Решение № 2-1557/2021 2-1557/2021~М-707/2021 М-707/2021 от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1557/2021

Дело № 2-1557/21

25RS0005-01-2021-001012-36


Решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Анциферовой О.Е.

с участием помощника прокурора

Первомайского района г. Владивостока ФИО1

при секретаре Аветисян А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Влад-Дом» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Владивостока обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО УК «Влад-Дом» о возложении обязанности, ссылаясь на то, что прокуратурой Первомайского района г. Владивостока на основании коллективного обращения работников общества проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности последнего выявлены нарушения законодательства об охране труда. В ходе проверки установлено, что ООО УК «Влад-Дом» в нарушение норм трудового законодательства работнику, принятому на работу на должность дворника, ФИО2, установлен оклад 12 300 руб. без учета компенсационных выплат. Иных стимулирующих надбавок к указанной заработной плате работнику не установлено. ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО УК «Влад-Дом» внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно ответу ООО УК «Влад-Дом» на представление начисление и выплата заработной платы в соответствии с установленными нормами закона в настоящее время невозможна в связи со сложным материальным положением. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников ООО УК «Влад-Дом» о защите нарушенных прав в судебном порядке. Просит суд возложить на ООО УК «Влад-Дом» обязанность установить работнику ФИО2 оклад в размере не менее 12 792 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет работнику ФИО2 с учетом оклада в размере 12 792 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора Первомайского района г. Владивостока в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что общество признает исковые требования в полном объеме, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя общества.

При указанных обстоятельствах, с учётом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 45 ГПК РФ предусмотреть право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Частью 3 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (без учета компенсационных выплат районного коэффициента и дальневосточной надбавки).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12 792 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

В судебном заседании установлено, что ООО УК «Влад-Дом» в нарушение норм трудового законодательства работнику, принятому на работу на должность дворника, ФИО2, установлен оклад 12 300 руб. без учета компенсационных выплат. Иных стимулирующих надбавок к указанной заработной плате работнику не установлено. ДД.ММ.ГГГГ руководителю общества внесено представление об устранении нарушений закона. Согласно ответу на представление начисление и выплата заработной платы в соответствии с установленными нормами закона в настоящее время невозможна в связи со сложным материальным положением.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения иска, установив в силу ст. 206 ГПК РФ срок – в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Влад-Дом» обязанность установить работнику ФИО2 оклад в размере не менее 12 792 руб. с ДД.ММ.ГГГГ

Произвести перерасчет работнику ФИО2 с учетом оклада в размере 12 792 руб. за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «Влад-Дом» государственную пошлину в размере 300 руб. (триста руб.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока.

Судья: О.Е. Анциферова