Решение № 2-2194/2019 2-2194/2019~М-1562/2019 М-1562/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-2194/2019

№2-2194/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Днепр» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что с 01.04.2017 по 02.07.2018 работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Однако при увольнении, осуществленном на основании п.2 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штатов, в нарушение ст.140 ТК РФ, окончательный расчет, выплачен так и не был. Данное обстоятельство подтверждено выводами проведенной по его (истцу) обращению Государственной инспекции труда в Смоленской области, из которых следует, что за работодателем до настоящего времени числится задолженность, состоящая из: пособия по временной нетрудоспособности в размере 30 395,92 руб., компенсации 13 дней неиспользованного отпуска в размере 5 268,51 руб., выходного пособия за первый месяц в размере 12 409,92 руб. и заработной платы в размере 340,91 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по правилам ст.236 ТК РФ по дату фактического погашения долга.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования полностью поддержал.

Ответчик ООО СК «Днепр», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом позиции истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, в том числе материал проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области в отношении ООО СК «Днепр», суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 01.04.2017 по 02.07.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Днепр» в должности <данные изъяты>.

При этом, прекращение трудовых отношений было осуществлено на основании приказа №11 от 02.07.2018 в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем образовалась задолженность, не погашенная и при увольнении истца.

В связи с наличием задолженности по зарплате истец обратился в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, которая провела внеплановую документарную проверку в отношении ООО СК «Днепр», в ходе которой, было установлено, что в связи с прекращением трудовых отношений с ФИО1 подготовлена записка-расчет о начислении последнему выплат на общую сумму 18 019,34 руб., состоящую из: пособия по временной нетрудоспособности в размере 30 395,92 руб., компенсации 13 дней неиспользованного отпуска в размере 5 268,51 руб., выходного пособия за первый месяц в размере 12 409,92 руб. и заработной платы в размере 340,91 руб.

При этом, документов, подтверждающих выплату ФИО1 вышепоименованных сумм не представлено.

Поскольку указанная задолженность сторонами не оспаривается, доказательств ее уплаты суду также не представлено, то на основании ст.395 ТК РФ задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Дополнительно, в рамках упомянутой проверки работодателем был представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, согласно которому работнику было начислено 18 801,60 руб. (с 16.03.2018 по 14.05.2018) и 11 594,32 руб. (с 15.05.2018 по 20.06.2018), однако документов, подтверждающих оплату данных пособий работодателем не представлено, что является нарушением ст.183 ТК РФ, п.1 ст.15 Федерального закона №255-ФЗ от 26.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Поскольку и в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела доказательств выплаты указанных сумм ответчиком также не представлено, таковые подлежат взысканию с работодателя в пользу истца.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Днепр» в пользу ФИО1:

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 30 395,92 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 268,51 руб.;

- выходное пособие за первый месяц в размере 12 409,92 руб.;

- задолженность по заработной плате в размере 340,91 руб.;

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на сумму 48 415,26 руб., начиная с 03.07.2018 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО СК «Днепр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 652,46 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева