Решение № 2-231/2017 2-231/2017~М-113/2017 М-113/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-231/2017

Дело № 2-231/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 07 марта 2017 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности, представителя ответчика – Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «<адрес>» ФИО3, действующего на основании доверенности

При секретаре Деревянко К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «<адрес> больница» (далее по тексту – КГБУЗ «<адрес> РБ») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает у ответчика в должности фельдшера скорой медицинской помощи (дате по тексту – СМП) в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием второго дежурного фельдшера она выполняла дополнительную работу по той же должности, что подтверждается табелями учета рабочего времени, несмотря на её отказ от выполнения этой работы, выраженный в направленном работодателю уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за дополнительную работу в сумме <данные изъяты> ей не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о выплате денежных средств, ДД.ММ.ГГГГ в этом ей было отказано, своим бездействием по невыплате заработной платы ответчик причинил ей физические и нравственные страдания, которые обязан компенсировать. На основании изложенного ФИО1 просила взыскать с КГБУЗ «<адрес> РБ» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> за дополнительно выполненную работу, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и понесенные судебные расходы в сумме <данные изъяты>

В возражениях на иск представитель КГБУЗ «<адрес> РБ»ФИО4 указала, что с исковыми требованиями ФИО1 не согласна по следующим основаниям. ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ дежурным фельдшером СМП <адрес>, также она принята на работу по совместительству на ставку фельдшера СМП, представленные истцом графики дежурств табелями учета рабочего времени не являются, в исковом заявлении не указано, какие именно дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией истец выполняла. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением об оплате дополнительно выполненной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ, на которое истцу ДД.ММ.ГГГГ дан ответ, что штат работников отделения СМП укомплектован, в связи с чем выполнение дополнительной работы не предусмотрено, работодателем дополнительная работа истцу не поручалась. Трудовым договором сроки выплаты заработной платы установлены ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, истец просит взыскать заработную плату, которая ей не начислялась, за ДД.ММ.ГГГГ, иск подан ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии доплаты истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ истцом пропущен. На основании изложенного ФИО4 просила отказать в иске.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте его проведения не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила и не представила доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием суд не просила, согласно пояснения своего представителя просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Учитывая изложенное, а также мнение представителей сторон, руководствуясь ч.ч.1,3 и 5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным закончить рассмотрение дела в отсутствие истца.

В состоявшихся по делу судебных заседаниях истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении дополнительно пояснив, что предметом исковых требований является взыскание денежных средств за выполненную истцом дополнительную работу по должности отсутствующего второго фельдшера СМП, поскольку бригада СМП должна быть укомплектована двумя фельдшерами, фактически в дни, указанные в исковом заявлении, истец работала одна, выполняя работу как по обслуживанию вызовов, так и работу по приему больных непосредственно в отделении, мер к укомплектованию бригады двумя фельдшерами работодатель не принимает, в связи с чем истец вынуждена находясь на дежурстве осуществлять как выезд к больным по вызовам, так и принимать их при личном обращении в отделение СМП, то есть выполнять как свою работу, так и работу отсутствующего работника. Представитель истца также пояснил, что срок обращения в суд по заявленным требованиям истцом не пропущен.

Представитель ответчика ФИО3 в состоявшихся по делу судебных заседаниях иск не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск дополнительно пояснив, что доказательств выполнения дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией в связи с отсутствием второго фельдшера, истцом не представлено.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в КГБУЗ «<адрес> РБ» дежурным фельдшером отделения СМП в <адрес>, ей установлен сменный режим работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по совместительству на ставку фельдшера СМП., ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор.

Доплата за совмещение должностей истцу производится и в этой части спор о выплате вознаграждения за труд между сторонами отсутствует.

Предметом исковых требований ФИО1 является взыскание с работодателя денежных средств за выполненную в связи с отсутствием второго фельдшера в указанные в исковом заявлении дни дополнительную работу.

Обосновывая требования о взыскании денежных средств истец ссылается, что состав выездной бригады скорой медицинской помощи не соответствует нормативным требованиям, в связи с чем она, по её мнению, вынуждена выполнять не только свои трудовые обязанности, но и обязанности отсутствующих работников.

Заявленные ФИО1 исковые требования суд находит не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Приказом руководителя учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, в том числе ОСМП <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в данном подразделении предусмотрено <данные изъяты> ставок фельдшеров СМП, отделение ОСМП полностью укомплектовано, в том числе за счет внешних совместителей, вакантные должности отсутствуют.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Объем порученной истцу работодателем работы и размер подлежащей за выполнение этой работы заработной платы определены трудовым договором, договором о совмещении должностей и должностной инструкцией, Положением по оплате труда работников КГБУЗ <адрес> РБ», которым в том числе, предусмотрено осуществление доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и увеличение объема работы согласно ст.151 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Выполнение дополнительной работы работодателем истцу не поручалось, как следует из пояснений истца, эту работу она выполняет вынужденно.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выполнение дополнительной работы истцу работодателем поручалось только в ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден «Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» (далее по тексту – Порядок).

Согласно п.7 Приложения № к Порядку, структура и штатная численность станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи устанавливаются главным врачом (руководителем медицинской организации) исходя из объема оказываемой медицинской помощи, численности обслуживаемого населения и с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных приложением № к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному настоящим приказом.

В соответствии с п.п.2-4 Приложения № к Порядку, основной целью деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи является оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, включая ее оказание на месте вызова скорой медицинской помощи, при осуществлении медицинской эвакуации. Выездные бригады скорой медицинской помощи по своему составу подразделяются на врачебные и фельдшерские. Выездные бригады скорой медицинской помощи по своему профилю подразделяются на общепрофильные и специализированные.

Выездная бригада СМП в <адрес> является фельдшерской и общепрофильной.

Согласно п.7 Приложения № общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя.

Как следует из пояснений сторон, выездная бригада скорой медицинской помощи в <адрес> в указанные истцом дни состояла только из одного фельдшера скорой медицинской помощи и водителя, то есть состав выездной бригады скорой медицинской помощи не соответствует требованиям, установленным в п. 7 Порядка, второй фельдшер в бригаде отсутствовал.

Между тем, указанное обстоятельство само по себе о наличии оснований для установления истцу, занимающему должность фельдшера выездной бригады доплаты за дополнительно выполненную работу не свидетельствует.

Частью 1 ст.56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенными с нею трудовыми договорами (основным и по совместительству), должностной инструкцией, либо фактического увеличения объема работ в связи с выездом на вызовы в отсутствие второго фельдшера.

Из представленных ответчиком сведений о количестве обслуженных истцом в ДД.ММ.ГГГГ вызовов не следует, что в указанные истцом дни её рабочая нагрузка возрастала.

Должностные обязанности обоих фельдшеров бригады СМП одинаковые.

При этом как следует из материалов дела, вакантных ставок фельдшера выездной бригады в отделении СМП <адрес> не имеется, штат фельдшеров укомплектован полностью, соответственно, отсутствуют основания для вывода о том, что истец вынуждена была выполнять обязанности за отсутствующих работников (по вакантным ставкам фельдшеров).

Сам по себе факт временного отсутствия в выездной бригаде второго фельдшера не свидетельствует о том, что истец выполняла работу по инициативе работодателя за отсутствующего фельдшера, и недостаточен для решения вопроса о взыскании с работодателя денежных средств за дополнительно выполненную работу.

Размер доплаты истцом определен произвольно и ничем не обоснован.

Оснований для отказа в иске по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ суд не усматривает, поскольку из материалов дела следует, что полностью заработная плата за сентябрь истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении», согласно ст.4 указанного Закона, он вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования.

Указанные изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.

В с отказом в иске в части взыскания заработной платы отсутствуют основания для удовлетворения судом исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда и судебных расходов.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.198, 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.03.2017 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв