Решение № 2-499/2018 2-499/2018~М-259/2018 М-259/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-499/2018

Дело №2-499/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 09 июля 2018 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

при секретаре Мальковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Звезда» о взыскании среднего заработка за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Звезда», указав, что 16.05.2016 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым он был принят на работу на должность охранника. Согласно п. 2.6 трудового договора договор заключается на определенный срок с 16.05.2016 г. для проведения общестроительных работ по договору на оказание услуг охраны по договору № от 16 мая 2016 г. в соответствии с абзацем 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. В связи с тем, что работодатель не выплачивал ему с сентября по декабрь 2017 г. заработную плату, заявлением от 10.01.2018 г. он уведомил ответчика о приостановлении работы. 13.02.2018 г. ответчик выплатил ему заработную плату за период с сентября по декабрь 2017 г., остался долг по заработной плате за январь 2018 г. В первой декаде марта 2018 г. ему поступил звонок от работодателя, от которого он узнал, что уволен, и ему необходимо получить трудовую книжку. Трудовую книжку и приказ об увольнении № от 16.01.2018 г. он получил у ответчика 12 марта 2018 г. Из указанных документов следует, что он уволен 16.01.2018 г. по истечении срока трудового договора. При этом ответчик не направлял ему уведомления о необходимости получения трудовой книжки. Просит взыскать с ответчика неполученный им заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000, 00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивал. В ходе предыдущего судебного заседания пояснил, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем в его адрес не направлялось, о необходимости явиться за трудовой книжкой он узнал из телефонного разговора с работодателем, за трудовой книжкой приезжал в г.Владивосток, по адресу, названному работодателем. До телефонного звонка работодателя полагал, что трудоустроен у ответчика.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Звезда» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу его местонахождения, письменных возражений, а также истребованных в связи с рассмотрением данного дела документов суду не представил.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что в период с 16 мая 2016 г. по 16 января 2018 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Звезда» в должности охранника отдела контроля и режима в г. Большой Камень.

На основании приказа № от 16 января 2016 г. ФИО1 уволен по п. 2ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) с 16 января 2018 г.

В день увольнения, то есть 16 января 2018 г. ответчик трудовую книжку ФИО1 не выдал, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца не направил, что является нарушением прав работника.

ФИО1 12 марта 2018 г. самостоятельно по звонку работодателя явился за получением трудовой книжки и в указанный день получил трудовую книжку и приказ об увольнении, что подтверждается записями в приказе № от 16 января 2016 г. об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Поскольку ответчиком не представлены по запросу суда необходимые для производства расчета среднего заработка истца сведения, суд производит расчет подлежащего взысканию в пользу истца заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки исходя из сведений о заработной плате истца, содержащихся в пункте 5.1 трудового договора, и количества рабочих дней и часов в январе, феврале и марте 2018 г. в период с 17.01.2018 г. (день, следующий за днем увольнения) по 12.03.2018 г. (день получения трудовой книжки), согласно производственному календарю на 2018 г.

Заработная плата истца с применением установленных п.5.1 трудового договора процентных надбавок составляет 82,4 руб. в час.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Соответственно за период с 17.01.2018 г. по 12.03.2018 г. размер заработной платы истца составляет 23 566,40 руб., в том числе:

34 рабочих дня х 8 часов х 82,4 руб. =22 412,80 руб.

2 рабочих дня х 7 часов х 82,4 руб. = 1 153,60 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных ФИО1 в результате неправомерных действий работодателя, длительности периода задержки выдачи трудовой книжки, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет 3 000, 00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 1 207 руб. (907 руб. по требованиям о взыскании заработной платы, 300, 00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Звезда» о взыскании среднего заработка за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Звезда» в пользу ФИО1 средний заработок за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки в размере 23 566, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000, 00 руб., всего 26 566, 40 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Звезда» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Большой Камень в сумме 1 207 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 13 июля 2018 г., путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Апелляционная жалоба подается по количеству сторон, участвующих в деле.

Решение изготовлено с применением компьютера.

Судья А.В. Рогачева