Решение № 2-89/2025 2-89/2025~М-49/2025 М-49/2025 от 2 апреля 2025 г. по делу № 2-89/2025

Дело № 2-89/2025 65RS0006-01-2025-000057-69


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 апреля 2025 года г. Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Кучерова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Тарасовой Л.С.

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, согласно которому просила взыскать с МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (далее по тексту - МУП «Жилкомсервис», ответчик) в её пользу задолженность по заработной плате за 2023 год в размере 558 562 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указала, что в спорный период она работала в МУП «Жилкомсервис». В течение 2023 года заработная плата начислялась и выплачивалась ей без учета норм отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (далее по тексту - ОТС). Согласно расчетным листкам истца за 2023 год, ей начислена оплата труда в размере 997 806 рублей 29 копеек, в то время как с учетом применения ОТС ее заработок должен был составить 1 556 369 рублей 24 копейки. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 558 562 рублей 95 копеек. Незаконными действиями ответчика, в связи с неполной выплатой ей заработной платы, истцу причинен моральный вреда, который истец оценивает в размере 10 000 рублей.

Протокольным определением от 10 марта 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена администрация Курильского муниципального округа Сахалинской области.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям.

Ответчик в лице законного представителя - директора ФИО3, возражала по поводу заявленных исковых требований.

В обоснование возражений указано, что расчет истца, представленный суду, является неверным, поскольку при применении положений ОТС, с учетом работы истца в абонентском отделе предприятия инженером по работе с населением подлежал применению месячный оклад в размере 13 449 рублей, вместо 14 166 рублей, как указано в расчете истцом.

Кроме того, ответчик считал, что истцом пропущен срок исковой давности о выплате заработной платы, который составляет 1 год.

По указанным основаниям ответчик просил отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО5 возражал по поводу заявленных исковых требований, поддержав отзыв на иск в полном объеме.

Третье лицо - администрация Курильского муниципального округа Сахалинской области в судебное заседание не явилась, представителя не направила, извещена о времени и месте его проведения своевременного и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, не сообщившего суду об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, ознакомившись с письменными доказательствами, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Частью 7 ст. 45 ТК РФ определено, что региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Процедура присоединения к отраслевому тарифному соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется ст. 48 ТК РФ.

Частью 9 указанной нормы закона предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

14 декабря 2021 года Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения принято Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 - 2024 годы (далее - ОТС), которое 20 декабря 2021 прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения в Сахалинской области.

18 августа 2023 года принято дополнительные соглашения к ОТС, прошедшее уведомительную регистрацию.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 2.

В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Перечень организаций, на которые распространяется действие ОТС, определен в Приложении № 1 к ОТС.

В приложении № 2 к ОТС установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области, размер которых для организаций, осуществляющих прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве в 2023 году составлял 13 449 рублей.

Так, в Приложении № 2 к ОТС указано, что для многоотраслевых Организаций жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области при расчете заработной платы применяется минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда соответствующего производственного подразделения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30-ти календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников (абз. 2 и 3 п. 10.3 ОТС)

В приложении № 3 к ОТС содержатся рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях ЖКХ Сахалинской области, в частности, тарифный коэффициент для оплаты труда работника 10-го тарифного разряда составляет 3,23.

Учитывая, что МУП «Жилкомсервис» относится к юридическим лицам, осуществляющим свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, свое право на отказ от присоединения к Соглашению в установленном порядке предприятие не реализовало, следовательно, является его участником и на него распространяются положения приведенного выше Соглашения, в том числе по обеспечению соответствующего уровня содержания заработной платы работников.

Более того, поскольку установлено, что в МУП «Жилкомсервис» отсутствует коллективный договор, то в силу абз. 4 п. 1.7 ОТС, оно имеет для ответчика прямое действие.

Вместе с тем, в силу п. 1.9 ОТС законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

1 января 2023 года директором МУП «Жилкомсервис» утверждено положение об организации заработной платы работников МУП «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» (далее - Положение об организации заработной платы), из п. 3 которого следует, что в целях обеспечения равного подхода к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполнения ими работ) с учетом отраслевых особенностей и специфики работы оплата труда работников предприятия осуществляется на основе Тарифной сетки (далее - ТС), установленной настоящим Положением, и тарифных коэффициентов (см. таблица «Тарифные коэффициенты Тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» МО «Курильский городской округ» по оплате труда работников предприятия). Каждая должность в рамках ТС по оплате труда имеет свой тарифный коэффициент, который относится к базовому тарифному коэффициенту, принятому за единицу и установленному приказом по предприятию.

Согласно таблице «Тарифные коэффициенты тарифной сетки МУП «Жилкомсервис» по оплате труда работников предприятия тарифный коэффициент для оплаты труда работника 10-го разряда составляет 3,23.

