Решение № 2-1663/2018 2-1663/2018~М-1194/2018 М-1194/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-1663/2018

Дело № 2-1663/2018 22 ноября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Барановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав, что с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение профессии «водитель трамвая» в ОСП «УКК». Приказом директора ОСП «УКК» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была отчислена из группы подготовки водителей трамвая по собственному желанию на основании личного заявления. Как следует из п. 2.2.2 Договора работодатель вправе при досрочном расторжении договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а так же все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно п. 3.7 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора. Ученик обязан возвратить работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк №» по профессии контролер – кассир 3 разряда, в связи с чем комиссией СПб ГУП «Горэлектротранс» по определению уважительной причины прекращения обязательсв по возмещению расходов, предусмотренных ученическим договором было принято решение взыскать с ответчика задолженность на обучение в размере <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л ФИО1 уволена по личному заявлению. В связи с расторжением трудового договора ответчику было предложено возместить затраченные на обучение расходы в размере <данные изъяты> Задолженность на обучение не погашена. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Истец представитель СПб ГУП «Горэлектротранс» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об отложении не просил, доказательства уважительности причин отсутствия не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования признавала.

Суд, проверив материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между СПБ ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор № на обучение по профессии «водитель трамвая» (л.д.7,8).

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (ОСП «УКК»), не являющегося юридическим лицом (л.д.9, 10-16).

Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-24).

Приказом директора ОСП «УКК» 28 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен из группы № подготовки водителей трамвая по собственному желанию, договор с ответчиком был, расторгнут (л.д.26).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ было предложено оплатить задолженность в размере <данные изъяты> (л.д.27-30).

ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен трудовой договор № «Трамвайный парк №» по профессии контролер – кассир 3 разряда (л.д.31,32).

Протоколом заседания комиссии по определению уважительной причины прекращения обязательств по возмещению расходов, предусмотренных ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, сумму по возмещению за обучение по профессии «водитель трамвая» и не отработавшим по получении профессии 2 года не взыскивать с ФИО1 (л.д.34).

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по личному заявлению уволена (л.д.35.36).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено оплатить задолженность в размере <данные изъяты> (л.д.37,38).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пп. а п. 2.2.1 ученический договор, может быть расторгнут досрочно в случае отчисления ученика из учебно-курсового комбината по приказу директора Учебно-курсового комбината, в том числе за систематическую неуспеваемость (три подряд и более неудовлетворительные оценки по одному предмету).

Согласно п. 6.1 договора работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика расходы по подготовке водителя троллейбуса в размерах соответствии с п. 3.7 договора.

Согласно п. 3.7 ученического договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 ученического договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичное положение содержится в п. 10.2 Положения «О положении подготовки по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Поскольку ФИО1 была отчислена из учебно-курсового комбината, затем трудовой договор с ней был расторгнут до выполнения обязательств по ученическому договору, суд пришел к выводу о наличии у нее обязанности по возмещению затрат на ее обучение.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При удовлетворении исковых требований в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>(л.д.60).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта сумму задолженности в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 30.11.2018 года.