между работодателем и работником не было заключено соглашения об ином, суд приходит к выводу, что в течение сентября 2016 года на А.Е.КБ. распространялись условия трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 01.11.2014 об установлении 36-часовой рабочей недели и суммированного учета рабочего времени с учетным периодом месяц.

Индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 (с учетом периода нахождения в отпуске с 01.09.2016 по 09.09.2016) при 36-часовой рабочей неделе в сентябре 2016 года составила 108 часов. При этом согласно табелю учета рабочего времени фактически А.Е.КВ. в сентябре 2016 года отработано 120 часов (5 смен), что свидетельствует о выполнении им в сентябре 2016 года сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТКРФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом в сентябре 2016 года сверх установленной для него продолжительности (индивидуальной нормы) рабочего времени отработано 12 часов (120 – 108). Из них, с учетом количества рабочих смен в указанном месяце 10 часов подлежало оплате в полуторном размере (2 часа х 5 смен) и 2 часа в двойном размере.

Фактически истцу в сентябре 2016 года было оплачено 120 часов (в одинарном размере).

В представленном ответчиком расчете оплаты сверхурочных А.Е.КБ. при 36-часовой рабочей неделе приведены тарифные ставки за один час работы истца, согласно которым ставка за 1 час работы в сентябре 2016 года составит 40 рублей 59 копеек. Суд не находит оснований не согласиться с представленным работодателем расчетом тарифной ставки за один час работы истца в сентябре 2016 года.

Следовательно, сверхурочная работа истца в сентябре 2016 года должна быть оплачена в следующем размере (с учетом районного коэффициента 1,4 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%): 625 рублей 09 копеек ((10 х 1,5 + 2 х 2 + 108 – 120) х 40,59 руб. х 1,4 + 80%).

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом командира войсковой части 77360-Е от 23.09.2016 №174 на период отпуска начальника команды военизированной охраны П. с 01.10.2016 на А.Е.КБ. было возложено исполнение обязанностей начальника команды военизированной охраны с доплатой в размере 25% оклада по замещаемой должности при наличии экономии фонда заработной платы.

Табелем учета рабочего времени и постовыми ведомостями подтверждается, что в октябре 2016 года А.Е.КГ. исполнял обязанности начальника команды военизированной охраны, в связи с чем в указанный период режим его работы составлял 8-часовой рабочий день по пятидневной рабочей неделе, кроме того он привлекался к работе в выходные дни.

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2016 года А.Е.КВ. отработано 218 часов, в том числе 50 часов в выходные дни.

В соответствии со ст.60.2 ТКРФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.151 ТКРФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из материалов дела не следует, что начальнику команды военизированной охраны установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Таким образом, исполняя обязанности временно отсутствующего работника (начальника команды военизированной охраны) А.Е.КГ. в октябре 2016 года выработал норму рабочего времени в указанном месяце, которая составляла 168 часов. Согласно расчетному листку данное фактически отработанное время ему было оплачено.

По смыслу статей 60.2 и 151 ТКРФ увеличение объема работы, выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего работника компенсируется установлением доплаты к заработной плате работника, на которого возлагаются эти обязанности.

В силу ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТКРФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами указанных органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации.

Указанным Положением установлена система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, которая включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п. 2 Положения).

В соответствии с п. 23 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала гражданскому персоналу воинских частей и организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата за совмещение.

Приказами руководителей воинских частей и организаций устанавливаются совмещаемая профессия (должность), объем дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размер выплаты в рублях. Размер выплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала.

Суд не принимает как не основанные на законе и не соответствующие обстоятельствам дела доводы ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» о том, что, поскольку выплата за совмещение производится за счет экономии фонда оплаты труда, а экономия фонда оплаты труда гражданского персонала войсковой части 77360-Е отсутствует, данная выплата А.Е.КД. не полагается. Право работника на получение доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по своему содержанию является компенсационной, а не стимулирующей выплатой. Данная выплата прямо предусмотрено статьями 149 и 151 ТК РФ как условие возложение на работника дополнительных обязанностей, а потому не зависит от наличия либо отсутствия у работодателя денежных средств на выплату такой доплаты.

Иное толкование норм трудового законодательства при рассмотрении настоящего гражданского дела противоречило бы ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, поскольку допускало бы возможность невыплаты работнику вознаграждения за труд, выполненный по поручению работодателя, что недопустимо.