Таким образом, в 2023 году оклад работника МУП «Жилкомсервис» складывался путем умножения минимальной месячной тарифной ставки первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области (соответствующего вида деятельности в сфере ЖКХ), предусмотренной ОТС, на предусмотренный Положением об организации заработной платы тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определенного трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 2 ноября 2010 года № 50 и приказа от 10 сентября 2010 года № 66-ок ФИО1 с 1 сентября 2010 года принята на основную работу в МУП «Жилкомсервис» менеджером по работе с населением в «абонентский отдел» с тарифной ставкой (окладом) 7 637 рублей.

Дополнительным соглашением № 1 от 1 апреля 2011 года к вышеуказанному трудовому договору с 1 апреля 2011 года ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 11 190 рублей - 10 тарифного разряда, должность ФИО1 переименована на «инженер по работе с населением».

Дополнительным соглашением № 2 от 6 февраля 2023 года к вышеуказанному трудовому договору с 1 января 2023 года ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 26 260 рублей - 10 тарифного разряда.

Согласно штатного расписания МУП «Жилкомсервис» на 2023 год, утвержденного приказом № 202-П от 31.12.2022 года, должность инженера по работе с населением абонентского отдела относится к должности 10 тарифного разряда.

Вопреки ответа МУП «Жилкомсервис» от 31 марта 2023 года № 433, утверждённое штатное расписание на 2023 год не содержало наименования такой должности как специалист по абонентскому обслуживанию потребителей, либо должности инженера по реализации и учету предоставления услуг.

О том, что с ФИО1 в 2023 году заключались какие-либо дополнительные соглашения о переименовании занимаемой ею должности инженера по работе с населением на должность специалиста по абонентскому обслуживанию потребителей, ответчиком в материалы дела не представлено.

Наименование занимаемой ФИО1 должности инженера по работе с населением на должность специалиста по абонентскому обслуживанию потребителей, согласно дополнительного соглашения № 3 от 26 декабря 2023 года к трудовому договору № 50 от 02 ноября 2010 года, изменено только с 9 января 2024 года.

Приказом № 262-ок от 30 октября 2024 года ФИО1 уволена с должности специалиста по абонентскому обслуживанию потребителей МУП «Жилкомсервис» по инициативе работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года ФИО1 занимала должность инженера по работе с населением абонентского отдела, что соответствует утвержденному штатному расписанию, трудовому договору, заключенному с ФИО1 и дополнительным соглашениям № 1 и 2 к трудовому договору.

Из расчетных листков истца за период с января по декабрь 2023 года следует, что ответчик в указанный период начислял и выплачивал истцу заработную плату, исходя из тарифной ставки, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору, не учитывая при этом требования ОТС и Положения об организации заработной платы, что повлекло неполную выплату истцу заработной платы и возникновение у ответчика перед истцом задолженности по ней.

При определении размера указанной задолженности, суд руководствуется расчетом истца, поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», фактическим обстоятельствам дела, установленным судом на основе представленных сторонами доказательств, и не опровергнут ответчиком.

Согласно расчетным листкам в спорный период истцу выплачены денежные средства, связанные с его трудовой деятельностью в размере 997 806 рублей 29 копеек.

Суд при расчете задолженности ответчика перед истцом применяет именно оклад в размере 13 449 рублей, установленный ОТС, с учетом того, что МУП «Жилкомсервис» является многоотраслевой организацией жилищно-коммунального хозяйства, а истец работала в абонентском отделе в должности инженера по работе с населением и деятельность подразделения истца, в котором она работала, не относится к подразделениям, перечисленным в пунктах 1-13 Приложения № 2 к ОТС.

Таким образом, суд соглашается с доводом ответчика о том, что расчет истца, представленный суду, является неверным и производит свой расчет, согласно которому применяет тарифную ставку (оклад) в размере 13 449 рублей.

С учетом предусмотренного ОТС и Положением об организации заработной платы работников МУП «Жилкомсервис» оклада в размере 13 449 рублей, тарифного коэффициента 10 разряда - 3,23, как следствие, оклада в размере 43440,27 рублей, к выплате истцу подлежали денежные средства связанные с ее трудовой деятельностью в размере:

- в январе, феврале, марте, апреле, мае 2023 года - по 133 795,50 рублей (каждый месяц);

- в июне 2023 года - 123 695,47 рублей;

- в июле 2023 года - 101 939,42 рублей;

- в августе 2023 года - 127 978,31 рублей;

- в сентябре 2023 года - 144 241,79 рублей;

- в октябре 2023 года - 97 305,82 рублей;

- в ноябре 2023 года - 173 108,91 рублей;

- в декабре 2023 года - 40 347,66 рублей;

Итого: 1 477 594 рубля 88 копеек.

Разница между выплаченными денежными средствами за труд и положенными истцу с учетом применения ОТС составляет 479 788 рублей 59 копеек.

Поскольку ответчик в 2023 году обязанность по выплате истцу заработной платы в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, включая ОТС и локальные нормативные акты предприятия, в полном размере не производил, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию недополученная последней заработная плата в размере 479 788 рублей 59 копеек (НДФЛ не исчислен).

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель информирует работника о причитающихся выплатах, связанных с трудовой деятельность путем выдачи ему расчетного листка.

При этом, невыдача расчетных листов работнику является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя на выдачу расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Данная обязанность, по смыслу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит именно на работодателе и не может быть поставлена в зависимость от обращения, либо не обращения работника за выдачей такого расчетного листка.

Наличие указанной в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации для работодателя обязанности означает возможность несения работодателем негативных последствий, связанных с её неисполнением, либо ненадлежащим исполнением, в том числе и в виде негативных последствий, связанных со сроком обращения гражданина (работника) за защитой своего нарушенного права на выплату причитающихся сумм за труд.

Иное понимание норм статей 136, 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, означало бы возможность возложения обязанности доказывания юридически значимых обстоятельств на работника, что является недопустимым, поскольку обязанности, указанные в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации должен исполнять именно работодатель.

При этом, иное толкование указанных норм означало бы возможность длительного неисполнения работодателем возложенных на него законом обязанностей, наряду с другими обязанностями, например, такими как: обеспечивать безопасность и условия труда (обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей).

Таким образом, тот факт, что работник не лишен возможности затребовать у работодателя расчетные листки об оплате его труда не должен иметь правового значения для разрешения трудового спора, так как не может влиять на необходимость соблюдения установленной законом для работодателя обязанности, а также не должен негативным способом сказываться на работнике, при условии отсутствия со стороны последнего злоупотребления правом (например, отказа или уклонения работника от получения расчетных листков).

Как неоднократно обращалось внимание Конституционного Суда Российской Федерации в определениях от 29.11.2024 г. № 3030-О, от 29.10.2024 г. № 2885-О, от 26.09.2024 г. № 2202-О, от 25.06.2024 г. № 1702-О, - часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 1 статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Таким образом, о нарушении своего права на полную выплату заработной платы работник должен узнать не только в связи с фактической выплатой ему денежного вознаграждения за отработанный период (конкретной единой суммы), но и тогда, когда работодателем исполнена установленная законом обязанность по информированию о составных частях заработка путем выдачи работнику расчетного листка, в котором отражаются все суммы о начисленных и выплаченных суммах за труд и компенсационных выплатах.

Как следует из пояснений истца, не опровергнуто письменными доказательствами ответчика, на всем протяжении трудовой деятельности в МУП «Жилкомсервис» ответчик не выдавал ей расчетные листки, в связи с чем она не могла установить, что при начислении заработной платы ответчик не руководствовался нормами Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в 2022-2024 годы. Об этом факте, как указала истец, она узнала только в ноябре 2024 года в связи с рассмотрением Курильским районным судом трудовых споров работников МУП «Жилкомсервис» о невыплате заработной платы.

Ответ МУП «Жилкомсервис» № 433 от 31 марта 2025 года о том, что расчетные листки выдавались ФИО1 ежемесячно, не подтверждены ответчиком никаким письменными доказательствами (например, копией журнала выдачи расчетных листков, расписками, сведениями об их направлении по электронной почте, либо иным способом).

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства вручения расчетных листков ФИО1 должны быть представлены ответчиком в письменном виде (подтверждаться письменными доказательствами) и не могут быть, вопреки доводов ответчика, подтверждены показаниями свидетелей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств об информировании работника (истца) о составных частях её заработка в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, а также об ознакомлении ответчиком (работодателем) истца с отраслевым тарифным соглашением, при том, что трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, расчетные листки, имеющиеся в материалах дела, также не содержат сведений о применении, либо неприменении отраслевого тарифного соглашения, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не пропущен годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, поскольку о нарушении своего права она не могла узнать ранее ноября 2024 года, когда узнала о наличии споров об оплате труда согласно ОТС с участием других работников МУП «Жилкомсервис».

Иных, опровергающих данные обстоятельства сведений, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 479 788 рублей 59 копеек (НДФЛ не исчислен).

Руководствуясь абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, согласно которому решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, суд считает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев (109 220,42 рублей заработок в месяц) в размере 327 661 рубль 26 копеек (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Ввиду незаконности действий ответчика по неполной выплате истцу заработной платы, истец был лишен возможности получать заработную плату, необходимую для его существования, удовлетворения своих бытовых потребностей. Данные действия ответчика, по утверждениям истца, причинили ему нравственные, моральные переживания.

Таким образом, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, имевшего возможность с учетом обстоятельств дела не допустить неверного расчета заработной платы истца и связанного с ним нарушения его трудовых прав, принимая во внимание длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с зачислением в доход местного бюджета в размере 17 495 рублей (14 495 рублей за требование имущественного характера + 3 000 за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области -удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» Курильского муниципального округа Сахалинской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № №) задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2023 года в размере 479 788 рублей 59 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с МУП «Жилкомсервис» (ИНН <***>) в бюджет Курильского муниципального округа государственную пошлину в размере 17 495 рублей.

Решение суда в части взыскания с МУП «Жилкомсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 327 661 рубль 26 копеек (НДФЛ не исчислен) привести к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Н.А. Кучеров

Мотивированное решение суда составлено 3 апреля 2025 года