Решение № 2-361/2019 2-361/2019~М-106/2019 М-106/2019 от 16 апреля 2019 г. по делу № 2-361/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

17 апреля 2019г Куйбышевский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Вилданове Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-361/19 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что с 20.11.2018г работала у ответчика в должности продавца-консультанта. Согласно трудовому договору график работы составлял 2 рабочих дня и 2 выходных, с тарифной ставкой <...> руб. в день. До 14.12.2018г ответчик обязан выплатить ей заработную плату, но не выплатил. Поскольку ее сменщица на работу не вышла, то она вынуждена была работать без выходных дней. По договоренности с ответчиком в размер выплат также входили и 4% от суммы заказов.

Указала также, что рабочие дни в ноябре 2018г составляли 11 дней: с 20 по 30 число, всего 11 дней, 23,24.25,29,30-переработка 5 дней по 800 руб. составляет <...> руб., в декабре 2018г работала 14 дней с 01.12.2018г по 14.12.2018г, переработка 1.12.,5.12.,6.12.,7.12,11.12, 12.12.,13.12., а всего 7 дней по <...> руб.и составляет <...> руб. Таким образом, общая сумма невыплат заработной платы составляет <...> руб. (<...> руб.).

Поскольку заработная плата за ноябрь, декабрь 2018г ей не была выплачена в полном объеме, а также процентное вознаграждения в размере 4% от суммы заказов за декабрь 2018г, а всего в сумме <...> руб. (<...> руб. (общая сумма заказов)*4%) ей также не была выплачена, просила суд с учетом уточненных требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 20.11.2018г по 14.12.2018г в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере <...> руб.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дела в ее отсутствие, ранее в судебном заседании указала, что с 23.11.2018г по 14.12.2018г истцу была выплачена заработная плата в сумме <...> руб., исходя из расчета 18 смен (8 смен в ноябре и 10 смен в декабре) 29.12.2018г выплачено <...> руб.,10 декабря 2018г-<...> руб., 23.11.2018г -<...> руб. В ходе судебного заседания ими выплачена истцу заработная плата за ноябрь 2018г и декабрь 2018г в размере <...> руб. (за ноябрь 2018г за рабочие дни с 20,21,22 числа -<...> руб. (<...> руб.*13%), за работу в ноябре 2018г 23,24,25 числа выходные дни- <...> руб. (29,30 выходные дни -<...> руб., а всего <...> руб. -(4000 руб.*13%), а всего за ноябрь 2018г в сумме <...> руб. (<...> руб.+<...> руб.), за декабрь 2018г за рабочие дни 01,06,07,11,12,13 -выходные дни -<...> руб. (<...> руб.*13%), <...> руб. выплачены ранее, но 13% от указанной суммы в размере 1872 руб. не удерживали, общая сумма состоит из <...> руб.+<...>.+<...> руб.- <...> руб.). В части выплаты в размере 4% от суммы заказов считает, данные требования необоснованными, поскольку трудовым договором такие условия не были предусмотрены. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что в период с 20.11.2018г по 14.12.2018г ФИО1 работала в должности продавца-консультанта в торговом помещении торгового центра «Амбар», расположенного по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором и не оспаривается ответчиком.

Согласно п.5.4 трудового договора, заключенного ФИО1 с ответчиком, работнику устанавливается нормированный график работы по схеме 3дня рабочих,3 дня выходных. Продолжительность рабочего дня с 10ч до 20ч., перерыв на обед и отдых 1 час в течение рабочего дня.

Согласно п.6.1 указанного трудового договора, заключенного ФИО1 с ответчиком, работнику устанавливается оплата по дневному тарифу согласно штатному расписанию в размере <...> руб.

Согласно п.6.2 указанного договора работодатель выплачивает заработную плату 2 раза в месяц: 15-го числа и 30-го числа месяца, в соответствии с фактически отработанным временем.

Установлено, что 14.12.2018г ФИО1 расторгла трудовой договор по инициативе работника, что истцом и ответчиком не оспаривается.

Согласно графику сменности за ноябрь 2018г ФИО1 график работы 20,21,22,26,27,28 - рабочие дни, 23,24,25,29 - выходные дни.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 23-<дата>г осуществляла трудовую деятельность.

Согласно графику сменности за декабрь 2018г ФИО1 установлены рабочие дни: 3,4,5,9,10,11,15,16,17,21,22,23,27,28,29–рабочие дни, а 1,2,6,7,8,12,13,14,18,19,20,24,25,26,30,31-выходные дни.

Согласно табелю учета рабочего времени 1,2,3,6,7,8,11,12,13,14,16,17,18,21,22,23,26,27,28,29 декабря-рабочие дни, а 4,5,9,10,15,19,20,24,25,30 декабря -выходные дни.

Таким образом, согласно табелю учета рабочего времени за период с ноября 2018г по декабрь 2018г ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ИП ФИО2 с ноября 2018г по декабрь 2018г без выходных.

Письменного согласия на привлечение в выходные дни ФИО1 ответчиком не представлено.

Согласно расчетным листкам заработная плата за период с ноября 2018г по декабрь 2018г за работу в выходные дни не начислена.

В представленных графиках сменности за период с ноября 2018г по декабрь 2018г не имеется сведений об ознакомлении ФИО1 под роспись.

Таким образом, ответчик должен был начислить и выплатить заработную плату истцу с учетом работы истца в выходные дни в размере <...> руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются актом проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области от 28.01.2019г №64/12-712-19-И.

Установлено, что ответчиком выплачено истцу за период с 23.11.2018г по 14.12.2018г заработная плата в сумме 14 400 руб., что подтверждается сведениями ответчика и не оспаривается истцом.

В ходе судебного разбирательства 04.04.2019г ответчиком истцу выплачена заработная плата за ноябрь 2018г в размере <...> руб. (20,21,22-<...> руб.-<...> руб.*13%=<...> руб.), 23,24,25 -выходные дни -<...> руб. (оплата выходные), 29,30 -выходные -<...> руб. (оплата выходные)= <...> руб.- <...>*13%).

За декабрь 2018г за работу в выходные дни 01,06,07,11,12,13 составляет <...> руб. (4800 руб.-4800*13%).

Таким образом, ответчиком истцу доплачена заработная плата в размере <...> руб., что подтверждается платежным поручением №954 от 04.04.2019г.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд не принимает во внимание, поскольку заработная плат рассчитана истцом без учета подоходного налога в размере 13%.

Поскольку недостающая заработная плата была выплачена истцу 04.04.2019г в период рассмотрения дела, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Доказательств того, что ответчиком истцу должно быть выплачено вознаграждение 4% от заказов, истцом суду в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца вознаграждения в размере 4% от заказов в размере <...> руб. не имеется.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истице заработной плате, то суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов за ноябрь 2018г составляет <...> руб. (<...> руб.*8,25/100/300*125д), за декабрь 2018г <...> руб. (4176*8,25/100/300*95д).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты в сумме <...> руб. (<...> руб.)

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с незаконным увольнением, лишением его средств к существованию, длительность нарушения его прав, с учетом принципов разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <...> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку удовлетворению подлежат неимущественные требования, по которым размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <...> рублей, а также требование имущественного характера, по которому государственная пошлина составляет <...> руб., то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., государственную пошлину в размере <...> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2019г.

Судья п/п Т.Н.Ломакина

Копия верна

Судья

Секретарь