Решение № 2-2272/2017 2-2272/2017~М-1757/2017 М-1757/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-2272/2017

Дело № 2-2272/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 года судья Дмитровского городского суда Московской области Мурашова О.М., при секретаре Герасимовой Э.А., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Вертолетная компания «Аэросоюз» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Вертолетная компания «Аэросоюз» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она с 07.03.2013 г. по 28.02.2017 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности курьера. 28.02.2017 г. она была уволена в связи с сокращением штата. В день увольнения расчет не был произведен в полном объеме. В связи с чем, просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 24 500 руб., пособие при сокращении штата работников за второй месяц в размере 24500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., проценты в размере 1095 руб. 15 коп. за период с 01.03.2017 г. по 27.07.2017 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ЗАО «Вертолетная компания «Аэросоюз» о дне слушания дела извещался надлежаще, в судебное заседание не явился, мнения по иску не выразил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено следующее:

Согласно трудовой книжки ФИО1 она была принята на работу с 07.03.2013 года на должность курьера в ЗАО «Вертолетная компания «Аэросоюз» и была уволена 28.02.2017 г. в связи с сокращением штата работников (л.д.8-9).

При уведомлении ФИО1 об ее увольнении ответчик информировал, что ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2 мес. со дня увольнения. В течении 3 месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения она обратиться в этот орган и не будет трудоустроена. (л.д. 34).

Согласно справки, выданной ответчиком, ее средний месячный заработок при увольнении составил 24 150 руб. (л.д. 32).

Дмитровским центром занятости населения ГКУ МО ФИО1 поставлена на учет в качестве безработного с 13.03.2017 г., что подтверждается справкой (л.д. 35).

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из положений ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно заявления истицы, ей при увольнении не было выплачено выходное пособие, в т.ч. за второй месяц, данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия из расчета среднего заработка 24500 руб.

Однако, согласно справки, средний заработок ФИО1 составляет не 24500 руб., а 24150 руб.

В связи с чем, с ответчика надлежит взыскать выходное пособие за два месяца в размере 48 300 руб. (24150х2), где 24150 – размер среднего заработка, 2 – количество месяцев, а в остальной части отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ставятся требования о взыскании процентов (денежной компенсации) согласно представленного расчета в размере 1095 руб. 15 коп. за период с 01.03.2017 г. по 27.07.2017 г.

Суд, ознакомившись с представленным расчетом приходит к выводу, что расчет произведен верно и сомнений не вызывает.

В связи тем, что ответчиком выходное пособие не выплачено, то с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты в размере 1095 руб. 15 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. подлежат удовлетворению частично в размере 5000 руб. исходя из принципа разумности и справедливости.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В расчете исковых требований истицей указано о взыскании выходного пособия за третий месяц в размере 24500 руб. и за услуги юриста в размере 12000 руб.

Принимая во внимание, что в суд от истицы не поступало каких-либо заявлений об увеличении исковых требований, то суд при вынесении решения не может принять во внимание расчет данных сумм и вынести по ним решение в виду отсутствия исковых требований.

Принимая во внимание, что требования истца были удовлетворены, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 7 649 руб. (6000 руб. по неимущественному требованию (моральный вред) + 1649 руб. на сумму удовлетворенных имущественных требований).

Руководствуясь ст. 136, 236-237 ТК РФ, ст. 103, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Вертолетная компания «Аэросоюз» в пользу ФИО1 выходное пособие за два месяца в размере 48 300 руб., проценты за период с 01.03.2017 г. по 27.07.2017 г. в размере 1095 руб. 15 коп., моральный вред в размере 5000 руб., а всего взыскать 54 395 руб. 15 коп. (пятьдесят четыре тысячи триста девяносто пять руб. 15 коп.).

В остальной части иск ФИО1 в части взыскания выходного пособия и морального вреда – отказать.

Взыскать с ЗАО «Вертолетная компания «Аэросоюз» госпошлину в доход государства в размере 7 649 руб. (семь тысяч шестьсот сорок девять руб.).

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Московский областной суд через Дмитровский городской суд. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Судья: