Решение № 2-15/2020 2-15/2020(2-790/2019;)~М-771/2019 2-790/2019 М-771/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-15/2020

Дело №2-15/2020

УИД: 03RS0019-01-2019-001136-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» января 2020 года

с. Аскарово

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Осипова В.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Колос» – ФИО2, адвоката Батталова Б.Ю. (удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ),

при помощнике судьи, ведущего по поручению председательствующего протокол судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колос» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсационных выплат в связи с невыплатой отпускных, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, которые впоследующем были увеличены на основании ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Колос» на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ, за период работы ему ни разу не предоставлялись ежегодные отпуска, не выплачивалась компенсация аз неиспользованные отпуска, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по сокращению численности и штата работников. С начала 2019 года он несколько раз обращался к работодателю с заявлением о предоставлении неиспользованных отпусков, однако, работодатель оставлял его заявления без внимания, известил только один раз о том, что отпуск у него по графику в декабре 2019 года. В июне 2019 года он вынужден был обращаться в Государственную инспекцию труда в РБ, получил ответ об отсутствии оснований для принятия мер инспекторского реагирования. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен его среднедневной заработок за 12 месяцев до увольнения в размере 599,37 руб. При рассмотрении уголовного дела в отношении ФИО2 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ ответчик обещал, что выплатит компенсации, однако, в последующем выплаты не были произведены. Полагает, что всего денежная компенсация за все неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 112861,37 руб., за задержку должны быть начислены проценты в размере 9085,34 руб. Незаконными действиями ООО «Колос» ему причинены значительные нравственные страдания, выраженные в неполноценном отдыхе и отсутствии нормального уровня жизнедеятельности из-за непредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в его подавленном морально-психологическом состоянии после обмана ФИО2 после прекращения в отношении него уголовного дела, размер морального вреда оценивает в 50000 руб.

Просит взыскать с ООО «Колос» в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112861,37 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 9085,34 руб., обязать работодателя произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, согласно действующего законодательства РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В своем возражении на исковое заявление директор ООО «Колос» - ФИО2 считает исковые требования истца незаконными и необоснованными, поскольку в рамках исполнительного производства ФИО1 полностью были выплачены невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в рамках уголовного дела им истцу была выплачена сумма <данные изъяты> руб., в связи с чем, ФИО1 ходатайствовал мировому судье о прекращении уголовного дела в отношении ответчика, в связи с чем, полагает, что им ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку отпускных в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. выплачены в полном объеме.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что ООО «Колос» перед рассмотрения уголовного дела мировым судом ему была выплачена сумма причитающеюся в счет не полученной заработной платы на основании решения Абзелиловского районного суда. В указанную сумму не входила компенсация за неиспользуемый отпуск. После получения денежных средств он написал заявление о прекращении уголовного дела в связи с примирением с подсудимым. По сегодняшний день компенсация за неиспользуемые отпуска не выплачена с 2012 года, решением Абзелиловского районного суда установлено, что размер его среднедневного заработка в период работы ООО №Колос» составлял 599,37 рублей, из этой суммы им рассчитывалась компенсация за неиспользуемый отпуск. Приставил суду расчет.

Ответчик представители ООО «Колос» ФИО2 и адвокат Баталов Б.Ю. в ходе судебного заседания заявленные исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении, в том числе за пропуском срока обращения в суд. Пояснив, что перед рассмотрением уголовного дела мировым судьей ФИО2 была полностью погашена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск перед истцом, о чем свидетельствует его расписка. Также посчитали представленный ФИО1, расчет не верным, пояснив, что компенсации за неиспользуемый отпуск должна рассчитываться из фактически начисленной заработной платы ФИО1

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщал.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав стороны, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в качестве юриста в ООО «Колос» с оплатой <данные изъяты> руб., что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № по ООО «Колос» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Колос» по причине сокращения штата работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В своих заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Колос» истец просил о выплате ему компенсаций за неиспользованные отпуска, о предоставлении ежегодных отпусков с выплатой отпускных и иных компенсационных выплат, однако, отпуска истцу не были представлены, компенсационные выплаты за все неиспользованные отпуска не были произведены, что не оспаривалось представителями ответчика.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.

