Решение № 2-556/2020 2-556/2020~М-473/2020 М-473/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-556/2020

Дело № 2-556/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 21 сентября 2020 года

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кожуховой М.В.,

при секретаре Колесниковой Е.Д.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 11.08.2020 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БЕЛУН КАРГО» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «БЕЛУН КАРГО» о взыскании заработной платы в размере 82996,08 рублей за период с 01.03.2020 года по 07.05.2020 года, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.04.2020 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указав, что истец работал в ООО «БЕЛУН КАРГО» с 24.07.2018 г. в должности оператора системы учета. За период с 01.03.2020 г. по 07.05.2020 г. не была выплачена заработная плата. Всего за указный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 82996,08 рублей. Задолженность подтверждается справкой о задолженности. Работодатель не выполняет свои обязанности предусмотренное законодательством и условиями трудового договора. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.04.2020 г. по день вынесения решения суда. Незаконными действиями работодателем истцу был причинен моральный вред, который выразился в незаконном лишении истца средств к существованию, чем причинил нравственные и физические страдания, в виде возмущения и негодования от явно незаконных действий ответчика. Причиненный вред истец оценивает в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился о времени и месте заедания извещен в установленном законом порядке, в поступившем в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 11.08.2020 г., исковые требования поддержал просил их удовлетворить, также просил взыскать компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, моральный вред.

Ответчик ООО «БЕЛУН КАРГО» извещено о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечило, представили возражения по иску.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Российскую Федерацию социальным правовым государством, в котором гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1; статья 18; статья 19, части 1 и 2).

Статья 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Белун Карго» на основании заключенного сторонами трудового договора №95 от 24.07.2018 года. ФИО2 принята на должность оператора системы учета. Работа по данному договору для ФИО2 является основной. Местом работы работника определен в обособленном подразделении Общества по адресу: .........., .......... Установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, в размере 26450 рублей, премиальной части согласно «Положению о премировании сотрудников складов» от 01.09.2017 г. в размере 2645 рублей.

О том, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Белун Карго» с 24.07.2018 г. по 07.05.2020 г. подтверждается кроме трудового договора и имеющимися записями в трудовой книжке (запись № 3, №4) и соглашением о расторжении трудового договора.

Из справки формы 2НДФЛ от 07.05.2020 года следует, что ФИО2 начислена и выплачена работодателем за период с 1.01.2020 года по 07.05.2020 года заработная плата в сумме 150744,91 рублей, сумма удержанных налогов – 19597 рублей.

В период с 1.03.2020 года по 07.05.2020 года начислено 82993,08 рублей, выплату заработной платы за указанный период истец оспаривает.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик с требованиям ФИО2 не согласился, представил письменные возражения, в обоснование представил копии реестров № 129 от 10.03.2020 г. на сумму 4882,45 рублей, № 144 от 08.04.2020 г. на сумму 13225,00 рублей, № 189 от 21.05.2020 г. на сумму 15096,30 рублей о перечислении частями заработной платы в адрес ФИО2 в указанных в реестрах суммах. Кроме того, представил копии расчетных листков в из которых следует, что задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за март 2020 г. отсутствует, за апрель 2020 г. составляет 16657 рублей 07 копеек, за май 2020 г. произведены начисления – компенсация отпуска и компенсация при увольнении (выходное пособие), в размере 47956 рублей 82 копеек, удержано НДФЛ в размере -3339 рублей, согласился, что задолженность перед ФИО2 составляет 61274 рубля 89 копеек, однако просили в удовлетворении требований отказать.

Согласно п. 3.3 трудового договора №95 от 24.07.2018 года заработная плата за каждый месяц работы подлежала выплате работнику два раза в месяц: первая часть (аванс) - 25 числа календарного месяца, вторая часть (окончательный расчет) – 10 числа календарного месяца.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанные правовые нормы работодателем не были соблюдены.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с которым размер компенсации составляет 3669 руб. 94 коп. с которым суд согласиться не может, поскольку в расчете не учтены суммы, которые выплачены ответчиком.

Так, согласно трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться 25 и 10 числа каждого месяца, таким образом расчет процентов составляет:

по невыплаченной заработной плате за март в сумме 15096,30 рублей

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

по невыплаченной заработной плате за апрель в сумме 16657,07 рублей

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

по невыплаченному при увольнении расчету в сумме 44617,82 рубля

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

Итого общая сумма 2832 рубля 85 копеек.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы и прав работника, суд находит их обоснованными.

Вместе с тем, заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда, суд находит завышенным, и с учетом состояния истца (имеющейся у нее беременности), при котором должны быть исключены все факторы, вызывающие волнение будущей мамы, времени задержки выплаты заработной платы работодателем, суд находит необходимым и достаточным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Белун Карго» в доход бюджета муниципального образования Рамонского района Воронежской области государственную пошлину в размере 2273,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БЕЛУН КАРГО» (...........) в пользу ФИО2, ......... года рождения:

- недополученную заработную плату за период с 01.04.2020 года по 7.05.2020 года в сумме 61274 руб. 89 коп.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2832 руб. 85 коп.,

- компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «БЕЛУН КАРГО» (...........) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 2273,20 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Рамонский районный суд Воронежской области суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 21.09.2020 года

Дело № 2-556/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 21 сентября 2020 года

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кожуховой М.В.,

при секретаре Колесниковой Е.Д.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 11.08.2020 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «БЕЛУН КАРГО» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «БЕЛУН КАРГО» о взыскании заработной платы в размере 82996,08 рублей за период с 01.03.2020 года по 07.05.2020 года, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.04.2020 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указав, что истец работал в ООО «БЕЛУН КАРГО» с 24.07.2018 г. в должности оператора системы учета. За период с 01.03.2020 г. по 07.05.2020 г. не была выплачена заработная плата. Всего за указный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 82996,08 рублей. Задолженность подтверждается справкой о задолженности. Работодатель не выполняет свои обязанности предусмотренное законодательством и условиями трудового договора. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 10.04.2020 г. по день вынесения решения суда. Незаконными действиями работодателем истцу был причинен моральный вред, который выразился в незаконном лишении истца средств к существованию, чем причинил нравственные и физические страдания, в виде возмущения и негодования от явно незаконных действий ответчика. Причиненный вред истец оценивает в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец не явился о времени и месте заедания извещен в установленном законом порядке, в поступившем в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 11.08.2020 г., исковые требования поддержал просил их удовлетворить, также просил взыскать компенсацию за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, моральный вред.

Ответчик ООО «БЕЛУН КАРГО» извещено о времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечило, представили возражения по иску.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозглашает Российскую Федерацию социальным правовым государством, в котором гарантируется равенство прав и свобод человека и гражданина и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 1, часть 1; статья 7, часть 1; статья 18; статья 19, части 1 и 2).

Статья 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Белун Карго» на основании заключенного сторонами трудового договора №95 от 24.07.2018 года. ФИО2 принята на должность оператора системы учета. Работа по данному договору для ФИО2 является основной. Местом работы работника определен в обособленном подразделении Общества по адресу: .........., .......... Установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, в размере 26450 рублей, премиальной части согласно «Положению о премировании сотрудников складов» от 01.09.2017 г. в размере 2645 рублей.

О том, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Белун Карго» с 24.07.2018 г. по 07.05.2020 г. подтверждается кроме трудового договора и имеющимися записями в трудовой книжке (запись № 3, №4) и соглашением о расторжении трудового договора.

Из справки формы 2НДФЛ от 07.05.2020 года следует, что ФИО2 начислена и выплачена работодателем за период с 1.01.2020 года по 07.05.2020 года заработная плата в сумме 150744,91 рублей, сумма удержанных налогов – 19597 рублей.

В период с 1.03.2020 года по 07.05.2020 года начислено 82993,08 рублей, выплату заработной платы за указанный период истец оспаривает.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик с требованиям ФИО2 не согласился, представил письменные возражения, в обоснование представил копии реестров № 129 от 10.03.2020 г. на сумму 4882,45 рублей, № 144 от 08.04.2020 г. на сумму 13225,00 рублей, № 189 от 21.05.2020 г. на сумму 15096,30 рублей о перечислении частями заработной платы в адрес ФИО2 в указанных в реестрах суммах. Кроме того, представил копии расчетных листков в из которых следует, что задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за март 2020 г. отсутствует, за апрель 2020 г. составляет 16657 рублей 07 копеек, за май 2020 г. произведены начисления – компенсация отпуска и компенсация при увольнении (выходное пособие), в размере 47956 рублей 82 копеек, удержано НДФЛ в размере -3339 рублей, согласился, что задолженность перед ФИО2 составляет 61274 рубля 89 копеек, однако просили в удовлетворении требований отказать.

Согласно п. 3.3 трудового договора №95 от 24.07.2018 года заработная плата за каждый месяц работы подлежала выплате работнику два раза в месяц: первая часть (аванс) - 25 числа календарного месяца, вторая часть (окончательный расчет) – 10 числа календарного месяца.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанные правовые нормы работодателем не были соблюдены.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с которым размер компенсации составляет 3669 руб. 94 коп. с которым суд согласиться не может, поскольку в расчете не учтены суммы, которые выплачены ответчиком.

Так, согласно трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться 25 и 10 числа каждого месяца, таким образом расчет процентов составляет:

по невыплаченной заработной плате за март в сумме 15096,30 рублей

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

по невыплаченной заработной плате за апрель в сумме 16657,07 рублей

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

по невыплаченному при увольнении расчету в сумме 44617,82 рубля

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

<.......>

Итого общая сумма 2832 рубля 85 копеек.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы и прав работника, суд находит их обоснованными.

Вместе с тем, заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда, суд находит завышенным, и с учетом состояния истца (имеющейся у нее беременности), при котором должны быть исключены все факторы, вызывающие волнение будущей мамы, времени задержки выплаты заработной платы работодателем, суд находит необходимым и достаточным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.