Решение № 2-2379/2023 2-2379/2023~М-1943/2023 М-1943/2023 от 20 июня 2023 г. по делу № 2-2379/2023

Дело №

73RS0002-01-2023-002579-49

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 20 июня 2023 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Зубрилиной Е.А.

при секретаре Комаровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис», о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком - ООО «Симбирскснабсервис» (работодатель) заключен трудовой договор №

Согласно такому трудовому договору он принят на работу в ООО «Симбирскснабсервис» на должность оператора газофицированной котельной; ему был установлен должностной оклад - 16 000 руб. в месяц; установлено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы, на момент написания заявления задолженность по заработной плате составляла 38 157 руб. и была погашена только ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию уволился, при окончательном расчете не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в размере 34 404 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 088 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск. Суду он дал объяснения, изложив доводы и факты, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица государственная инспекция труда Ульяновской области просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

Всилу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом положений ст. т.167 ГПК РФ, с согласия лиц участвующих в деле, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если это не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.196 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело по заявленным исковым требованиям на основании представленных сторонами доказательств.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы отнесено к основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (части 1, 2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (части 3, 4, 5 статьи 142 ТК РФ).

По смыслу ст. 142ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ( ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 (работник ) и ответчиком - ООО «Симбирскснабсервис» (работодатель) заключен трудовой договор №

Согласно такому трудовому договору истец принят на работу в ООО «Симбирскснабсервис» на должность оператора газофицированной котельной; ему был установлен должностной оклад - 16 000 руб. в месяц; установлено, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца.

Договором (п. 7 ) установлено, что работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Режим работы (п. 8 договора) - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

О данных обстоятельствах суду сообщил истец. Данные факты подтверждаются копией названного трудового договора.

Правилами (Приложение №) установлено, что на сменный график работы не распространяется действие п. 4.3 Правил (нерабочих праздничных днях), п. 4.2 (об установлении обеденного перерыва на 1 час с 12.00 до 13.00).

Задолженность по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила 38 157 руб, что подтверждается материалами дела, иного суду не представлено.

Задолженность по заработной плате была ответчиком перечислена на расчетный счет истца ДД.ММ.ГГГГ.

Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Иными словами, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Факт задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней установлен и подтвержден материалами дела.

Уведомление о приостановлении работы получено работодателем.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Судом проверен и признан верным представленный истцом расчет подлежащей взысканию денежной суммы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 404 руб., не доверять расчету истца не имеется оснований, контррасчета ответчиком суду не представлено.

Разрешая по существу заявленные истцом требования, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание, что между сторонами сложились трудовые отношения, в рамках которых ответчик не в полном объеме исполнил свои обязанности по заключению трудового договора, и выплате заработной плате в установленный срок, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания среднего заработка за период приостановления.

Также при расчете с истцом ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 9 месяцев.

В связи с чем компенсация за неиспользованный истцом отпуск за указанный период в размере 14 088 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Требование истца о компенсации морального вреда имеет под собой основания и подлежит удовлетворению с учетом следующих обстоятельств.

Согласно части 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В случае нарушение работодателем трудовых прав истца закон - ст. 237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя произвести компенсацию морального вреда, причиненного работнику.

Как указано выше, имела место со стороны ответчика задержка заработной платы истцу ( за несколько месяцев).

Суд учитывает, что истец в связи с таким нарушением, допущенным ответчиком, испытал переживания. Были нарушены имущественные интересы истца. Ответчиком были нарушены трудовые права истца. Тем самым истцу был причинен моральный вред.

При таком положении в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует взыскать - 20 000 руб.

Таким образом, иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» подлежит удовлетворению.

Дело разрешилось в пользу истца. При таком положении с ответчика в силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом пп. 3 ст. 333.36 НК РФ в местный бюджет следует взыскать государственную пошлину - 1954 руб. 76 коп. (1 654 руб. 76 коп.+300 руб.)

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период пристановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 404 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 492 руб., в счет компенсации морального вреда - 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 1954 руб. 76 коп.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Зубрилина

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2023.