Решение № 2-339/2024 2-339/2024~М-230/2024 М-230/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-339/2024

Дело №2-339/2024

33RS0012-01-2024-000430-95

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 года город Кольчугино

Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Шикиной И.А., при секретаре Осокиной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной коммандировкой в сумме 16345,02 руб., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 654 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 11.09.2023 ответчик принят на работу в ФГУП «ГУСС» <данные изъяты>. Приказом №-к от 30.11.2023 ФИО1 направлен в командировку в <адрес> с 01.11.2023 по 30.11.2023 на срок 30 дней. На командировочные расходы истец на счет банковской карты ответчика платежным поручением № от 09.11.2023 перечислил 21000 руб., при этом в назначении платежа ошибочно указал «отпускные» вместо «командировочных». При проведении сотрудниками бухгалтерии контроля по расходованию денежных средств предприятия, выявлена задолженность ответчика по подотчетным денежным средствам. 14.11.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут <данные изъяты> (приказ № л/с от 14.11.2023). Авансовый отчет за командировочные расходы ответчик не представил. Долг ответчика составил 16345,02 руб. В ответ на отправленную истцом претензию с требованием погасить долг, ответчик никаких действий, в том числе, выплаты долга не предпринимал.

Истец ФГУП «ГУСС» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о рассмотрени дела в свое отсутствие не просил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя истца, а также ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые, возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

В силу ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, отнесены дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно п. 10, п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В судебном заседании установлено, что 11.09.2023 между структурным подразделением филиала «Приволжское строительное управление» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу <данные изъяты> в Управление специального строительства № 5. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Дата начала работы 11.09.2023 (л.д. 9-13).

Приказом №-к от 30.10.2023 <данные изъяты> ФИО1 направлен в командировку в <адрес> для выполнения строительно-монтажных работ, сроком на 30 календарных дней, с 01.11.2023 по 30.11.2023 (л. д. 14-16).

В соответствии с п. 8.1 Положения о служебных командировках в ФГУП «ГУСС» к расходам, возмещаемым работнику за период его нахождения в служебной командировке относятся суточные в размере 700 руб. ка каждый день (на территории РФ, за исключением Новых территорий), расходы на бронирование и оплату жилья, на оплату проезда к месту командировки и обратно, расходы на служебные телефонные переговоры, иные расходы (л.д. 66-90).

09.11.2023 ФИО1 выдан аванс на командировочные расходы в сумме 21000 руб., что подтверждается реестром № от 09.11.2023 и платежным поручением № от 09.11.2023 (л.д. 17, 47).

Согласно табеля рабочего времени за ноябрь 2023 года 1 и 2 ноября 2023 года работник ФИО1 допустил прогул, с 03.11.2023 по 14.11.2023 находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д.91).

14.11.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, <данные изъяты>, что подтверждается приказом № л/с от 14.11.2023 (л.д. 18).

Из расчетного листка работника ФИО1 за ноябрь 2023 года следует, что работнику начислена компенсация отпуска за 4,67 дн. в сумме 5350,98 руб., иных начислений не производилось. Их указанной суммы удержаны НДФЛ - 896 руб., подотчетные суммы 4654,98 руб. (л.д. 16).

Из предоставленных ФГУП «ГУСС» расчётных листов за период работы ФИО2 следует, что ему производились начисления по часовому тарифу и бригадный наряд, начисления за отпуск не производились (л.д. 96.

Ответчику 11.12.2023 направлена претензия о возврате подотчетных сумм (л.д. 20, 35)

Таким образом, судом установлено, что ответчик в командировку по приказу №-к от 30.10.2023 не поехал, авансовый отчет на сумму 21000 руб. работодателю не представил, указанную сумму, полученную в качестве аванса на командировочные расходы, не истцу возвратил.

Итоговая задолженность ответчика перед истцом составляет 16 345,02 руб. (21000-4654,98 руб.).

Исходя из положений ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации суд пришел к выводу, что ответчиком причинен работодателю прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению в полном размере (ст. 242, п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку денежные средства предоставлены ответчику по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации), обратного ответчиком не доказано.

Ответчиком доказательств, исключающих его материальную ответственность, а также доказательств, свидетельствующих о возвращении истцу в полном размере денежных средств, полученных под отчет, а также доказательств представления истцу (работодателю) документов и отчетов, подтверждающих несение расходов на всю сумму перечисленных денежных средств, не представлено (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), поэтому, сумма задолженности в размере 16 345,02 руб., подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ФГУП «ГУСС».

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме 654 руб., что подтверждается платежным поручением № от 17.01.2024, которая, с учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, подлежит взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требованияФедерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» к ФИО1 о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (ИНН <***>) в лице филиала «Приволжское строительное управление» задолженность по расходам, связанным со служебной командировкой, в размере 16 345,02 руб. и в возмещение расходов по оплате государственной пошлины в размере 654 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.А Шикина

Решение в окончательной форме принято 20.05.2024