Решение № 2-1069/2019 2-1069/2019~М-736/2019 М-736/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-1069/2019

Дело № 2 – 1069/2019 «28» мая 2019 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ

в составе: председательствующего судьи Карташовой Е.В.,

при секретаре Бутко И.Н.,

с участием истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде

«28» мая 2019 года

гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд к ФИО2 с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в должности повара с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в кафе «Баварский двор», которое принадлежит ФИО2 Поскольку ему до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, он просит взыскать с ответчика в его пользу, задолженность по заработной плате в размере 42 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом по указанному в иске адресу.

Выслушав объяснения истца ФИО5, исследовав и оценив, представленные доказательства, суд признает иск необоснованным и подлежащим отказу.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам п. 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ФИО3 зарегистрирован в Инспекции Федеральной налоговой службы по АДРЕС ИЗЪЯТ (л.д.25-29), занимается ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д.48).

ФИО5 не заключал с ответчиком трудовой договор в письменном виде, где указываются место и дата его заключения, место работы, по какой должности, условия оплаты труда, доплат, надбавок, поощрительных выплат, режим рабочего времени и времени отдыха.

В трудовой книжке ФИО5 отсутствуют записи о его приеме на работу в должности повара в кафе «Баварский двор» по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТА и об увольнении с указанной должности.

Суду не представлены и доказательства фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению ФИО2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Истец не оспаривает тот факт, что ответчик не открывал на его имя счет в банке для перечисления заработной платы, что расписывался в каких-либо ведомостях о получении продуктов поставщиками товаров.

Отсутствуют у него и корешки расходных кассовых ордеров, свидетельствующие о выплате ему заработной платы за ноябрь 2017 года 5 000 рублей из 47 500 рублей задолженности, которые были выплачены ФИО5, как он пояснил, незадолго до подачи иска в суд.

Представленные в суд табеля учета рабочего времени не содержат реквизиты, печать или подпись ответчика позволяющие соотнести трудовую деятельность ФИО5 за спорный период у ФИО2 (л.д.14-17).

Истец подтвердил в судебном заседании, что ни один из указанных в табелях учета рабочего времени граждан не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Не представлены суду и доказательства того, что клиенты общества с ограниченной ответственностью «Волга-Пит» видели и общались с истцом, как с поваром указанного общества, располагавшегося по АДРЕС ИЗЪЯТА АДРЕС ИЗЪЯТ до ДАТА ИЗЪЯТА, когда это помещение находилось в аренде общества с ограниченной ответственностью «Волга-Пит».

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения, позволяющие установить задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в заявленном размере, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 500 рублей удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцом не доказано фактическое нахождение в трудовых отношениях с ответчиком, суд не усматривает оснований для компенсации истцу морального вреда. Поэтому истцу надлежит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в сумме 42 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, ФИО5 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ.

Судья: