Решение № 2-875/2025 2-875/2025~М-694/2025 М-694/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-875/2025

Дело №2-875/2025

УИД 13RS0023-01-2025-001144-20


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего - судьи Тарасовой Н.Н.,

при секретарях судебного заседания – Погодиной А.С., Торбиной С.В., помощнике судьи Лосяковой К.А.,

с участием в деле:

прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия,

истца – ФИО1, его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 02.04.2025,

ответчиков – общества с ограниченной ответственностью «Вектор», общества с ограниченной ответственностью «Барбарис», его представителя ФИО3, действующей на основании доверенности от 20.12.2022,

третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца – Государственной инспекции труда по Курской области, Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербург, Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Барбарис», Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» об изменении основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и внесении новой записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Барбарис», Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» об изменении основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и внесении новой записи об увольнении, указав, что между ним и ответчиком c 09.02.2024 возникли трудовые отношения, при которых он исполнял обязанности помощника фармацевта в Аптечном пункте ООО «Барбарис» по адресу: <...>.

16 декабря 2024 г. им было направлено заявление на увольнение от 16.12.2024 года, переданное в программе ЦБО (Общий центр обслуживания 1 C централизованная бухгалтерия) ответчику. Однако, в последствии он узнал, что Приказом № 352/003-к от 17.12.24 г. он уволен работодателем c записью в трудовую книжку основания п. 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий. C данным приказом он ознакомлен не был, с указанной статьей увольнения он не согласен.

B течение всего периода трудовых отношений c ним не заключался трудовой договор и не выдавался ему на руки. Он не подписывал договор o полной материальной ответственности, тем более, что согласно постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85 при заключении договора o материальной ответственности необходимо учитывать, что его можно применять только по отношению к сотрудникам, занятым на определенных должностях.

B приложении №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 указано, что в аптечном направлении, договора o материальной ответственности могут заключаться c заведующими и иными руководителями аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами, a он занимал должность помощника фармацевта.

Кроме того, в процессе осуществления своей трудовой деятельности, c 9 февраля 2024 г. по 16 декабря 2024 г. в качестве помощника фармацевта он не совершал каких-либо виновных действий или бездействий, a также не подписывал и не был ознакомлен c какими-либо документами, подтверждающими факты, позволяющими уволить его по вышеуказанной статье ТК РФ в занимаемой им должности. При приеме на работу, когда он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и при их исполнении, он не принимал каких-либо иных товарно-материальных ценностей, кроме тех, что отражены в листе закрепления (витрины, оборудование, кондиционеры, холодильники, стеллажи и т.д. и т.п.), который он подписывал и на момент его ухода все отраженные в нем товарно-материальные ценности, находились в целости. Также в течение всего срока действия трудовых отношений c ООО «Барбарис» к нему не было применено ни одного дисциплинарного взыскания.

По его мнению, запись в трудовой книжке об увольнении по п. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ подлежит аннулированию. Он не желает возвращаться на прежнее место работы, поэтому в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении по ст. 80 ТК РФ.

Он неоднократно пытался связаться c ответчиком c просьбой для изменения основания для увольнения и выдачи ему копий документов (в том числе копии трудового договора, копии приказа об увольнении и копий документов, на основании которых произошло увольнение по п. 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 17.12.2024), однако связаться c ответчиком не представляется возможным. 31.12.2024 г. им было направлено заявление o несогласии со статьей увольнения в трудовой книжке директору Управляющей компании ООО «Вектор», действующей на основании Устава и Договора o передаче полномочий единоличного Исполнительного органа управляющей компании от 29.04.2022 г. ООО «Барбарис» - С.И.В., посредством компании СДЭК на юридический адрес ООО «БАРБАРИС»: 305040, Курская, <...>, ком. 22 и ООО «ВЕКТОР» 43072, Самарская область, г.о. Самара, <...> зд. 101Б, пом. 2. Представителем ООО «Барбарис» корреспонденция не получена, a ООО «Вектор» получило его заявление 10.01.2025. Ответа не последовало.

Также им были повторно направлены заявления o несогласии со статьей увольнения в трудовой книжке ответчику 23.01.2025 г. и 29.01.2025 г.

07.02.2025 г. им было направлено заявление в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации c просьбой принять меры в отношении ответчика в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.

25.03.2025 г. он получил письмо от Государственной инспекции труда в Курской области от 14.03.2025 г., в котором указано, что необходимая информация для проведения оценки достоверности сведений o причинении вреда (ущерба) предоставлена ответчиком не была. Кроме того, сотрудники Государственной инспекции труда в Курской области осуществили выезд по адресу регистрации ООО «Барбарис» c целью вручения запроса, однако по существующему адресу ООО «Барбарис» не установлено и запрос вручить не представилось возможным. Также он дважды обращался в Управление Федеральной налоговой службы по Курской области c просьбой o проверке в отношении ООО «Барбарис» на соответствие фактического адреса юридическому указанному в выписке из единого государственного реестра юридического лица.

Просит обязать ООО «БАРБАРИС» изменить основание увольнения помощника фармацевта ФИО4 в аптечном пункте ООО «Барбарис» на увольнение по собственному желанию, то есть по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, аннулировав запись об увольнении по приказу по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, взыскать c ответчика ООО «БАРБАРИС» в пользу истца ФИО1 почтовые расходы, понесенные по отправлению заявления o несогласии со статьей увольнения и искового заявления в размере 4363 рубля 12 коп.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 18 апреля 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда по Курской области.

06 июня 2025 г. от представителя истца ФИО1 – ФИО2 поступило ходатайство об увеличении исковых требований, в котором просит обязать ООО «БАРБАРИС» изменить основание увольнения помощника фармацевта ФИО4 в аптечном пункте ООО «Барбарис», на увольнение по собственному желанию, то есть по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, аннулировав запись об увольнении по приказу по п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, взыскать c ответчика ООО «БАРБАРИС» в пользу истца ФИО1 почтовые расходы, понесенные по отправлению заявления o несогласии co статьей увольнения и искового заявления в размере 4656,64 рублей, взыскать c ответчика ООО «БАРБАРИС» в пользу истца ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, в связи c тем, что на данный момент y ФИО1 нет трудового договора на руках, самостоятельно сумму компенсационных выплат рассчитать не представляется возможным; взыскать c ответчика ООО «БАРБАРИС» в пользу истца ФИО1 незаконные удержания из заработной платы суммы недостачи, которая c него удержалась официально по результатам инвентаризации иного юридического лица, в связи c тем, что на данный момент y ФИО1 отсутствуют расчетные листы, приказ на основании чего были произведены удержания и иные документы, самостоятельно сумму удержаний определить не представляется возможным, взыскать c ответчика ООО «БАРБАРИС» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 847 000 рублей; взыскать c ответчика не начисленный и невыплаченный объем заработной платы за сверхурочные часы работы и работы в выходные и праздничные дни, в связи c тем, что на данный момент y ФИО1 нет соответствующих документов для произведения самостоятельного расчета суммы, то определить и рассчитать ее не представляется возможным.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 06 июня 2025 г. заявление представителя истца ФИО1 – ФИО2 об увеличении исковых требований принято в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 847 000 рублей, а также о взыскании почтовых расходов в размере 4656,64 рублей.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 16 июля 2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечены Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербург, Государственная инспекция труда в Республике Мордовия.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их увеличения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Барбарис» ФИО3 исковые требования не признала. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, поскольку увольнение ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации является законным и обоснованным. Дополнительно объяснила, что от ФИО1 в адрес ответчика ООО «Барбарис» заявление об увольнении по собственному желанию не поступало. Было проведено служебное расследование на основании служебной записки представителя управляющей компании ООО «Вектор» в г. Санкт-Петербурге Ш.М.И. от 23.11.2024 по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 и допуске в служебные помещения аптечного пункта постороннего лица, по результатам которого принято решение уволить ФИО1 в связи с утратой доверия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Вектор» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежаще, в материалах дела имеется отзыв на исковое заявление, в котором представитель ответчика ООО «Вектор» ФИО5 просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме, поскольку ФИО1 совершил виновные действия по месту работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, допустив в служебные помещения аптечного пункта постороннее лицо, не связанное с работодателем трудовыми отношениями, поэтому увольнение работодатель произвел законно и обоснованно.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Курской области, Государственной инспекция труда в г. Санкт-Петербург, Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили.

Прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия при рассмотрении гражданского дела участия не принимал.

Участники процесса, помимо направления извещения о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: https://leninsky.mor.sudrf.ru в соответствие с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика ООО «Вектор» и третьих лиц Государственной инспекции труда по Курской области, Государственной инспекция труда в г. Санкт-Петербург, Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, а также прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля Т.З.К. суду объяснила, что она не является работником ООО Барбарис, состоит в трудовых отношениях с ООО «Лавр», является фармацевтом. Аптечный пункт ООО «Барбарис» в г. Санкт-Петербурге находится на ул. Восстания, 55. С февраля по ноябрь 2024 года она также осуществляла деятельность в указанном аптечном пункте. Два дня она работала в аптечном пункте ООО «Барбарис» на ул. Восстания, два дня - в аптечном пункте ООО «Лавр» на ул. Грибалева, они с ФИО1 менялись. Раз в две недели у них был выходной, на работу выходили другие сотрудники. Они работали согласно графику сменности. Иногда они выходили в другие аптеки на подработки. Ж.Ю.Н. ей известна как заведующая аптечным пунктом. Впоследствии заведующей стала Ш.М.И. Программное обеспечение, в котором они работали, было одинаковым в аптечных пунктах сети «Аптека плюс». Код и пароль действует в любой аптеке сети «Аптека плюс». В течение дня достаточно один раз ввести логин и пароль и весь день работать. В аптечном пункте на ул. Восстания, имеются два компьютера. Когда отрывали аптеку, открывали сразу обе кассы, при этом могли удаленно подключиться заведующие, у которых имеется свои логин и пароль. 23 ноября 2024 г. примерно в 10 часов ей написал ФИО1, сообщил, что у него болит зуб, попросил его подменить. У нее была инвентаризация, она не смогла. Впоследствии она узнала, что ФИО1 попросил свою супругу его подменить, пока он уехал лечить зуб. 16.12.2024 она не ознакамливалась с актом инвентаризации в аптечном пункте по ул. Восстания. В аптечном пункте на ул. Восстания ФИО1 в свою смену работал один. При приемке товара, имелись случаи несовпадения его количества, многих препаратов не хватало. Возможно, был «недовоз». Инвентаризации препаратов производились в начале и в конце месяца. Когда сдавали смену, не передавали товарно-материальные ценности. С февраля по декабрь 2024 г. при смене руководящего состава инвентаризация не проводилась. В программном обеспечении, установленном на компьютерах аптечного пункта, можно посмотреть сведения об отпусках, о заработной плате сотрудников аптечного пункта, о лекарствах, об интернет-заказах, в которых содержатся имя и отчество заказчика, а также сведения о лице, принявшем заказ. В аптечных пунктах имеются кнопки вызова охраны.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля Ш.М.И. суду объяснила, что она работает в ООО «Вектор». 23.11.2024 ее направили для проверки по жалобе в аптечный пункт ООО «Барбарис» по ул. Восстания, 55, г. Санкт-Петербург, ей выдана соответствующая доверенность. Руководитель ее известил, что аптечный пункт необходимо проверить в связи с жалобами на то, что аптека периодически закрыта, сотрудник находится за кассой без халата, в уличном головном уборе, говорит, что аптека работает только по интернет-заказам. Примерно в 11.30 23.11.2024 она пришла в аптечный пункт по ул. Восстания под видом покупателя. За кассой стояла девушка, она попросила продать ей «Валерьянку» определенного производителя. Та поискала, сказала, что такой нет. Поскольку согласно приложению препарат был в наличии, она попросила поискать еще раз. Она посмотрела, ответила, что не может найти. Тогда она уточнила у девушки, кто она. Та сказала, что ее попросил выйти на работу ее супруг ФИО1 Она представилась заместителем директора и спросила, где ФИО1 Девушка ответила, что он на второй работе. Она «пробила» «Валерьянку». После этого, она попросила девушку принести наличные деньги, чтобы пересчитать. Девушка принесла деньги, они пересчитали. Пока она пересчитывала деньги, девушка позвонила ФИО1, тот ответил, что у врача, скоро приедет. Она сделала вывод, что эта девушка не первый раз в организации, поэтому вызвала группу быстрого реагирования и доложила о данном факте руководству. Сотрудник группы быстрого реагирования примерно в 14.20 часов приехал, составил акт, опросил. Затем пришел ФИО1, и попросил, чтобы они уничтожили акт. Сотрудник ГБР уехал, она у ФИО1 отобрала объяснение. Руководитель ей сообщил, что в связи с данными обстоятельствами будет проведена инвентаризация, о чем она известила ФИО1 ФИО1 сказал, что не сможет присутствовать, у него дела. После отобрания объяснений примерно в 16.40 часов она аптеку закрыла и опечатала. С приказом о проведении инвентаризации по ул. Восстания, 55 она ознакомлена по электронной почте. 16.12.2024, когда ФИО1 ей направил на «Вотсап» фото о том, что он вышел на работу в аптечный пункт по ул. Восстания, 55, она созвонилась со специалистом Ж.Ю.Н., та сказала, пусть ФИО1 выходит на работу завтра (17.12.2024). С результатом инвентаризации от 24.11.2024 г. она ознакомила ФИО1 16.12.2024. Сама она на инвентаризации не присутствовала.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля Х.К.М., суду объяснила, что 23.11.2024 ее супруг ФИО1 жаловался за зубную боль, но все равно уехал на работу. Ее супруг работал в тот момент помощником фармацевта. Спустя время ФИО1 попытался связаться с Т.З.К., чтобы та его подменила, но у той не получилось. Тогда ФИО1 попросил ее подменить его на работе. Она согласилась. Она не уточняла, разрешил ли работодатель ФИО1, чтобы она подменила супруга, так как подумала, что это допустимо. Примерно в 10 часов она приехала в аптечный пункт по ул. Восстания, 55. Супруг ей показал программу на компьютере, которая была открыта к моменту ее прихода. ФИО1 сообщил ей, что нужно ввести название лекарства, выбрать производителя, ящики, где можно найти соответствующее лекарство, пронумерованы, нужно отсканировать код с пачки, выбрать способ оплаты - картой или наличными. Также он показал, как завершить указанную операцию, чтобы вышел чек. Про форменную одежду ФИО1 ей ничего не сообщал. После этого ФИО1 уехал лечить зуб. В это время приходили покупатели, она отпускала им лекарственные препараты. Примерно через два часа после ухода ФИО1 в аптечный пункт зашла женщина, попросила «Валерьянку», в программе вышло несколько производителей. Она попыталась найти «Валерьянку» того производителя, которого попросила женщина, но у нее не получилось. Данная женщина показала удостоверение, представилась Ш.М.И. Она знала, что та является руководителем ее супруга. Она открыла Ш.М.И. дверь и позвонила мужу, чтобы сообщить о ее приходе. Ш.М.И. уточнила у нее, кто она и заглянула в программу. Она сказала, что является супругой ФИО1 и что он пошел к зубному врачу. Ш.М.И. сказала, что нужно пересчитать наличные, и они открыли кассу. Ш.М.И. пересчитала деньги в кассе и попросила принести деньги из сейфа, что бы их также пересчитать. Она принесла деньги, Ш.М.И. пересчитала, наличные денежные средства убрали обратно. Пока Ш.М.И. пересчитывала наличные, она продолжала отпускать лекарственные средства покупателям. В программе формировала чек от имени ФИО1 Затем Ш.М.И. спросила, знает ли она, где кнопка вызова группы быстрого реагирования, они вместе стали ее искать. Примерно в 14.00 часов приехала группа быстрого реагирования, составили акт. ФИО1 ей не сообщал логин и пароль от программного обеспечения, установленного на компьютере в аптечном пункте. Ш.М.И. она не говорила, что ФИО1 находится на второй работе. В компьютере она другой информации, кроме препаратов не видела. Супруг вернулся в аптечный пункт примерно после 14.00 часов. Относительно должностных обязанностей ФИО1, ей известно, что он отпускал лекарства, принимал лекарства. Она понимала, что работа связана с товарно-материальными ценностями.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 09.02.2024, согласно приказу №040/003-к ФИО1 принят на работу в аптечный пункт ООО «Барбарис» (Санкт-Петербург г., Восстания ул., д. 55) на должность помощника фармацевта постоянно, со сменным графиком работы. С ФИО1 заключен трудовой договор от 09.02.2024 № 040/002.

Согласно условиям заключенного трудового договора работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора (п. 5.1 договора).

Работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и определяемые нормативными локальными актами (должностной инструкцией, Положениями работодателя) и иные обязанности, предусмотренные дополнительными соглашениями к нему (п.5.2.1), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и иные локальные нормативные акты работодателя (п.5.2.2), соблюдать трудовую дисциплину (п.5.2.3), бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся y работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (п.5.2.6), незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящемуся y работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (п.5.2.7), соблюдать установленный Работодателем порядок хранения и обращения документов, материальных и денежных ценностей (п.5.2.10), без разрешения Работодателя не разглашать и принимать меры к защите сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, а также любых иных сведений, ставших ему известными в период работы путем ознакомления с соответствующими документами, в ходе присутствия на совещаниях, а также c которыми Работник был ознакомлен в письменном виде и (или) устной форме (Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Барбарис»).

Знакомиться только c теми документами, содержащими указанные сведения, к которым получен доступ в соответствии c исполнением должностных обязанностей.

Хранить в тайне данные сведения и передавать соответствующие документы и информацию только тем работникам Работодателя, которые имеют к ним непосредственное отношение.

Обеспечивать в процессе своей работы сохранность документов и информации c данными сведениями. Информировать работодателя o фактах нарушения порядка обращения с документами и информацией, содержащими указанные сведении, о попытках несанкционированного доступа к ним других работников н третьих лиц, о ставших ему известными случаях письменного и(или) устного разглашения указанных сведений другими работниками Работодателя, a также об утрате или недостаче носителей данных сведений, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), печатей, a также о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны.

Не копировать, не распространять и не раскрывать публично указанные сведения в электронной и бумажной переписке, устно, в печати, в передачах по радио и телевидению, в публичных выступлениях, в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования. Не использовать указанные сведения в личных интересах и в интересах третьих лиц.

Использовать все сведения, хранящиеся в локальной компьютерной сети Работодателя, и все средства коммуникации, представленные ему Работодателем, исключительно c целью выполнения своих должностных обязанностей.

Работник согласен, что Работодатель вправе контролировать данный порядок использования своего имущества всеми доступными способами.

Работник подтверждает, что предупреждён о том, что за нарушение данных обязанностей может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности. C возмещением, причиненного Работодателю реального ущерба и упущенной выгоды в порядке, установленном федеральными законами, трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Кроме того, работодатель вправе потребовать, a работник, разгласивший, (использовавший в своих личных целях или в интересах третьих лиц) конфиденциальную информацию обязан оплатить штраф в размере 500 000 рублей

Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, указанные в настоящем пункте в течение срока действия настоящего договора, a также в течение 60 месяцев c даты расторжения настоящего договора по любому основанию (п.5.2.11 договора).

Не разглашать как письменно, так и в устной форме, не использовать в личных интересах, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, ставшие известными в период работы, и составляющие коммерческую тайну и(или) конфиденциальную информацию, любых других организаций и физических лиц, состоящих в деловых (партнерских, договорных) или трудовых отношениях с Работодателем (включая собственников и владельцев зданий, арендодателей, арендаторов, подрядчиков, субподрядчиков, покупателей, поставщиков, субпоставщиков, а также обслуживающих Работодателя банковских, страховых и кредитно-финансовых организаций.

Знакомиться только с теми документами, содержащими указанные сведения, к которым получен доступ в соответствии с исполнением должностных обязанностей.

Хранить в тайне данные сведения и передавать соответствующие документы и информацию, только тем работникам Работодателя, которые имеют к ним непосредственное отношение.

Обеспечивать в процессе своей работы сохранность документов и информации с данными сведениями. Информировать работодателя o фактах нарушения порядка обращения c документами и информацией, содержащими указанные сведения, о попытках несанкционированного доступа к ним других работников и третьих лиц, о ставших ему известными случаях письменного и (или) устного разглашения указанных сведений другими работниками Работодателя, a также об утрате или недостаче носителей данных сведений, пропусков, ключей от помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), печатей, а также o других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны.

Не копировать, не распространять и не раскрывать публично указанные сведения в электронной и бумажной переписке, устно, в печати, в передачах по радио и телевидению, в публичных выступлениях, в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования. Не использовать указанные сведения в личных интересах и в интересах третьих лиц.

Работник подтверждает, что предупрежден o том, что за нарушение данных обязанностей может быть привлечен к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности, c возмещением причинённого работодателю реального ущерба и упущенной выгоды в порядке, установленном федеральными законами, трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Кроме того, работодатель вправе потребовать, a Работник, разгласивший (использовавший в своих личных целях или в интересах третьих лиц) конфиденциальную информацию обязан оплатить штраф в размере 500 000 рублей.

Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, указанные в настоящем пункте в течение срока действия настоящего договора, а также в течение 60 месяцев c даты расторжения настоящего договора по любому основанию (п. 5.2.12 договора).

ФИО1 был ознакомлен с договором, экземпляр договора получен им на руки, о чем свидетельствует личная подпись в договоре.

Согласно должностной инструкции помощника фармацевта аптечного пункта, утвержденной 18.01.2022 директором ООО «Барбарис», помощник фармацевта аптечного пункта (далее по тексту - Работник) относится к категории специалистов (пункт 1).

Помощник фармацевта аптечного пункта непосредственно подчиняется заведующему аптечного пункта, директору аптечного пункта, a в их отсутствии иному лицу уполномоченного Работодателем (пункт 3).

На время отсутствия помощника фармацевта аптечного пункта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей (п.4).

На должность помощника фармацевта аптечного пункта назначается лицо имеющее общее среднее специальное образование (пункт 2.1).

B должностные обязанности помощника фармацевта входит:

Организация своей работы в соответствии c законодательными и нормативными правовыми актами, методическими материалами и внутренними нормативными актами ООО «Барбарис», по вопросам. имеющим отношение к деятельности подразделения, c целью качественного лекарственного и информационного обслуживания населения.

Приемка товара по количеству и качеству в соответствии c требованиями и алгоритмами, описанными в СМК (система менеджмента качества) СОП 2.1 Приемка товара в аптечных подразделениях, СМК СОП 2.2 «Хранение лекарственных препаратов (в том числе лекарственных растительных препаратов), биологически активных добавок, медицинских изделий и фармацевтической продукции»: по количеству мест; проверка соответствия количества товара по накладным; проверка качества товара: серии, срока годности, товарного вида; контроль за наличием инструкций на русском языке; предпродажная подготовка товаров аптечного ассортимента разбор товара по местам хранения в соответствии c приказом Минздрава РФ №377 от 13.11.96 г. и приказом Минздравсoцрaзвития РФ от 23.08.2010 № 706н «Об утверждении Правил хранения лекарственных средств».

Ознакомление c нормативно-правовыми актами (приказами, стандартами, инструкциям и положениями), регламентирующими деятельность аптечных учреждений под роспись; периодическое обучение и проверка знаний нормативно-правовых актов РФ, регламентирующих деятельность аптечных учреждений, нормативно- распорядительных актов Работодателя, a также занятий по фармацевтической тематике (фарм.кружков) в соответствии c планом и тестирование программ.

Оформление витрин: оформление товаров ценниками в соответствии c дозировкой и формой выпуска, проверка ценников на витринах и оформление витрин согласно требованиям; проверка сроков годности товаров на витрине; проверка наличия товара на витрине осуществлять выкладку товаров по витринам и полкам аптечного пункта - в течение 1 рабочего дня; обеспечение наличия и размещения в аптечном пункте информации, доведение которой необходимо до покупателей.

Обслуживание покупателей в соответствии c требованиями и алгоритмами, описанными в СМК СОП 2.3 «Правила отпуска лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента в аптечных подразделениях»: отпуск покупателям товаров аптечного ассортимента, консультирование покупателей o назначении, свойствах, качестве, дозировках, показаниях и противопоказаниях лекарственных препаратов, сопутствующих товаров, конструктивных особенностях товаров; предложение покупателям сопутствующих товаров; подсчет стоимости покупки, формирование и выдача покупателю чека/документа «информация o ценах на реализуемые товары», получение денег, выдача покупки; оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки пользования, недопущение реализации маркированного двухмерным кодом товара без внесения информации o его реализации в систему МДЛП, приемка поступивших товаров/заказов покупателей от курьерской службы и выдавать их покупателям в момент поступления товара/обращения покупателя, обработка заказов при поступлении в аптеку, сборка и выдача заказа клиенту.

Проверка сроков годности лекарственных средств: по журналу, распечатке, по письменному (устному) распоряжению.

Сборка товара на возврат: по результатам проверки сроков годности товара; по письмам отдела сертификации.

Участие в выборочной и полной инвентаризации.

Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.

Недопущение нахождения посторонних лиц в служебном помещении аптечного пункта.

Контроль за сохранностью принадлежащего Работодателю имущества, используемого в организации деятельности аптечного пункта, a также обеспечение сохранности денежных средств.

Проведение работ по учету денежных средств в аптечном пункте и подготовка их в инкассацию, ведение необходимых документов: Кассовая книга (ежедневное формирование электронного отчета «Кассовая книга» за предыдущий день, документы для сдачи денежной наличности инкассаторам; документ «Пересчет денежной наличности».

Знание компьютерной программы, выполнение всех операций пользователя, заложенные в эту программу: прoбиваниe чека; проведение электронных версий накладных; проведение регламентных работ; рaзукомплектация; формирование электронного документа «Отправка грузов», передача грузов c водителем по реестру в офис.

Поддержание чистоты и фармацевтического порядка в аптечном пункте: поддержание порядка на полках, влажная уборка витрин c последующей выкладкой товара; поддержание порядка на стеллажах внутреннего склада аптечного пункта, в холодильнике; заполнение карточек температурных режимов холодильников, помещений и т.д., регулярное прохождение медосмотра, выполнение санитарно-гигиенических требований в соответствии c нормативно-правовыми документами по санитарному режиму и личной гигиене.

Выполнение разовых поручений заведующей аптечным пунктом.

Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы аптечного пункта.

Своевременная (по окончании рабочего дня) сдача аптечного пункта под охрану.

Рациональное использование (в служебных целях) персоналом оборудования, инвентаря, оргтехники в аптечном пункте

Соблюдение принципов фармацевтической деонтологии (безупречный внешний вид, доброжелательность, корректность, терпение, умение избегать конфликтных ситуаций.

Соблюдение Правил поведения в сети Интернет, включая социальные сети, установленные Работодателем «Правилами внутреннего трудового распорядка».

С должностной инструкцией помощника фармацевта аптечного пункта ООО «Барбарис» ФИО1 ознакомлен 09.02.2024, о чем в листе ознакомления имеется его личная подпись.

Кроме того, 09.02.2024 между ООО «Барбарис» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно данному договору работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем товара, оборудования и иного имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и в связи с изложенным обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Согласно расписке ФИО1 от 09.02.2024 он отказался от проведения инвентаризации вверенного ему имущества, как помощнику фармацевта в аптечном пункте по адресу: <...>.

10 января 2019 г. приказом генерального директора ООО «Барбарис» утверждено Положение о коммерческой тайне ООО «Барбарис», а также утвержден перечень информации, составляющей коммерческую тайну ООО «Барбарис».

Согласно положению о коммерческой тайне Целью настоящего документа является: обеспечение законных прав и интересов ООО Барбарис (далее - Компания) в области охраны конфиденциальной информации, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована (в том числе документированной информации, a также электронной информации на различных видах носителей); предотвращение несанкционированных действий сотрудников Компании, a также иных лиц по уничтожению, модификации, копированию информации, являющейся коммерческой тайной Компании (включая информацию, оформленную на бумажном носителе, информацию на электронных носителях, a также содержащуюся в различных информационных системах Компании); предотвращение разглашения информации, составляющей коммерческую тайну Компании, несанкционированного доступа к такой информации, информационным системам, содержащим информацию, являющуюся коммерческой тайной Компании, каналам связи, по которым передается конфиденциальная информация, хищения, утраты (уничтожения) информации, составляющей коммерческую тайну Компании (пункт 1 Положения).

Допуск к информации, составляющей коммерческую тайну Компании, - ознакомление определенных лиц c информацией, составляющей коммерческую тайну, c согласия Компании или на ином законном основании, при условии сохранения конфиденциальности этой информации (п. 2.3).

Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну Компании, - возможность получения информации, составляющей коммерческую тайну Компании, и ее использования (п.2.4).

Информация, составляющая коммерческую тайну, - научно техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе, составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании, и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны (п.2.5).

Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий Компании при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п.2.6).

Согласно пункту 4.1 Положения сотрудники Компании должны быть допущены к работе c информацией, содержащей коммерческую тайну Компании, только после ознакомления c данным положением; перечнем информации, составляющей коммерческую тайну Компании; инструкцией o порядке работы c документами, содержащими конфиденциальную информацию.

Сотрудник Компании несет ответственность за разглашение конфиденциальной информации, что отражается в должностной инструкции и заключаемом трудовом договоре/дополнительном соглашении к трудовому договору o добавлении раздела об охране коммерческой тайны (пункт 8.1 Положения).

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Барбарис» представляет собой совокупность категорий сведений, в отношении которых устанавливается соответствующий режим их сохранности.

К указанным сведениям относится, в том числе: Внутренние документы Компании, описывающие порядок совершения операций в Компании c денежной наличностью и другими ценностями. Сведения, раскрывающие стратегические и перспективные направления деятельности Компании. Сведения o новых технологиях, продуктах или услугах, a так же схемы бизнес-процессов производства и реализации услуг Компании и описание их работы, разрабатываемых c целью повышения конкурентоспособности и эффективности бизнеса или сделок. Сведения, раскрывающие оригинальные организационно-технические решения, методы управления Компанией и технологии принятия решений при осуществлении ей своей деятельности. Сведения o предмете, целях и результатах совещаний и заседаний руководства Компании. Сведения o результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры. Сведения o подготовке и результатах проведения переговоров c партнерами по вопросам развития финансовых, коммерческих и экономических связей. Сведения, раскрывающие тактику ведения переговоров c партнерами при заключении договоров или соглашений. Сведения o расположении кассовых узлов, сейфов и сейфовых комнат, их технической укреплённости и наличии в них материальных ценностей и документов. Сведения, раскрывающие организацию и порядок осуществления охраны, пропускного и внутриобъектового режимов на объектах Компании. Сведения o местах расположения, принципах работы и техническом состоянии специальных технических систем безопасности Компании. Сведения об организации взаимодействия c правоохранительными органами по вопросам физической и технической охраны объектов и сотрудников Компании (пункт 1).

Сведения o плановых или фактических размерах прибыли и ее распределении, которые не содержатся в открытых источниках. Сведения o финансовых операциях Компании. Сведения об итогах финансовой деятельности Компании и бухгалтерские сведения (пункт 2).

Сведения o российских и зарубежных клиента, контрагентах и других партнерах Компании, содержании соглашений c ними, a также o конкурентах Компании и её контрагентов. Сведения об используемых Компанией и её контрагентами информационных системах и технологиях; описания действующих y Компании и её контрагентов алгоритмов работы систем и бизнес-процессов, a также вся информация, хранящаяся в компьютерах. Сведения o счетах клиентов Компании, их финансовом состоянии, задолженности и неплатежах. Сведения o конкретных условиях сделок, проводимых Компанией. Информация o клиентах, которая зафиксирована в информационных базах (пункт 3).

Сведения o разработке и внедрении программных средств и технологических комплексов обработки информации: топология локальных и глобальных корпоративных вычислительных сетей; алгоритмы работы программного обеспечения; учетные данные пользователей компьютерных систем Компании; места расположения вычислительного центра и серверов, архивов и копий учетных данных; время, методы и каналы связи, применяемые при обмене информацией c объектами Компании, клиентами, контрагентами; методы и порядок архивации данных; сведения, раскрывающие оригинальные разработки в области программного обеспечения; секретные ключи электронной цифровой подписи и шифрования криптографических систем защиты информации; сведения o сотрудниках Компании, отвечающих за хранение, сохранность и охрану, a равно o местах хранения документов, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну. Сведения об используемых программных и аппаратных средствах обеспечения информационной безопасности. Сведения об оснащенности объектов Компании сетями и комплексами связи, коммутации и электропитания (пункт 4).

Сведения, раскрывающие биографические данные сотрудников Компании; их домашние адреса, номера служебных, домашних, в том числе и мобильных телефонов, предыдущее место работы, места жительства и другие данные o близких родственниках (матери, отца, жены или мужа, детей). Сведения o занимаемых должностях сотрудников Компании и их личном имуществе. Сведения o заработной плате, полученных кредитах, счетах и вкладах сотрудников Компании. Сведения o местах нахождения руководства Компании в нерабочее время. Сведения o служебном и личном автотранспорте руководства Компании, маршрутах передвижения на нем (пункт 5).

Сведения о конфиденциальной информацией Компании, которые представляются после письменного разрешения дирекции Компании и при наличии требования (запроса) органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических и физических лиц, имеющих на это право в соответствии c законодательством РФ.

Вышеуказанные и любые иные сведения, хранящиеся в Компании, как на бумажных, так и электронных носителях, в базах данных локальной компьютерной сети и формируемых на их основе любых отчётах и ставшие известными Работнику в период его работы у Работодателя, признаются конфиденциальными и являются собственностью (нематериальными активами) Компании.

С Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Барбарис» ФИО1 ознакомлен 09.02.2024, о чем имеется его личная подпись в листе ознакомления с указанным Перечнем.

На основании приказа от 17.12.2024 № 352/003-к прекращено действие трудового договора от 09.02.2024 № 040/002, ФИО1 уволен с 17.12.2024 за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основание: акт о результатах проведения служебного расследования от 17.12.2024.

Согласно акту о результатах проведения служебного расследования от 17.12.2024 от представителя управляющей компании ООО «Вектор» в г. Санкт-Петербург Ш.М.И. поступила служебная записка от «23» ноября 2024 г., из которой следовало, что она, явившись 23 ноября 2024 г. в аптечный пункт ООО «Барбарис», расположенный по адресу: <...>. лит. А, обнаружила, что работник аптечного пункта ФИО1 на рабочем месте отсутствует, в служебном помещении аптечного пункта находится постороннее лицо, в персональный компьютер аптечного пункта совершен вход под учетной записью ФИО1, на компьютере запущены базы программы 1С: Предприятие.

В связи c нахождением в аптечном пункте постороннего лица, женщины, которая отказалась представиться и сообщить причины нахождения в служебном помещении аптечного пункта, Ш.М.И. посредством кнопки тревожной сигнализации вызвала в аптечный пункт группу быстрого реагирования охранной организации «Цезарь Сателлит».

Охранной организацией составлен по итогам выезда Акт № 23/11/С8 от 23 ноября 2024 г., которым зафиксирован факт нахождения в служебных помещениях аптечного пункта постороннего лица, которая представилась сотруднику охранной организации Х.К.М., женой ФИО1

Также Ш.М.И. по телефону вызвала ФИО6 на рабочее место для выяснения причин его отсутствия на рабочем месте и допуска к имуществу организации постороннего лица.

ФИО1 явился на рабочее место примерно в 14 ч. 40 мин «23» ноября 2024 года по времени г. Санкт-Петербург, что также отражено в акте, составленном охранной организацией.

ФИО1 предложено дать письменные объяснения o причинах отсутствии на рабочем месте и причинах допуска в служебные помещения аптечного пункта постороннего лица. ФИО1 дал письменные объяснения по вышеуказанным вопросам (объяснительная записка от 23 ноября 2024 г., в которых признал, что оставил вместо себя на рабочем месте 23 ноября 2024 г. свою жену Х.К.М., которая не является материально-ответственным лицом аптечного пункта, в то время как сам поехал в стоматологию.

Так как в аптечном пункте находилось постороннее лицо, имелись основания полагать о наличии потенциальной недостачи товарно-материальных ценностей. B связи с тем, что постороннее лицо, находясь в служебном помещении аптечного пункта, за кассой, фактически работало на персональном компьютере, в который был выполнен вход под рабочей учетной записью (логином и паролем) ФИО4, также имелись основания полагать разглашение ФИО1 сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Барбарис». Указанное стало причиной для начала настоящего служебного расследования.

На основании поступившей от Ш.М.И. информации, изложенной выше, 23ноября 2024 г. ООО «Барбарис» был издан приказ № 45 o проведении 24 ноября 2024 г. внеплановой инвентаризации в аптечном пункте, расположенном по адресу: <...>, лит A. ФИО4 23 ноября 2024 г. вручено уведомление о времени и месте проведения инвентаризации, уведомление получено им лично под подпись.

Вместе c тем, ФИО4 24 ноября 2024 г. не явился, на рабочее место для участия в проведении инвентаризации, о причинах неявки ни работодателю, ни представителю ООО «Вектор» Ш.М.И. не сообщил. Так как ФИО1 был надлежащим образом уведомлен o времени и месте проведения инвентаризации, инвентаризация проведена без его участия. B связи c тем, что ФИО1 для участия в проведении инвентаризации не явился, членами инвентаризационной комиссии составлен соответствующий акт o его отсутствии от 24 ноября 2024 г.

По результатам проведенной 24 ноября 2024 г. инвентаризации была выявлена недостача в размере 169127 рублей 41 копейка. Вышеуказанное подтверждается Сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № 12598/0803 от 24 ноября 2024 г и Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № 12598/0803 от 24 ноября 2024 г.

С итогами инвентаризации и размером выявленной недостачи. товарно-материальных ценностей ФИО1 ознакомлен, предоставить объяснения о причинах возникновения недостачи отказался, что подтверждается его объяснительной запиской от 16 декабря 2024 г.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 09 февраля 2024 г. ФИО1 принял на себя индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для осуществления деятельности аптечного пункта (работа по реализации лекарственных средств, товаров медицинского назначения и сопутствующих товаров). При заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности ФИО7 от проведения инвентаризации вверяемого в работу имущества отказался.

Также в соответствии с п. 5.2.11 и п. 5.2.12 Трудового договора № 040/002 от 09 февраля 2024 г., заключенного между ООО «Барбаpис» и Kузиным А.E., работник обязан не разглашать, как письменно, так и в устной форме не передавать третьим лицам сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию работодателя, включенные в Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Баpбарис». В соответствии с указанным перечнем к такой информации, неподлежащей разглашению, относятся в том числе логины и пароли учетных записей пользователей для входа и работы с компьютерными программами и базами данных. С Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Барбарис», ФИО4 ознакомлен под подпись.

Комиссия, ознакомившись с материалами, собранными в ходе проведения служебного расследования, прилила к следующим выводам:

1) ФИО1 нарушил положения п. 3.9 раздела 3 Должностной инструкции, помощника фармацевта, п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 09 февраля 2024 г., а именно не обеспечил сохранность вверенного ему имущества (товара) работодателя, допустив в служебные помещения аптечного пункта общества постороннее лицо, не связанное с работодателем трудовыми отношениями и/или договором о материальной ответственности.

Комиссия считает доказанным факт того, что в аптечном пункте отсутствовал надлежащий контроль со стороны ФИО1 за товарно-материальными ценностями аптечного пункта, в том числе в силу наличия признательных показаний ФИО1, изложенных в его объяснительной записке.

2) ФИО1 нарушил п. 5.2.11 и п. 5.2.12 Трудового договора № 040/002 от 09 февраля 2024 г., разгласил конфиденциальную информацию, информацию, составляющую коммерческую тайну, передан, логик и пароль от своей учетной записи третьему лицу, тем самым предоставив полный доступ к базам данных ООО «Барбарис».

3) C учетом обстоятельств, послуживших для начала настоящего служебного расследования, фактов, выявленных в ходе него, комиссия усматривает основании для утраты доверия к работнику, материально-ответственному лицу ФИО1

4) Факт и размер недостачи товарно-материальных ценностей установлены членами комиссии на основании результатов внеплановой инвентаризации. Также комиссия приходит к выводу, что инвентаризация проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, отсутствие материально ответственного лица ФИО1 расценивается комиссией как уклонение работника от исполнения своих должностных обязанностей и обязательств по договору о полной индивидуальной материальной ответственности. Таким образом, комиссия считает установленным факт причинения ООО «Барбарис» имущественного ущерба в связи с недостачей товара.

Таким образом, факт и размер недостачи в аптеке установлен. Вина работника в образовании недостачи комиссией также установлена. С учетом того, что ФИО4 принял на себя полную материальную ответственность, принимая во внимание изученные комиссией обстоятельства и документы, комиссия приняла следующие решения:

1. Уволить ФИО1 в связи c утратой доверия по основаниям п.п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 17 декабря 2024 г.

2. Обязанность по возмещению материального ущерба работодателю в размере 169 127 рублей 41 копейка возложить на ФИО1 в полном объеме.

3. Обратится в правоохранительные органы с заявлением o возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 и постороннего лица, допущенного им в служебные помещения аптечного пункта ООО «Барбарис», по факту хищения товарно-материальных ценностей, совершенного группой лиц.

4. Обратится в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании причиненного недостачей материального ущерба.

Директором управляющей организации С.И.В. от ООО «Барбарис» подано заявление в Управление МВД РФ по Центральному району г. Санкт-Петербурга о возбуждении уголовного дела по факту хищения денежных средств ООО «Барбарис».

Не согласившись с основанием увольнения, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статьи 75 Конституции Российской Федерации Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

В соответствии с пунктом 45 Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Пленум) расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

В пункте 47 Пленума разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Обслуживание материальных ценностей является основанием для заключения договора о полной материальной ответственности. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85. В указанном Постановлении приведены работы, связанные с непосредственным обслуживанием материальных ценностей.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, относятся работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), а к перечню должностей относятся фармацевты.

Установлено и подтверждается материалами дела, трудовые функции ФИО1, как помощника фармацевта в период его работы в ООО «Барбарис» были связаны с получением, хранением, отпуском, сохранностью товарно-материальных ценностей - лекарственных препаратов, в связи с чем, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 09.02.2024.

Как следует из акта выезда или осмотра №23/11/68 группой реагирования охранной организации «Цезарь Сателлит» по сигналу тревога от 23.11.2024 на объекте ООО «Барбарис» по ул. Восстания д. 55 г. Санкт-Петербург 23.11.2024 в 14.21 часов вместо кассира ФИО1 находится посторонний человек, представилась женой ФИО1 Х.К.М.. Сотрудник ФИО1 прибыл на рабочее место в 14.40 часов.

От ФИО1 по данному факту было отобрано письменное объяснение от 23.11.2024. согласно которому он отсутствовал на рабочем месте с 10.00 до 14.40 23 ноября 2024 г., вместо себя оставил жену Х.К.М. по причине отъезда в стоматологию. Х.К.М. не является сотрудником ООО «Барбарис» и не является материально ответственным лицом в аптеке.

На основании приказа представителя ООО «Барбарис» по доверенности К.Е.Г. №45 от 23.11.2024 постановлено провести внеплановую инвентаризацию в аптечном пункте, расположенном по адресу: <...>, лит. А в связи с проникновением в аптечный пункт постороннего лица.

ФИО1 уведомлен о проведении инвентаризации в аптечном пункте ООО «Барбарис» по адресу: <...>, в 09.00 часов. В объяснительной записке от 23.11.2024 ФИО1 указал, что просить провести инвентаризацию в его отсутствие, участвовать в ее проведении не будет, итогам доверяет.

24 ноября 2024 г. ООО «Барбарис» составлен акт об отсутствии работника при проведении инвентаризации, из которого следует, что 24.11.2024 помощник фармацевта ФИО1 отсутствовал при проведении внеплановой инвентаризации в аптеке, расположенной по адресу: <...>.

По итогам инвентаризации в аптечном пункте ООО «Барбарис» по адресу: <...> установлена недостача в размере 169127 руб. 41 коп.

Согласно объяснительной записке ФИО1 от 16.12.2024 он ознакомлен с результатами инвентаризации, по факту недостачи объяснения дать отказался.

Таким образом, установлено, что ФИО1 23.11.2024, допустив в помещение аптечного пункта ООО «Барбарис», расположенного по адресу: <...>, Х.К.М., которая не состоит с ООО «Барбарис» в трудовых отношениях, не исполнил обязанность, установленную должностной инструкцией помощника фармацевта аптечного пункта ООО «Барбарис» по обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей, а также по недопущению нахождения посторонних лиц в служебном помещении аптечного пункта.

Кроме того, указанными действиями ФИО1 нарушил условия трудового договора о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «Барбарис», предоставив Х.К.М. доступ к базе данных ООО «Барбарис», поскольку как установлено в судебном заседании и не оспаривается стороной истца он предоставил Х.К.М. доступ к программному обеспечению ООО «Барбарис», содержащему конфиденциальную информацию.

Также, вследствие допуска ФИО1 Х.К.М. в служебное помещение аптечного пункта ООО «Барбарис» по адресу: <...>, последней стала известна, в том числе, такая конфиденциальная информация, как расположение сейфа, а также сведения о наличии в нем материальных ценностей.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе судебного заседания письменными материалами дела, а также показаниями допрошенных по ходатайству сторон свидетелей Ш.М.И., Х.К.М., которые подтвердили факт допуска ФИО1 23.11.2024 Х.К.М. в служебное помещение аптечного пункта ООО «Барбарис» по адресу: <...>, а также факт ее допуска к программному обеспечению ООО «Барбарис».

К показаниям свидетеля Х.К.М. о том, что ФИО1 не передавал ей логин и пароль от учетной записи суд относится критически, поскольку Х.К.М. является супругой ФИО1 и заинтересована в исходе дела.

Процедура увольнения, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении ФИО1 была соблюдена ООО «Барбарис» в полном объеме, от истца своевременно получены объяснения относительно имевших место нарушений должностных обязанностей, дисциплинарное взыскание применено в предусмотренный законом месячный срок, с приказом об увольнении истец ознакомлен.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить работодателю имущественный вред.

Нарушение должностных обязанностей свидетельствует о сознательном, а значит виновном нарушении должностных обязанностей лицом, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, после совершения которых, установлен факт причинения ущерба работодателю, что дает последнему основание для утраты доверия к работнику и, как следствие, применения к нему меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом даже в случае отсутствия материального ущерба работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за совершение действий, дающих основания для утраты доверия.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у ООО «Барбарис» имелись основания для применения работодателем дисциплинарного взыскания, предусмотренного п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО1

Доводы истца и его представителя о том, что ввиду занимаемой должности помощника фармацевта с ФИО1 не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для увольнения ФИО1 в связи с утратой доверия, является необоснованным ввиду следующего.

При доказанности совершения работником виновных действий вопрос о том, являются ли виновные действия работника основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, а также выбор вида дисциплинарного наказания входит в компетенцию работодателя.

При этом утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за его халатное отношение к своим трудовым обязанностям.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что совершенные истцом действия, послужившие основанием для утраты доверия со стороны работодателя, носят виновный характер.

Утрата доверия со стороны работодателя предполагает невозможность осуществления в будущем времени сотрудником, являющимся материально ответственным лицом, своих должностных обязанностей, независимо от вида вмененных должностных обязанностей и участка работы и независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.

При этом пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена единственная санкция - расторжение трудового договора.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что ФИО1, с учетом занимаемой им должности, в силу возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, допустил нарушения, выразившиеся в необеспечении сохранности вверенного ему имущества (товара) работодателя, допустив в помещения аптечного пункта общества постороннее лицо, не связанное с работодателем трудовыми отношениями и/или договором о материальной ответственности, а также разгласил конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну, что привело к утрате доверия.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В ходе судебного разбирательства с учетом представленных доказательств судом установлено, что процедура увольнения истца была соблюдена работодателем ООО «Барбарис» в полном объеме, от истца в установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок отобраны письменные объяснения, дисциплинарное взыскание применено в установленный законом срок, до применения дисциплинарного взыскания установлен состав дисциплинарного проступка, в том числе его событие и вина работника.

При рассмотрении дела также установлено, что ООО «Барбарис» не обращалось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного недостачей материального ущерба.

Как следует из объяснений представителя ответчика ООО «Барбарис», основанием для увольнения ФИО1 в связи с утратой доверия послужил именно допуск постороннего лица в служебное помещение аптечного пункта и разглашение в связи с этим конфиденциальной информации ответчика.

При таких обстоятельствах, вопрос соблюдения процедуры инвентаризации, проведенной в аптечном пункте ООО «Барбарис» не является предметом спора, истцом не заявлялось требований о признании акта о результатах инвентаризации незаконным.

Кроме того, разрешая заявленные исковые требования к ответчику ООО «Вектор», суд учитывает, что ООО «Вектор» не являлось работодателем по отношению к ФИО1, поэтому исковые требования, предъявленные к ООО «Вектор», подлежат оставлению без удовлетворения.

Принимая во внимание положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ответчиком ООО «Барбарис» было предоставлено суду достаточно доказательств, подтверждающих, обоснованность действий работодателя связанных с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Увольнение произведено с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения истца в период работы, с соблюдением порядка увольнения.

Учитывая вышеизложенное, основания для удовлетворения исковых требований истца об изменении основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и внесении новой записи об увольнении отсутствуют.

Кроме того, статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Судом установлено, что об увольнении по основанию п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 стало известно 19.12.2024, что следует из его объяснений, данных в судебном заседании, а также из текста претензии, направленной ответчику и приложенной к исковому заявлению.

С исковым заявлением в суд ФИО1 обратился 31.03.2025 (согласно штампа на конверте), то есть за пределами месячного срока, установленного для обращения с иском о разрешении спора об увольнении.

Таким образом, на момент обращения истца с иском срок исковой давности истек.

В обоснование уважительности пропуска срока истец указывает на обращение в Государственные инспекции труда о принятии мер в отношении ООО «Барбарис», а также в связи с отсутствием у него копий необходимых документов, в том числе копии трудового договора, копии приказа об увольнении и иных документов, на основании которых произошло увольнение).

Указанные причины суд не признает уважительными, поскольку истец не был лишен права на обращение в суд с соответствующим исковым заявлением, приложив ходатайство об истребовании у ответчика дополнительных доказательств.

С учетом отсутствия оснований для удовлетворения основных требований об изменении основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и внесении новой записи об увольнении, не подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании с денежной компенсации морального вреда в сумме 847 000 рублей, поскольку указанные требования являются производными от первоначальных.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, судебные расходы в виде почтовых расходов в размере 4656,64 рублей, возмещению не подлежат.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Барбарис», Обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» об изменении основания увольнения, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и внесении новой записи об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.Н. Тарасова

Мотивированное решение принято 27 августа 2025 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.Н. Тарасова