Решение № 2-2801/2017 2-2801/2017~М-2162/2017 М-2162/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-2801/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего Кочага Б.Ш-К., при секретаре Ооржак Н.О., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Кызылское президентское училище» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (с учетом уточнения), указывая на то, что им было подано исковое заявление к ФГКОУ «Кызылское президентское училище» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Судом исковые требования в части взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство и приостановлено. Решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, удовлетворены его исковые требования в части восстановлении на работе. Приказом начальника Училища от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен в прежней должности. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ возобновлено в части взыскания с ответчика среднего заработка. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1451881,99 рублей- сумма отпускных 203126,16 рублей- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 27394,43 рублей: 237 отработанных дней = 5153,42 рублей средний заработок х 144 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ = 742092,48 рублей.

Просит взыскать в его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 742092,48 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула полностью поддержал.

Представитель ответчика просит иск удовлетворить частично, в сумме 531630 рублей.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, постановлено: «Иск ФИО1 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Кызылское президентское кадетское училище» о восстановлении на работе - удовлетворить. Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Кызылское президентское кадетское училище» восстановить ФИО1 на должность воспитателя в структурное подразделение «Учебный курс». Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Признать незаконным п.1 приказа ФГКОУ «Кызылское президентское кадетское училище» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 выговора.Признать незаконным приказ ФГКОУ «Кызылское президентское кадетское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1. Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Кызылское президентское кадетское училище» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 3 000 рублей. Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Кызылское президентское кадетское училище» государственную пошлину в сумме 300 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес>» Республики Тыва.

В связи с признанием незаконным увольнения суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула согласно ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется нормами ст. 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; … к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; … н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 9 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из представленной в суд справки видно, что заработная плата истца за расчетный период (12 месяцев, предшествующих увольнению) составила 1121231 руб., отработано 232 дня. Средняя заработная плата за один день составляет = 1121231: 232 = 4833 руб. Расчет среднего дневного заработка рассчитан самим работодателем, таким образом, расчет среднедневной заработной платы ответчика верный, в связи с чем берет его за основу.

Однако, в расчете работодателя среднего заработка берется 110 рабочих дней, когда как необходимо использовать в расчете календарные дни в количестве 144 дней.

Отсюда оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ составляет 144 дня, то есть 144 дня х 4833 руб. = 695 952 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333-336 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10159 рублей 52 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск ФИО1 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению «Кызылское президентское училище» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Кызылское президентское училище» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 695952 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Кызылское президентское училище» государственную пошлину в размере 10159 рублей 52 копеек в бюджет муниципального образования – городской округ «<адрес> Республики Тыва».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня его вынесения через Кызылский городской суд Республики Тыва со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней 18,ДД.ММ.ГГГГ).

Судья Б.Ш-К. Кочага