Решение № 2-837/2024 2-837/2024~М-577/2024 М-577/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-837/2024

УИД 50RS0014-01-2024-000929-07


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2024 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В.,

при секретаре Дю Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-837/2024 по иску ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку, признании незаконным приказа, взыскании неполученного заработка, морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку, признании незаконным приказа, взыскании неполученного заработка, морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что судебным актом от 2019 года изменена формулировка его увольнения из ТСН ТСЖ «Перспектива» с увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию, дата увольнения изменена на 01.07.2019 года, признана недействительной запись в трудовой книжке, также суд обязал ТСН ТСЖ «Перспектива» оформить дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи признанной недействительной. В апелляционном определении от 01.07.2019г. по делу № 2-275/2019 исправлена описка в части указания пункта статьи, на основании которой уволен истец, указано «увольнение по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ», вместо «п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ». Ответчик в день увольнения трудовую книжку истцу не выдал, истец от получения трудовой книжки не отказывался. Уведомление о получении трудовой книжки ему не направлялось. Истец обратился в суд 18.03.2020 году с иском об обязании выдать заполненную трудовую книжку в соответствии с требованиями ТК РФ, выдать справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, морального вреда, решением Ивантеевского суда заявленные требования были удовлетворены частично. 14.12.2020 определением Московского областного суда решение отменено в части отказа в возложении обязанности внести сведения об общем и непрерывном стаже работы, взыскания неполученного заработка за период с 02.07.2019г. по 14.11.2019 года, изменении даты увольнения, изменено в части размера компенсации морального вреда, в указанной части принято новое решение: «возложить на ТСН ТСЖ «Перспектива» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы ФИО2 до поступления на работу в ТСН ТСЖ Перспектива». Изменить дату увольнения ФИО2 на 14 ноября 2019г. 14.12.2020г. ответчик трудовую книжку истцу не выдавал, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлял. Истец многократно пытался добиться от ответчика выдачи трудовой книжки, ответчик с истцом не разговаривает, письменное заявление не принимает, на опущенные заявления в почтовый ящик не реагирует. 13.12.2023 истец отправил заявление о выдаче трудовой книжки ответчику ценным письмом с заказным уведомлением. Ответчик в нарушение требований закона, самовольно, без получения согласия работника направил истцу по почте заполненный не в соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденный Приложением №2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 испорченный при заполнении бланк трудовой книжки. Испорченный бланк был получен истцом 10.02.2024г. на почте. Ответчик умышленно заполнил бланк трудовой книжки с нарушением трудового законодательства, с целью воспрепятствовать работнику трудиться, а именно: вместо записи об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ответчик внес запись «уволен по собственному желанию п.2 части первой ст. 77 ТК РФ», не внес весь стаж работы истца, поставил подпись и печать ТСЖ, что не допускается порядком ведения и хранения трудовых книжек. У истца есть только 2 испорченных бланка трудовой книжки, и трудовая книжка без стажа и с признанным увольнением за прогул. Трудовая книжка с формулировкой увольнения, заполненная в соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденным Приложением №2 к приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н (а также до 19.05.2012г. ППРФ от 16.04.2003г. №225) и нормам ТК РФ, у истца отсутствует. По указанным причинам в период с 14.12.2020г по настоящее время истец лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. На основании изложенного истец просит:

- обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку заполненную в полном соответствии с порядком ведения и хранения трудовых книжек утвержденным Приложением № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н и нормами ТК РФ, без записей, печатей, пятен от чернил на форзаце, и других записей не соответствующих вышеуказанному порядку, с записью об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива»;

- признать незаконным приказ №5 от 14.11.2019г. об увольнении «по собственному желанию пункт 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

- взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с 14.12.2020г. по 10.05.2024г. в размере 933 431руб. 44 коп. и далее с 10.05.2024г. по фактическую дату выдачи истцу трудовой книжки из расчета 1 113 руб. 88 коп., за каждый рабочий день вынужденного прогула;

- взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 460 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, по указанным в иске основаниям.

Представители ответчика, по доверенности адвокат ФИО3, председатель ТСН ТСЖ «Перспектива» ФИО4 в судебном заседании с иском не согласились по доводам представленных возражений, указав, что часть исковых требований уже судом разрешена, по требованиям о признании приказа об увольнении незаконным – пропущен срок исковой давности на основании ч.1 ст. 392 ТК РФ, доказательств невозможности трудоустроиться истцом не представлено – просили в иске отказать (л.д. 54-58).

Определением суда от 15.07.2024г. производство по гражданскому делу №2-837/2024 в части иска ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку (п.1 исковых требований) - прекращено.

Выслушав стороны, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в своем Определении от 2 марта 2006 года N 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: установление факта отсутствия у истца трудовой книжки по вине ответчика, факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Судом установлено, что решением Ивантеевского городского суда Московской области от 25.04.2019г. в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» о защите трудовых прав – отказано (л.д. 26-28).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 01.07.2019г. решение Ивантеевского городского суда от 25.04.2019г. отменено, и по делу принято новое решение:

«Признать незаконным приказ ТСН ТСЖ «Перспектива» №10 от 26.11.2018 года об увольнении ФИО2 27.11.2018 года за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 с увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, дату увольнения изменена на 01.07.2019 года.

Признать недействительной запись №2 от 27.11.2018 года в трудовой книжке № ФИО2 и обязать ТСН ТСЖ «Перспектива» оформить дубликат трудовой книжки в порядке, предусмотренном п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения их работодателями, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225, без внесения в нее записи, признанной недействительной.

Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.11.2018 года по 01.07.2019 года в размере 147 337,95 рублей и компенсацию морального вреде 5 000 рублей.

Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу муниципального образования Ивантеевский городской округ государственную пошлину в размере 4 146,76 руб. 76 коп.» (л.д. 29-31).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 06.07.2020г. удовлетворено заявление ФИО2 об исправлении описки. Судебная коллегия определила: исправить описки, допущенные в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 1.07.2019г., указав в мотивировочной части:

на листе 5 абзац 6, вместо формулировки основания увольнения ФИО2 «п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», - «п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;

в резолютивной части:

на листе 6 абзаца 4, вместо формулировки основания увольнения ФИО2 по «п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», - «п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ» (л.д. 32-33).

Решением Ивантеевского городского суда Московской области от 29.06.2020 года и дополнительным решением от 15.10.2020 года исковые требования ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» о защите трудовых прав удовлетворены частично. Суд решил:

«Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу ФИО2 за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула 11375 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца работы, взыскании неполученного заработка, изменении даты увольнения отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления его на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива» отказать» (л.д. 34-38).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московской областного суда от 14.12.2020г. решение Ивантеевского городского суда от 29.06.2020г. отменено в части отказа в возложении обязанности внести сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы, взыскании неполученного заработка за период с 2 июля 2019г. по 14 ноября 2019г., изменении даты увольнения, изменить в части размера компенсации морального вреда, в указанной части принять новое решение:

«Возложить на ТСН ТСЖ «Перспектива» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы ФИО2 до поступления на работу в ТСН ТСЖ «Перспектива».

Взыскать с ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с 2 июля 2019г. по 14 ноября 2019 г. в размере 101 360 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Изменить дату увольнения ФИО2 на 14 ноября 2019 г.

В остальной части решение Ивантеевского городского суда Московской области от 29.06.2020г. оставить без изменения» (л.д. 39-42).

В порядке исполнения судебного акта ответчиком по настоящему дела, заполнен дубликат трудовой книжки на имя ФИО2 и направлен ему по почте. Дубликат получен истцом 18.12.2019 года. Однако в дубликате трудовой книжки указано, что он уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 86).

В декабре 2023 года истцу был направлен второй дубликат трудовой книжки также с указанием пункта увольнения - п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, вместо надлежащего - п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Письмо с дубликатом трудовой книжки получено истцом 10.02.2024г. (л.д. 12, 89-95).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений председателя ТСН ТСЖ «Перспектива» ФИО4 следует что, ей не было известно о том, что Апелляционным определением судебной коллегии Московского областного суда исправлена описка в ранее вынесенном апелляционном определении и в трудовой книжке ФИО2 следует указать основание оформления увольнения - п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. После направления дубликата трудовой книжки в декабре 2023г., ФИО2 предлагалось вернуть этот дубликат, взамен которого ему будет выдан новый дубликат, оформленный надлежащим образом. Однако доказательств направления истцу надлежащим образом оформленного дубликата трудовой книжки со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, в суде установлено, что с 2020 года по настоящее время истцу не выдан дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с вышеуказанными решениями, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда в сумме 460 000 руб., суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказ №5 от 14.11.2019г. об увольнении «по собственному желанию пункт 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

О том, что издан приказ № 5 от 14.11.2019г. истец узнал 10.02.2024г., когда получил по почте дубликат трудовой книжки, однако с настоящим иском он обратился только 10.05.2024г., в связи с чем, месячный срок для обращения с требованием о признании незаконным приказа истец пропустил, причин пропуска срока не указал, восстановить не просил, в связи с чем, требования о признании незаконным приказа №5 от 14.11.2019г. удовлетворению не подлежат (л.д. 12, 24). Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда уже постановлено, что формулировка основания увольнения ФИО2 должна быть указана как - «п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», апелляционное определение не обжаловано.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика неполученного истцом заработка за период с 14.12.2020г. по 10.05.2024г. в размере 933 431руб. 44 коп. и далее с 10.05.2024г. по фактическую дату выдачи истцу трудовой книжки из расчета 1 113 руб. 88 коп., за каждый рабочий день вынужденного прогула, также суд отказывает, так как истцом не доказан факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, не представлены доказательства отказа в приеме на работу в указанный период по причине отсутствия трудовой книжки и не доказаны наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату с фактом невручения трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ТСН ТСЖ «Перспектива» об обязании выдать заполненную трудовую книжку, признании незаконным приказа, взыскании неполученного заработка, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать ТСН ТСЖ «Перспектива» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении иных исковых требований - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Ирхина

Решение суда составлено в окончательной форме 13.08.2024г.