Приказом командира войсковой части 77360-Е от 23.09.2016 №174 истцу установлена доплата за исполнение обязанностей начальника команды военизированной охраны в размере 25% оклада. Из материалов дела следует, что должностной оклад истца составляет 6430 рублей. Таким образом, размер указанной доплаты за полностью отработанный месяц – октябрь 2016 года – составит (с учетом районного коэффициента 1,4 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%) 3536 рублей 50 копеек (6430 х 25% х 1,4 + 6430 х 25% х 80%).

Кроме того, из материалов дела следует, что в октябре 2016 года ФИО1 сверх месячной нормы рабочего времени отработано 50 часов в выходные дни.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьей 153 ТКРФ, в соответствии с которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом согласно ст. 129 ТКРФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом из взаимосвязанных положений статей 129 и 153 ТКРФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Особенности оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций в выходные и нерабочие праздничные дни определены пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255.

В соответствии с данной нормой гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТКРФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере:

труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

получающему оклад (должностной оклад) – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При этом, по смыслу пунктов 14 и 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в их нормативном единстве, выплаты гражданскому персоналу за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сами отнесены к выплатам компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Из приведенных правовых норм следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии оплаты труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст.153 ТКРФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени). При этом из содержания приведенных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Из материалов дела следует, что в декабре 2016 года истцу произведено начисление доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь (48 часов), октябрь (50 часов) и ноябрь (10 часов). Вместе с тем, из данного расчетного листка усматривается, что данная доплата произведена исходя из одинарного, а не двойного размера часовой ставки истца.

Из материалов дела, в том числе из расчетного листка за август 2016 года усматривается, что расчет доплаты за работу в выходные дни производится исходя из должностного оклада с учетом его увеличения за вредность (4%) и службу с оружием (15%). Таким образом, истцу не выплачена доплата за работу в выходные дни (с учетом районного коэффициента 1,4 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%) в размере 5010 рублей 04 копеек (((6430 + 4% + 15%) / 184 х 50) х 1,4 + ((6430 + 4% + 15%) / 184 х 50) х 80%).

Таким образом, общая сумма невыплаченной истцу заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года составляет 9171 рубль 63 копейки (625,09 + 3536,50 + 5010,04).

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика сумму невыплаченной истцу заработной платы за сверхурочную работу без учета последующего удержания с этих сумм налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением права на оплату труда.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренные статьями 22, 136 ТКРФ, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Финансовое обеспечение войсковой части 77360-Е, осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба». При данных обстоятельствах заработная плата и компенсация морального вреда подлежат взысканию в пользу истца с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Возражая против удовлетворения иска, ответчик ФКУ«ОСКСеверного флота» ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 ТКРФ.

Данный довод ответчика суд находит заслуживающим внимания в части заявленного истцом периода – август 2016 года.

Указанный период имел место до вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», изменившего редакцию статьи 392 ТКРФ. Следовательно, в рассматриваемом споре к августу 2016 года подлежит применению срок в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истцу установлена сменная работа с продолжительностью исполнения обязанностей в смене 24 часа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Из трудового договора А.Е.КБ. следует, что выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором (п.4.2 трудового договора).

В соответствии с п. 2.12 Коллективного договора между командованием и профсоюзным комитетом войсковой части 77360-Е на 2013 – 2015 годы, который применялся работодателем в спорный период, выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки 06 и 21 числа каждого месяца.

Следовательно, о нарушении своего права на оплату труда в августе 2016 года истец должен был узнать в сентябре 2016 года при выплате заработной платы за август 2016 года, когда соответствующий учетный период завершился и у работодателя возникла обязанность полностью оплатить истцу фактически отработанное время.

Данное обстоятельство свидетельствует о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного статьей 392 ТКРФ, в отношении спорного периода – августа 2016 года.

Вместе с тем, суд не соглашается с мнением ответчика ФКУ«ОСКСеверного флота» о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, поскольку вступившим в силу с 03.10.2016 Федеральным законом от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» установлено право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Данная норма не имеет обратной силы, однако применяется с 03.10.2016. Поскольку сроки выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, исходя из указанных положений коллективного договора, наступили после этой даты, срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 года истцом не пропущен.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО7 невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2016 года в сумме 9171 рубля 16 копеек (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 10171 (десять тысяч сто семьдесят один) рубль 16 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы за август – октябрь 2016 года в сумме 84149 рублей 41 копейки отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО3