Решение № 2-4491/2017 2-4491/2017~М-13/2017 М-13/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-4491/2017

Дело 2-4491/17 г.Всеволожск

24 августа 2017 года

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному общеобразовательному учреждению Ленинградской области «Всеволожская школа-интернат» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд, указывая, что работала в Государственном казенном общеобразовательном учреждении Ленинградской области «Всеволожская школа-интернат» (далее учреждение) с 15 апреля 2016 года по 1 ноября 2016 года. С 15 апреля 2016 года принята на должность специалиста по кадрам, а с 7 июня 2016 года переведена на должность заместителя директора по АХЧ. Также на нее было возложено совмещение должности специалиста по кадрам с оплатой в размере 16000 руб. Истец указала, что за период с 1 августа 2016 года по 1 ноября 2016 года работодатель не выплатил ей заработную плату за выполнение обязанностей специалиста по кадрам.

В связи с изложенным, истец изначально просила взыскать с ответчика заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размере 48000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4285, 61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с 15 апреля 2016 года по 1 ноября 2016 года, премию в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец отказалась от иска в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, производство по делу в указанной части прекращено определением суда от 24 августа 2017 года.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные доводы.

Представитель ответчика в суд не явился, судом приняты меры к извещению ответчика по юридическому адресу, корреспонденция возвращена, как невостребованная.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что 7 июня 2016 года истец принята на работу в учреждение в качестве заместителя директора по административно-хозяйственной части.

Приказом работодателя № 109-л/с от 7 июня 2016 года наряду с работой, определенной трудовым договором, истцу в качестве совмещения должностей поручена работа по должности специалиста по кадрам с установлением доплаты в размере 16000 руб.

Приказом № 224 от 1 ноября 2016 года истец уволена с работы.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за выполнение работы в качестве специалиста по кадрам за август, сентябрь, октябрь 2016 года с уплатой процентов.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В этой связи обязанность представить суду доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом возлагается на ответчика.

Между тем таких доказательств суду не представлено.

В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2016 года, а также расчет процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, судом проверен и признан правильным, арифметически верным, подтвержденным представленными в дело доказательствами.

Ответчиком расчет не опровергнут.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 48000 руб. и проценты в размере 4285, 61 руб.

Также материалами дела подтверждается начисление истцу в соответствии с ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ премии в размере 20000 руб. на основании приказа № 203 от 5 сентября 2016 года.

Доказательств выплаты истцу премии материалы дела также не содержат.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере 20000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что длительная задержка зарплаты влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Суд, с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, считает разумным и справедливым взыскание компенсации морального вреда в его пользу в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет Муниципального образования «Всеволожский муниципальный» район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2668, 57 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

взыскать с Государственного казенного общеобразовательного учреждения Ленинградской области «Всеволожская школа-интернат» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 48000 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат заработной платы в размере 4285, 61 руб., премию в размере 20000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Государственного казенного общеобразовательного учреждения Ленинградской области «Всеволожская школа-интернат» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области расходы по уплате государственной пошлины в размере 2668, 57 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья