Решение № 2-1047/2018 2-1047/2018~М-926/2018 М-926/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-1047/2018

Дело №2- 1047/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 12 » сентября 2018г. г. Рассказово.

Рассказовский районный суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Безукладовой Л.Г.,

при секретаре Кочетовой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, указав, что он работал в ООО «Домашние деньги» в должности директора регионального центра. дд.мм.гггг истец прекратил трудовые отношения с ответчиком на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку и приказ об увольнении получил по почте дд.мм.гггг. При увольнении истец получил документы о причитающихся суммах выплаты, в том числе о выплате компесации за неиспользованный отпуск ( справки по форме 2- НДФЛ за 2016, 201 и 2018годы, а также расчётный лист за июль 2018г.). На обращения истца к работодателю по вопросу выплаты причитающихся ему денежных средств ему сообщили, что заработную плату ему перечислят позднее. Сумма заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иные платежи ( всего в сумме <данные изъяты>) до настоящего момента ему не выплачены. Со стороны ответчика имеет место невыплата заработной платы и иных платежей, за период с дд.мм.гггг В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцом было использовано 104 календарных дня трудового оплачиваемого отпуска (согласно карточке по форме Т-2). На дд.мм.гггг. количество неиспользованного трудового оплачиваемого отпуска у истца составило 107,83 календарных дней. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцу не была выплачена компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Сумма денежной компенсации ( процентов) составляет на дату составления заявления <данные изъяты> Ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в сумму <данные изъяты>

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки в сумме <данные изъяты>, начиная с дд.мм.гггг. по день погашения ответчиком задолженности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснив, что в расчётном листе за июль 2018г. указано, что ему выплачено <данные изъяты>, но фактически он эту сумму не получал, что подтверждается информацией по его карте.

Представитель ответчика ООО «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, возражений на иск не представлено, сведений об уважительных причинах неявки в суд представителя ответчика не поступило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя ответчик не просил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг. истец работал в ООО «Домашние деньги» С дд.мм.гггг. работал в должности директора регионального центра в Центральном региональном центре <адрес>. дд.мм.гггг трудовой договор между ООО «Домашние деньги» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу были выданы документы о причитающихся суммах выплат при увольнении, в том числе расчётный листок за июль 2018г. В расчётном листке указано, что ФИО1 начислен оклад за период с 1 по 25 июля 2018г. - <данные изъяты>, аренда транспортного средства за период с 1 по дд.мм.ггггг.- <данные изъяты>, премия за период с 1 по дд.мм.ггггг. <данные изъяты> и компенсация отпуска при увольнении за 107,83 дней= <данные изъяты> Всего начислено - <данные изъяты> Удержан НДФЛ 13% - <данные изъяты> Перечислено в банк ( под расчёт) дд.мм.гггг. – <данные изъяты>

Истец указывает, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за июль 2018г. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, указанном в расчётном листке. В подтверждение своих доводов им представлена информация по карте, открытой на его имя в ПАО банк «ФК Открытие», на которую перечислялась его заработная плата, из которой усматривается, что перечисление заработной платы на счёт имело место дд.мм.гггг. в сумме <данные изъяты> (указанная сумма указана в расчётном листке). Других поступлений заработной платы на счёт истца вплоть до дд.мм.гггг. не было.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за июль 2018г. и компенсации за неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению. Вместе с тем, расчёт задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска произведён истцом без учёта удержаний налога на доходы физических лиц (13%). Указанный расчёт суд находит неверным, поскольку истец является плательщиком налога на доходы физических лиц. Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за июль 2018г. в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> ( с учётом удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%).

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведён расчёт денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся истцу в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска за период с дд.мм.гггг (день, следующий за днем увольнения) по дд.мм.гггг. Размер процентов за указанный период составил <данные изъяты> Размер процентов за каждый день просрочки составляет <данные изъяты> Расчёт произведён исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска из учёта размера удержаний.

Проверив представленный расчёт, суд приходит к выводу, что расчёт процентов должен быть произведён исходя из суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с учётом удержания налога на доходы физических лиц, так как к выплате работнику подлежит сумма с учётом удержания налога. При этом размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составит <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки составит <данные изъяты> Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает снизить сумму компенсации морального вреда, который оценен истцом в размере <данные изъяты>, до <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.п. 1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, госпошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки в сумме <данные изъяты>, начиная с дд.мм.гггг. по день по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Домашние деньги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 14 сентября 2018г.

Судья Л.Г. Безукладова.