Решение № 2-478/2017 2-478/2017~М-489/2017 М-489/2017 от 29 августа 2017 г. по делу № 2-478/2017

Дело № 2-478/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 30 августа 2017 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре Кимареве С.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МП «Токман» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» о частичном признании незаконным приказа о премировании, о взыскании премии, процентов за несвоевременную выплату недополученной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании, к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» (далее – МП «Токман», ответчик) о признании незаконным абз. 3 п. 1 приказа о премировании ... от <Дата> в части лишения ФИО1 премии за <Дата>, о взыскании премии за <Дата> года в размере ...., процентов за несвоевременную выплату недополученной заработной платы в размере ....

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с <Дата> по трудовому договору № б/н от <Дата> она осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности .... В <Дата> она была лишена в одностороннем порядке по решению единоличного исполнительного органа ответчика ежемесячной премии ввиду того, что, как полагала директор ФИО2, она отсутствовала на рабочем месте без уважительных на то причин. С действиями ответчика она не согласна, поскольку в спорный период директор ФИО2 сделала вывод о том, что она отсутствовала на рабочем месте, исходя из видеосъемки цифровой видеокамерой стойки дежурного администратора, радиус действия которой не охватывает всего рабочего места, тогда как в соответствии с п. 2.2.1 трудового договора № б/н от <Дата>, п. 1.6 должностной инструкции № б/н от <Дата>, в ее трудовые обязанности входит нахождения в иных помещениях объекта, в котором она работает и в которых цифровые видеокамеры не установлены. Она надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности.

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования по изложенным основаниям. Признает, что ее основным рабочим местом является стойка дежурного администратора, где имеется все необходимое оборудование для исполнения должностных обязанностей: кассовый аппарат, принтер, ксерокс, компьютер, монитор для просмотра видеозаписей с камер видеонаблюдения, телефон, рабочий стол и кресло. Видеокамеры установлены в целях безопасности на каждом этаже гостиницы и в холле, для чего на стойке администратора установлен монитор, через который администраторы должны смотреть за тем, что происходит в гостинице. Рядом со стойкой администратора расположена комната отдыха, в которой имеется лишь стол, чайник, микроволновая печь, холодильник, два кресла. В течение рабочей смены с 20 на <Дата> в промежутке времени с 24:00 час. до 05:00 час. она постоянно находилась в комнате отдыха, где сидела в удобном кресле и смотрела свой мобильный телефон, к которому подключен Интернет. Локальными документами в МП «Токман» предусмотрено время для отдыха и приема пищи на смене 30 минут. Полагает, что нет необходимости постоянно находиться у стойки администратора, смотреть в монитор, если пустые коридоры, а в холле холодно. На выходных в гостинице остается 3-5 человек, которые ночью спят. Она не обращалась к работодателю относительно того, что в помещении холодно.

Представитель ответчика МП «Токман» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, ссылаясь на представленный в суд отзыв (л.д. 23-26). Дополнительно пояснила, что истец законно и обоснованно лишена премии за <Дата>, поскольку ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности. Она просматривала смены всех работников и не установила, чтобы кто-то еще из работников, кроме ФИО1, допускал такое вопиющее безобразие, когда администратор ФИО1 в течение 5,7,10 часов не находилась у монитора и не осматривала, что происходило на экранах мониторов. В данном случае неважно, сколько человек живет в гостинице, поскольку гостиница является ветхим зданием, в котором слабые электрические сети и возможно возгорание везде, именно в целях безопасности и были установлены видеокамеры. Все администраторы, в том числе и ФИО1, были осведомлены, что в гостинице установлены видеокамеры, а на стойке администратора имеется монитор, и они должны смотреть видеозаписи. Со всеми работниками по данному вопросу проводилась учеба и собрания, они все знают свои обязанности, несмотря на то, что прямо это и не указано в должностной инструкции. Рабочее место у дежурного администратора находится в холле гостиницы, там высокая стойка за ней оборудовано сидячее рабочее место, стоит стол, стул, компьютер, принтер, монитор, телефоны мобильный и стационарный (внутренний). Комната отдыха была сделана, для того чтобы они могли принимать там пищу.

Свидетель ФИО в судебном заседании показала, что работает в должности дежурного администратора гостиницы «Юбилейная» МП «Токман». <Дата> в 08 час. 50 мин. она сменила со смены ФИО1, которую директор МП «Токман» ФИО2 не вызывала к себе для подписания каких-либо документов. ФИО1 ей сказала, что всю ночь она сидела в кресле в комнате отдыха. У администраторов есть обязанность смотреть записи с камер видеонаблюдения через монитор, установленный на их рабочем месте, на стойке администратора.

Свидетель ФИО в судебном заседании показала, что работает в должности горничной гостиницы «Юбилейная» МП «Токман». Она также как и ФИО1 была лишена премии за <Дата> и ее не ознакомили с приказом о лишении премии.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, осмотрев в порядке ст. 185 ГПК РФ видеозапись, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 22, 191 ТК РФ презюмируется право работодателя на выплату премии, критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения работником трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МП «Токман» в должности дежурного администратора гостиницы «Юбилейная» со сменным режимом работы.

Рабочим местом ФИО1 является стойка дежурного администратора на первом этаже гостиницы, где имеется все необходимое оборудование для исполнения истцом должностных обязанностей: кассовый аппарат, принтер, ксерокс, компьютер, монитор для просмотра видеозаписей, телефон, рабочий стол и кресло.

Рядом со стойкой дежурного администратора расположена комната отдыха, которая используется работниками для приема пищи, в ней установлены: стол, чайник, микроволновая печь, холодильник, два кресла.

С <Дата> на <Дата> с 21:00 часа до 09:00 часов ФИО1 находилась на смене, в течение которой большую часть рабочего времени (более 5 часов) она пробыла в комнате отдыха, где сидела в кресле и смотрела свой мобильный телефон, к которому подключен Интернет.

В гостинице «Юбилейная» МП «Токман» в целях безопасности установлены видеокамеры (4 – по одной на каждом этаже и 2 - в холле), на стойке администратора установлен монитор, видеозапись с камер видеонаблюдения должна просматриваться дежурным администратором.

Согласно п. 3.7 Должностной инструкции, администратор должен наблюдать и контролировать чистоту и порядок в холле; согласно п. 3.3 администратор должен осуществлять постоянный контроль за использованием номерного фонда, душевых, служебных помещений; согласно п. 2.5 должностной инструкции, администратор осуществляет контроль за сохранностью материальных ценностей.

Сделать это можно, находясь в холле, наблюдая при этом за записями с камер видеонаблюдения, на мониторе на рабочем месте администратора.

В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка МП «Токман», в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере ... руб., доплаты за работу в ночное время в размере ... руб., северной надбавки 50%, районного коэффициента 20%, а также премии в размере до 30% согласно Положению о премировании.

Согласно п. 4.4 Положения о премировании, в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах, они могут быть лишены премии полностью или частично; согласно п. 4.8 Положения выплата ежемесячных премий не производится (частично не производится), в частности, за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно п. 4.5 Положения о премировании, лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии, вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Приказом от <Дата> ... ФИО1 лишена премии по итогам работы за <Дата> года на 100% в связи с нарушением трудовой дисциплины - длительное нахождение в течение рабочей смены в комнате отдыха. О вынесении данного приказа ФИО1 знала.

Заработная плата истцу за <Дата> выплачена в полном объеме (за исключением премии).

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Проанализировав приведенные выше нормы права, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу, что приказ МП «Токман» ... от <Дата> в части лишения ФИО1 премии за <Дата> на 100% не противоречит требования закона, вынесен в рамках трудовых отношений сторон и в пределах имеющихся у работодателя – МП «Токман» полномочий, в приказе указано основание для лишения истца премии – нарушение трудовой дисциплины, которое предусмотрено системой премирования.

Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126).

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что в <Дата> установлен факт ненадлежащего исполнения истцом ФИО1 должностных обязанностей, в связи с чем суд не находит оснований для признания действий (решения) ответчика по лишению истца премии неправомерными. При этом оценка полноты выполнения истицей производственных показателей за <Дата> и эффективности ее работы в этот период, не является прерогативой суда, так как является исключительной компетенцией ответчика.

Проанализировав содержание трудового договора (с учетом дополнительного соглашения), заключенного с ФИО1, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, суд приходит к выводу, что премия, предусмотренная п. 1.2 трудового договора, не относится к постоянной части заработной платы, является премией стимулирующего характера, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), ее выплата не является безусловной обязанностью работодателя и выплачивается в целях мотивации работников на улучшение результатов труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Доказательств, подтверждающих неправомерное лишение истца премии, наличие задолженности по заработной плате, суду представлено не было. Доводы ФИО1 о том, что к ней со стороны работодателя предвзятое отношение, являются голословными, поскольку не представлено доказательств.

Ссылку истицы на то, что в холле гостиницы холодно, что также поспособствовало нахождению её в спорный период в комнате отдыха, суд отклоняет, поскольку в судебном заседании ФИО1 пояснила, что не обращалась к работодателю по этому вопросу. Данные обстоятельства позволяют суду усомниться в правдивости объяснений истца в указанной части.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что не имеется оснований для признания незаконным абз. 3 п.1 приказа о премировании ... от <Дата> в части лишения ФИО1 премии за <Дата> и удовлетворения производных требований о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» о признании незаконным абз. 3 п. 1 приказа о премировании ... от <Дата> в части лишения ФИО1 премии за <Дата>, о взыскании недополученной заработной платы за <Дата> в размере ...., процентов за несвоевременную выплату недополученной заработной платы в размере .... – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...