Вместе с тем Кодекс не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были отработаны полностью, в связи с чем, за данные периоды подлежат начислению полная компенсация.

Решением Абзелиловского районного суда РБ от 24.04.2019 постановлено: «Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колос» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсационных выплат, оплате труда за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью «Колос» об увольнении ФИО1 ФИО10 по п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 ФИО11 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Колос» в должности юриста.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колос» в пользу ФИО1 ФИО12 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36561 рубль 57 копеек, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126477 рублей 31 копейка, проценты за задержку зарплаты в размере 7973 рубля 49 копеек, индексацию заработной платы в размере 589 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 172 601 рубль 81 копейка.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Колос» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, согласно действующему законодательству РФ.

Решение в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36561 рубль 57 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Центр социального обслуживания на????????????

В удовлетворении остальных требований ФИО1 ФИО13 отказать.

Встречные исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Колос» к ФИО1 ФИО14 о взыскании материального ущерба оставить без удовлетворения в полном объеме».

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 и ООО «Колос» - без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 ФИО15 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колос» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсационных выплат, оплате труда за время вынужденного прогула, истцу начислено за 2013 год – 57000 руб., за 2014 – 48000 руб., за 2015 – 48000 руб., за 2016 – 47571 руб., за 2017 – 57857 руб.

В силу абз. 2, 4 п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Решением суда от 24.04.2019 установлено (стр. 10), что согласно сведениям УПФ в Абзелиловском районе отражен факт работы истца в ДД.ММ.ГГГГ – по <данные изъяты> руб.

Тем же решением суда установлено, что с января 2018 года труд истца должен был оплачиваться не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

С января по апрель 2018 года размер минимальной оплаты труда составлял 9489 рублей, с учетом районного коэффициента 10912,35 рублей; с мая по декабрь 2018 года он составлял 11163 рубля, с учетом районного коэффициента 12837,45 рублей; с января 2019 года он составляет 11280 рублей, с учетом районного коэффициента 12972 рубля.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 138511,55 (5000+ 43649,4+89862,15).

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом в расчет период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 8 месяцев - декабрь 2018 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2019 года.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что за период работы истца в ООО «Колос» ему была начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> ежем./ <данные изъяты> общ.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> ежем./ <данные изъяты> общ.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> ежем. / <данные изъяты> общ.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

Таким образом, средний дневной заработок истца будет составлять:

ДД.ММ.ГГГГ г.

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск за период с декабря 2018 по август 2019 рассчитывается следующим образом 9 (количество отработанных месяцев)х2,33 (кол-во дней отпуска за 1 мес.) = 20,97, то есть 21 день (не используемого отпуска.

<данные изъяты>= <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованные отпуска будет составлять:

Компенсация отпускных

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 091,46 руб. (4 539,36 + 3 822,56 + 3 822,56 + 3 788,40 + 12 052,88 + 9 065,70).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты денежных средств будет составлять 2 985,86 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате положенных компенсаций за неиспользованные отпуска за весь период работы истца у ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат выплате компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20580,56 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 1435,13, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Суд также находит обоснованным требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку материалами дела подтверждено, что таких отчислений произведено не было, судом принято решение об обоснованности заявленных требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец по первоначальному иску был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования. Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1432,32 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО16 к Обществу с ограниченной ответственностью «Колос» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсационных выплат в связи с невыплатой отпускных, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колос» в пользу Мусна ФИО17 денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 091,46 руб., проценты за задержку выплаты отпускных в размере 2 985,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб.

Обязать ООО «Колос» произвести у Пенсионный фонд Российской Федерации отчисления, согласно действующего законодательства РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колос» в бюджет муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 1 432,32 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В.Н. Осипов.

Председательствующий: