Решение № 2-4133/2019 2-4133/2019~М-3867/2019 М-3867/2019 от 5 декабря 2019 г. по делу № 2-4133/2019

№ 2-4133/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2019г. г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Базаровой Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к БУ «Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия» о взыскании задолженности по выплате премии, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд взыскать невыплаченную премию в размере 15 956,27 руб., денежную компенсацию за каждый день задержки выплат согласно ст. 236 ТК РФ.

В обоснование иска указал, что он работает у ответчика с ***. в должности заместителя руководителя – начальника отдела региональных особо охраняемых природных территорий. Приказами от ***. № ..., от ***. № ... и от ***. № ... истцу объявлены дисциплинарные взыскания в виде замечаний, на основании чего ему не выплачена премия за июнь – 50 %, июль – 100 %, август – 100 %. С указанными дисциплинарными взысканиями истец не согласился и обратился в суд. Приказом БУ «Бурприрода» от ***. № ... дисциплинарные взыскания с истца сняты, однако ежемесячная премия до настоящего момента не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по выплате премии составляет 15 956,27 руб. согласно расчету истца.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в исковых требованиях.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Как следует из материалов дела, пояснений истца, ФИО1 работает в БУ «Бурприрода» в должности заместителя руководителя - начальника отдела региональных особо охраняемых природных территорий (ОРООПТ).

Согласно штатного расписания на период с ***. истцу предусмотрена ежемесячная надбавка в виде премии в размере 30 % от оклада.

Установлено, что истцу за ***. начислена и выплачена премия в размере 50 % от установленного штатным расписанием размера надбавки (30 %), то есть в размере 2 067,63 руб., за июль и август 2019г. истцу премия не начислялась и не выплачивалась.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указал, что согласно п. 3.4 Положения о премировании решение о премировании принимается руководителем, следовательно, это право руководителя. При установлении судом причины неначисления премии пояснил суду, что согласно заявлениям истца о предоставлении отгулов истец фактически июль и август не работал, взяв отгул за ранее отработанные дни в выходные. То есть истец фактически свои обязанности в эти месяцы не выполнял. Также пояснил, что премирование истца производится на основании предоставленных самим истцом (заместителем руководителя) показателей оценки согласно приложению № ... к Приказу от ***. № ... Эти показатели не были представлены им в июле и августе руководителю. Неначисление премии не связано с фактами привлечения истца к дисциплинарной ответственности, как полагал истец. Расчет истца по сумме задолженности ими не оспаривается.

Доводы ответчика о том, что начисление премии истцу является правом руководителя БУ «Бурприрода», в настоящем случае суд находит неверными, необоснованными.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 1.2, п. 2.2 Положения о системе оплаты труда, утв. Приказом МПР РБ от ***. № ..., система оплаты труда работников БУ «Бурприрода» включает в себя в том числе стимулирующие выплаты.

Согласно п. 3.4 Положения о системе оплаты труда размеры, порядок и условии стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах учреждения.

Приказом руководителя БУ «Бурприрода» от ***. № ... утверждено Положение о премировании работников БУ «Бурприрода».

Как следует из п. 2.1 указанного Положения, для всех работников БУ «Бурприрода» основным условием премирования является выполнение плана государственного задания БУ «Бурприрода». Основанием для начисления премии являются производственные показатели выполнения государственного задания (п.3.1 Положения).

В соответствии с п. 3.4 Положения решение о премировании принимается руководителем БУ «Бурприрода», приказ о премировании работников подписывается руководителем БУ «Бурприрода».

П. 3.5 Положения о премировании предусмотрено, что руководитель БУ «Бурприрода» имеет право лишать работников премии полностью или уменьшать размер премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Согласно п. 3.6 Положения премирование осуществляется в дни выдачи заработной платы.

Приказом МПР РБ от ***. № ... утверждено Государственное Задание на выполнение государственных работ БУ «Бурприрода» на *** годы. Согласно представленным истцом Оценке исполнения Государственного задания *** Отчету о выполнении Государственного задания за ***., за ***., следует вывод, что выполнение плана Государственного задания БУ «Бурприрода» имело место, следовательно, основания для премирования работников БУ «Бурприрода» имелись.

В отношении оценки деятельности заместителя руководителя ***. руководителем БУ «Бурприрода» ФИО3 издан приказ № ..., которым утверждены показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя руководителя - начальника отдела региональных ООПТ БУ «Бурприрода». В Приложении № ... к приказу установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности, в Приложении № ... к приказу указываются итоги деятельности и оценка показателей эффективности деятельности.

Как установлено судом, за ***. в приказах на выплату стимулирующего характера в списках истец отсутствует, имеется лишь резолюция руководителя «50 % от доли» в таблице итогов деятельности заместителя руководителя за ***.. Между тем по таблице итогов деятельности в графе «фактически достигнутое значение весового коэффициента, критерии оценки в баллах» стоит максимальный балл - 15. Какое-либо обоснование снижения размера премии истцу на 50 % ответчиком не приведено, приказ об уменьшении истцу размера премии за ***. отсутствует.

Также отсутствуют у ответчика приказы о лишении истца премии за ***

Между тем система оплаты труда работников БУ «Бурприрода» предусматривает выплату премии, как надбавки стимулирующего характера, она включена в штатное расписание.

Из анализа п. 2.1, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 Положения о премировании суд приходит к выводу о том, что премия выплачивается работникам ежемесячно при условии выполнения плана государственного задания, при наличии средств в фонде оплаты труда. Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад.

Доводы истца о выполнении государственного задания, соответственно, наличии оснований для начисления премии всем работникам, ответчиком не опровергнуты.

При этом работник может быть лишен премии полностью или ему может быть уменьшен размер премии только в случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (факт которого должен быть установлен), на что должен быть издан соответствующий приказ.

В настоящем случае какие-либо приказы о лишении истца премии или уменьшении ему размера премии по основанию ненадлежащего исполнения должностных обязанностей за спорные периоды не издавались. Фактически истцу за ***. необоснованно, произвольно, уменьшили премию на 50 %, а за ***. фактически истцу не начислили премию.

Доводы ответчика о том, что истцом не были представлены руководителю итоги своей деятельности за *** суд находит несостоятельными. Указанное обстоятельство не является основанием для неначисления премии работнику, поскольку оценку деятельности заместителю руководителя осуществляет руководитель БУ «Бурприрода», который контролирует исполнение приказа от ***. № ....

Доводы ответчика о том, что истец фактически не работал в спорные периоды ***. опровергаются представленными истцом табелями учета рабочего времени.

Таким образом, ответчик не обосновал суду законность неначисления истцу премии за спорные периоды *** а также начисление истцу премии в размере 50 % за ***.. Требования истца суд признает обоснованными.

Расчет суммы задолженности по невыплаченной премии в общей сумме 15 956,27 руб. ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день вынесения решения ***. денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ, исходя из невыплаченных сумм премии и срока выплаты заработной платы, составляет согласно расчету суда 873,64 руб..

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с БУ «Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия», ИНН ..., в доход МО «г. Улан-Удэ» госпошлина в размере 673,2 руб..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с БУ «Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия», ИНН ..., в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии в размере 15 956,27 руб., денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 06.12.2019г. в размере 873,64 руб., всего в общей сумме 16 829,91 руб..

Взыскать с БУ «Природопользование и охрана окружающей среды Республики Бурятия», ИНН ..., госпошлину в доход МО г. Улан-Удэ в размере 673,2 руб..

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 12.12.2019 г.

Судья Урбашкиева Э.К.