Решение № 2-202/2020 2-202/2020(2-3045/2019;)~М-2917/2019 2-3045/2019 М-2917/2019 от 5 февраля 2020 г. по делу № 2-202/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2020 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Солодковой У.С.,

при секретаре судебного заседания Загоскиной Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-202/2020 по иску по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тайм» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований ФИО1 указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.**** по **.**.****, в должности главный инженер. Полагал, что ответчик не в полном объеме выплачивал ему заработную плату, занижая ее размер. Занижение заработной платы выражается в том, что ответчик выплачивал ему заработную плату, ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда. Полагал, что не получил заработную плату за период с **.**.**** по **.**.****, которая подлежала начислению исходя из размера МРОТ (л.д. 4-6).

С учетом заявления об изменении предмета иска истец просил взыскать с ответчика 142 128 рублей невыплаченной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****, 23 688 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 50 000 рублей компенсации морального вреда, 82 908 рублей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных с **.**.**** по день вынесения судебного решения (л.д. 36).

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тайм» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, оценив их в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с **.**.**** составляет 11 280 рублей в месяц.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда заработная плата истца с **.**.**** должна составлять не менее 23 688 рублей (11 280 * 60% * 50%).

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Тайм» в период с **.**.**** по **.**.****. Был принят в ООО «Тайм» на должность главного инженера.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден представленными суду копией трудовой книжки (л.д. 8-10), приказа *** от **.**.**** о приеме на работу (л.д. 11), приказами о назначении ответственного лица *** от **.**.****, *** от **.**.****, *** от **.**.**** (л.д. 12, 15, 16), приказом о прекращении трудового договора *** от **.**.**** (л.д. 13), справкой *** от **.**.****, трудовым договором *** от **.**.**** (л.д. 28-33).

Пунктом 7.1. трудового договора установлено, что при оплате труда работнику применяется установленный оклад в размере 13 000 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 60 % в месяц.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца должен был составлять 27 300 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****, суд установил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены **.**.****. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета, справке о заработной плате за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от **.**.****, справке о доходах 2 НДФЛ за **.**.**** от **.**.**** за период работы с **.**.**** по **.**.**** (за 8 месяцев) истец получил 165 952 рубля (л.д. 18-19, 26-27, 41).

Размер ежемесячной заработной платы составил 20 774 рубля (л.д. 41), что ниже установленного договором размера ежемесячной заработной платы.

За 8 месяцев работы за период с **.**.**** по **.**.**** истец должен был получить 218 400 рублей (27300*8).

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 52 448 рублей (218 400 - 165 952), именно в таком размере подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу истца.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что он не получал заработную плату в размере 165 952 рубля, поскольку такие доводы истца опровергаются представленными суду письменными доказательствами, не принять во внимание которые суд не может.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 680 рублей (142 128 – 52 448) удовлетворению не подлежат.

Суд признает законными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, однако с произведенным истцом расчетом компенсации суд согласится не может, поскольку расчет среднедневного заработка произведен истцом исходя из иного размера заработной платы, чем установлено судом.

По смыслу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо руководствоваться положениями статьи 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с положениями пункта 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом выплаченной истцу заработной платы за **.**.**** и **.**.**** год в размере 24 142, 86 рублей и 165 952 рублей соответственно и взысканной судом в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 52 448 рублей, размер заработной платы истца за период работы с **.**.**** по **.**.**** составит 242 542, 86 рублей.

Средний дневной заработок истца составляет 940 рублей 67 копеек (242 542, 86 / (257,84 (29,3 * 8 месяцев=234,4) + (29,3 / 30 * 24 дня=23,44)).

В соответствии с частью 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в случае, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие не менее половины месяца (в рассматриваемом случае 24 дня ноября 2018 года), округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Такой же продолжительностью определен ежегодный оплачиваемый отпуск в пункте 6.5 трудового договора.

С учетом действующего законодательства, применяется следующий расчет: 28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33; 9 мес. х 2,33 = 20,97, что подлежит округлению до 21 дня.

Истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 день за 9 месяцев работы за период с **.**.**** по **.**.****, что составит 19 754 рубля 07 копеек (21*940,67).

Заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в пользу истца с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере удовлетворению не подлежат.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признает обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что на момент увольнения истца **.**.**** ответчиком ООО «Тайм» не выполнена обязанность, предусмотренная трудовым законодательством по выплате работнику в день его увольнения всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в неоспариваемом размере (статья 140 ТК РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, суд производит свой расчет процентов, поскольку не усматривает оснований согласиться с расчетом истца.

Срок, с которого установлена ставка <*>

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 10 февраля 2020 г.

6,00

Информационное сообщение Банка России от 07.02.2020

с 16 декабря 2019 г.

6,25

Информационное сообщение Банка России от 13.12.2019

с 28 октября 2019 г.

6,50

Информационное сообщение Банка России от 25.10.2019

с 9 сентября 2019 г.

7,00

Информационное сообщение Банка России от 06.09.2019

с 29 июля 2019 г.

7,25

Информационное сообщение Банка России от 26.07.2019

с 17 июня 2019 г.

7,50

Информация Банка России от 14.06.2019

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исчислению за вычетом 13% налоговых платежей, которые работодатель вправе удержать (52448+19754,07=72202,07-13%=62815,80 и составляет:

с **.**.**** по **.**.**** – 1 670, 90 рублей (62815,80*7%*57/150),

с **.**.**** по **.**.**** – 1 333,79 рублей (62815,80*6,50%*49/150),

с **.**.**** по **.**.**** – 1 387,18 рублей (62815,80*6,25%*53/150),

итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных составляет 4 391 рубль 87 копеек (1670,90+1333,79+1387,18), а не 82 908 рублей, как полагает истец. Во взыскании компенсации в большем размере надлежит отказать.

Установив факт нарушения со стороны работодателя права работника на своевременное получение заработной платы, учитывая, что несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сам по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме и приводит к нарушению и личных неимущественных прав работника, суд находит обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая индивидуальные особенности работника, характер допущенных нарушений, суд находит соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением его прав на получение своевременно и в полном объеме ежемесячной заработной платы, а также иных выплат при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 1, 3 части 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 2 797 рублей 82 копейки, из которых 2 497 рублей 82 копейки государственная пошлина по требованиям имущественного характера на сумму 76 593 рубля 94 копейки и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайм» в пользу ФИО1 52 448 рублей недоначисленной заработной платы, 17 738 рублей 28 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, итого 70 186 рублей 28 копеек с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайм» в пользу ФИО1 4 243 рубля 81 копейку денежной компенсации за задержку выплаты заработной за период с **.**.**** по **.**.****, 5 000 рублей компенсации морального вреда, итого 9 243 рубля 81 копейку.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тайм» в пользу бюджета муниципального образования город Усть-Илимск 2 459 рублей 18 копеек государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья У.С. Солодкова

Резолютивная часть решения объявлена 06.02.2020.

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2020.